Имам чувството, че се разбирам по-добре с моите босове на мъжкия-само аз съм аз, или това е пристрастие към пола?

Питате дали има данни за това как жените работят с мъжки и женски шефове. Защо да! Много! Нека разгледаме някои ключови проучвания: противно на вашия личен опит, Жените шефове са по -добри шефове! Според доклад на Gallup, разглеждащ четири десетилетия на изследване, включително обратна връзка от 27 милиона служители, жените шефове превъзхождат своите колеги от мъжки пол, когато става дума за това да накарат служителите да се чувстват ангажирани и ентусиазирани от работата си. Това означава, че жените са били по -добри в това, че подчинените им се наслаждават.

За съжаление не мога да кажа, че това е страхотна новина за жени, които са или се стремят да бъдат мениджъри. Тъй. (Трябва да отбележа, че мъжете също предпочитат мъжете.) И така, въпреки че жените са по -добри в управлението, те не са оценени за това. Добавете го към дългия списък на нещата-деца, печелейки пари в подкрепа на семейството, поддържането на къщата чисти жени не са почти толкова оценени, колкото трябва да бъдат.

Според доклад на Gallup, разглеждащ четири десетилетия на изследване, включително обратна връзка от 27 милиона служители, жените шефове превъзхождат своите колеги от мъжки пол, когато става дума за това да накарат служителите да се чувстват ангажирани и ентусиазирани от работата си.

Повечето от нас са виновни, че имат тези пристрастия, което е една от причините, поради които е много по -трудно жените да се изкачат на работните си места. Да си наясно с тези пристрастия и да говорим за тях е единственият начин да ги променим.

Бях шеф. Знам колко е трудно. Босовете трябва да управляват надолу и нагоре, което означава, че има много хора, които да поддържат щастливи по много различни начини. Невъзможно е да поддържате всички тези хора щастливи през цялото време. Кажете, че някой иска повишение и смятате, че този човек го заслужава, но шефът ви се дразни всеки път, когато поискате повече пари за вашия екип. Някой ще се разстрои от вас, независимо какво правите. Много мениджъри също са по -добри в управлението на един или друг начин. Някои хора са страхотни в управлението, което може да обясни защо получават промоции през цялото време, въпреки че изглеждат посредствени за вас. А някои са страхотни в управлението на тях, които имат обожание на членовете на техния екип, но по-високите хора никога не са толкова щастливи с тях. Възможно е вашите шефове на жените да са по-добри мениджъри, а вашите шефове от мъжки пол са били по-добри мениджъри. Това не означава, че са лоши хора или не се интересуват от вас, това просто означава,.

Но също така е възможно да сте по -трудни за жените шефове, които често са критикувани за неща, които мъжете не са. Ние санкционираме жените надзорници за агресивна черта, която помага на мъжете да изпреварват-и ние оказваме тонове натиск върху жените да бъдат „харесвани“ по време на работа, че безумно произволно комбинация от външен вид, облекло и амбиция, измерена със силна склонност към съгласие. Искаме лидерите на жените да изглеждат по определен начин, да обличат определен начин и да се стремят, но не толкова, че да предизвикат тези над тях или статуквото.

Полагаме тонове натиск върху жените да бъдат „харесващи“ по време на работа, че безумно произволна комбинация от външен вид, облекло и амбиция, измерена със силна склонност към съгласие.

Като мениджър получих отзиви, които изглеждаха насочени към моя пол, а не колко добре изпълних работата си. Бях шокиран, когато в един момент от кариерата ми изборът ми в гардероба получи контрол. Бях обезпокоен да чуя ръководителите да говорят за това как кандидатите за мениджър на жени могат да „представят“ на клиенти и висше ръководство-тънко забулен начин да критикуват външния си вид и в по-малка степен техните личности. Никога не съм чувал някой, загрижен за това как човек може да се „представи“ в стая, пълна с важни хора. Само мисленето за това ме изпълва с ярост!

Много сено е направено от жени, които имат затруднения да работят с други жени. Може да се радвате да четете това страхотно, дългосрочно изследване на въпроса в Атлантически, което обсъжда идеята за „Кралица пчели.”Терминът е въведен през 70 -те от изследователите на университета в Мичиган, които установяват, че този тип жена, която е постигнала старшинство на своята работа, работи, за да се дистанцира от други жени, когато е изправена пред дискриминация по пол и затова показва малко родство с тях с тях. Те не е задължително да го имат за другите жени, но научете, че за да успеят на конкретното си работно място, те трябва да го направят въпреки своя пол. Това може да е причината да сме по -склонни да разглеждаме женските шефове като „емоционални“, „котка“ или „кучка.„Може да работите на място, където не, че много жени са лидери и затова изпитвате инстинктивно чувство за конкуренция с тях.

Нищо от това не е ваша вина. Толкова много сложни сили работят срещу развитието на кариерата на жените в продължение на много десетилетия. Може да сме на тяхната милост, но това не означава, че трябва да живеем с тях завинаги. И това може просто да започне с това,. Ако жените пред нас не могат да успеят, има по -малка надежда да успеем, когато е наш ред.

Ейми Одел е журналист и автор, живеещ в Ню Йорк. Тя е бившият редактор на Cosmopolitan.com, който се превърна в един от най-популярните и наградени сайтове за хилядолетни жени по време на мандата й. Тя е страстна за наставничеството на хората, които започват в кариерата им. Тя е от Остин, Тексас.

Следвайте я в Twitter, Instagram, Facebook и се регистрирайте за нейния бюлетин тук.

Имайте въпрос за кариера за Ейми? Напишете я в [email protected].

Искам още добро@работа? Ето какво трябваше да каже Ейми на жена, която загуби шефа си и искра. И ето сега да знаете и да поискате-на стойност.