Как да се подготвя за отпуска по майчинство на моя колега, без да я изключвам, преди да си отиде?

Бихте си помислили, че забележително високият процент на жените, които стават майки в тази страна (86 процента от жените на възраст от 40 до 44 години, са майки, според изследването на 2018 г. от Pew) биха принудили работодателите да се подготвят по -добре за отпуск по майчинство. И все пак, ако жените имат късмет, техният работодател е достатъчно загрижен за юридическите такси и обществения контрол, който може да бъде резултат от съдието за дискриминация срещу бременни жени, че ще направят минималния гол. Много работодатели не се притесняват дори и толкова много и следователно не си правят труда да спазват закони, които изискват напълно разумни неща като, да речем, помпена стая при завръщане на медицинска сестра на работа на работа. Ето защо твърде много от нас са принудени да изпомпват в бани (брутни), килери (ужасни) или да разбиват помещения без брави, където Стан яде саламски сандвич всеки ден (бунтовници). Това е унизително и вбесяващо и жените заслужават по -добро.

Американските работодатели са толкова недобросъвестни, за да подкрепят бременни и следродилни служители, че хора като вас са обременени с въпроси като този. Ето защо следродишният грижи трябва да се разпростира, за да работи под формата на професионална и емоционална подкрепа, кодифицирана в Наръчника на служителите и културата на фирмата. Не сте сигурни как да осигурите тази подкрепа, тъй като вашият работодател не ви е предоставил съветите, обучението или парите, необходими за действително да го направите.

Ето моята мечта за жени, които имат бебета и трябва да се върнат към работата си след това: Компаниите имат политики за това, което се случва преди, по време и след отпуск на всяка жена, които техните екипи могат да следват, така че жените да напуснат и да се върнат на работа, чувствайки се излекувани и подкрепена и никой в ​​нейната орбита не се чувства преуморен от попълването за нея. Политиките трябва да бъдат адаптивни, тъй като ражданията и възстановяването варират и те трябва да бъдат създадени в съответствие със законите, предназначени да предотвратят дискриминацията. Те не трябва да са там само заради законите и поради страха на компанията да не бъде съден и публично засрамен. Те трябва да са там, защото компаниите всъщност Грижи за жените в неговата работа, защото те се интересуват от привличането на повече жени, които да работят там в бъдеще и защото се интересуват от задържането на жените служители за по -дълъг период от време.

Ако вашата компания няма да ви даде пари или подкрепа, което е по -вероятно, отколкото не, работата ви е проста: Не оставяйте служителя си от проекти.

Тези политики също трябва Напредък?

И така, отидете да попитате шефа си за пари и го използвайте, за да започнете разговор за това как можете по -добре да подкрепите жените, които отиват в отпуск по майчинство и как ще бъдете по -добри в работата си, ако се почувствате подготвени да направите това. Ако вашата компания няма да ви даде пари или подкрепа, което е по -вероятно, отколкото не, работата ви е проста: Не оставяйте служителя си от проекти. Включете я. Попитайте я как би искала да бъде актуализирана или дали тя дори иска да бъде актуализирана, докато е в отпуск. Срещнете се с нея, за да измислите план за покриване на работата й.

Тя не трябваше да ви казва през януари, че очаква това лято. Тя можеше да го отложи от страх, че това ще навреди на професионалното й положение. Тя ви направи любезност, като ви каза рано. Трябва да се отнасяте с нея в натура и.

Ейми Одел е журналист и автор, живеещ в Ню Йорк. Тя е бившият редактор на Cosmopolitan.com, който се превърна в един от най-популярните и наградени сайтове за хилядолетни жени по време на мандата й. Тя е страстна за наставничеството на хората, които започват в кариерата им. Тя е от Остин, Тексас.

Следвайте я в Twitter, Instagram, Facebook и се регистрирайте за нейния бюлетин тук.

Имайте въпрос за кариера за Ейми? Изпратете ни имейл на [email protected].

Още добро@работа:
Това е мит, че трябва да намерите ментор, за да продължите напред на работа-еторето
Току -що бях повишен над някой с повече опит и се чувствам като самозванец
Моят мениджър е твърде зает, за да ми даде обратна връзка, какво да правя?
Имам чувството, че се разбирам по-добре с моите босове на мъжкия-само аз съм аз, или това е пристрастие към пола?