Задайте тези 7 въпроса в интервю за работа, за да кацнете перфектния кандидат

Как се справяте с TDL-дълги TDL?

Когато имате списък с множество страници със задачи (не всички ли сме всички?), трябва да сте добри при приоритизирането. „Задаването на този въпрос помага на мениджъра по наемането да разбере колко удобно е кандидатът с конкуриращи се приоритети и дали стратегията им за обработка на тях се прави с това, което търси мениджърът по наемането на служител“, казва Каролин Бирски, основател на кариерата в Масачузетс, базирана в Масачузетс Коучинг компания Compass Maven.

Разкажете ми за време, в което сте се засилили, за да направите нещо извън вашата длъжностна характеристика, което трябва да се направи.

Всички трябваше да свършим някаква груба работа или да вземем допълнителни отговорности, когато някой е извън офиса. Полезно е да наемете някой, който получава това и не мисли „не моята работа“, докато се отдалечават от задръстения принтер. „Харесва ми този въпрос, защото показва дали кандидатът е готов да надхвърли конкретната си длъжностна характеристика за по -голямото благо от екипа или компанията“, казва Бирски. (Ако мислят твърде дълго преди да отговорят, вероятно това не е страхотен знак.)

Кое е последното нещо, на което сте се научили да правите?

„А-играчите са любопитни по природа и винаги искат да научат нови неща. Това е едно от най -ценните умения, които всеки член на екипа може да има “, казва Имес. Той предлага да попитате как са научили умението (независимо дали това е поза на Crow или Photoshop) с неуспехите, които са срещали, и как биха научили някой друг да го прави. Изучаването на нови неща показва, че кандидатът е насочен и фокусиран върху самоусъвършенстването. И бонус: Може да научите малко повече за личния им живот, без да се налага да питате какво правят "извън офиса."

Превъзхождали ли сте някога вашите колеги?

„1 милион долара в продажбите изглежда впечатляващо при възобновяване, но ако средният човек в тази роля продаде 3 милиона долара, това разказва съвсем различна история“, отбелязва IMES. Попитайте за време, в което са преодолявали и как са го постигнали. Историята им ще покаже дали имат способността да бъдат иновативни.

Кой е най -големият проект, върху който сте работили, не се оказа толкова добре?

Всеки прави грешки ... но не всеки се справя добре с тях. „A-играчите са отговорни и поемат отговорност за постигнатите резултати, които са постигнали. Когато проектът не се окаже толкова добре, те често ще използват преживяването като възможност за обучение “, казва Имес. „Този ​​въпрос позволява честно саморефлексия и измерва техния начин на растеж.„Искате кандидат, който може да обясни каква е грешката, как са я поправили и какво са научили от него, казва той.

Как помагате да повдигнете летвата за тези около вас?

Този въпрос ще разкрие дали вашият възможен нов член на екипа ще подкрепи и ще повиши останалата част от екипа. Хората, които искате да наемете, ще „водят с пример и ще помогнат на другите да успеят, като вдъхновяват, обучават и упълномощават да достигнат до величие“, казва Имес.

И ако мислите да направите завъртане на кариерата, не сте сами (и не е късно!). Така или иначе, ето въпросите Вие винаги трябва да питате в интервю за работа.