Това е мит, че трябва да намерите ментор, за да продължите напред на работа-еторето

Не е необходимо да опитвам да намери ментор. Наставник в крайна сметка ще намери своя път към вас под формата на приятелска работна връзка, която се простира отвъд работното място. Това ще ви бъде от по-голяма полза от връзка, в която се съчетавате при фалшиво събитие за съвпадение на ментор-ментор над пластмасова чаша с лош шардоне. Защо? Помислете за това: Кой ще ви даде по -добри съвети през живота ви? Някой, когото познавате, който цени вас и вашето приятелство, който се вкоренява за вас, защото сте прекарали достатъчно време заедно, за да почувствате родство.

Това не означава, че не можете да отидете на фураж за ментор. Разбира се, можете да опитате да наемете някой по-възрастен и по-мъдър във вашата област, за да действа като ваш дежурен съветник в кариерата. Проблемът с това е, че е трудно да се изгради връзка, без наистина да има възможност да се познавате. Кажете, че посегнете към някой, който е успешен по начина, по който бихте искали да постигнете успех. Вие не познавате този човек, но се представяте и поискате нейния съвет. Това е бален ход-ще бъда впечатлен от вашата решителност и предприятие! Но какво точно ще поискаш от нея? Можете да поискате няколко минути от времето й по телефона, можете да я помолите на кафе, можете да помолите да дойдете да я видите в офиса й за „информационно интервю.”Това са всичко, според учебниците за кариера, много добри неща за правене. Не съм съгласен с тези учебници.

Наставник в крайна сметка ще намери своя път към вас под формата на приятелска работна връзка, която се простира отвъд работното място. Това ще ви бъде от по-голяма полза от връзка, в която се съчетавате при фалшиво събитие за съвпадение на ментор-ментор над пластмасова чаша с лош шардоне.

Сега си представете, че сте човекът в другия край на този имейл. Вие сте на висша позиция, така че сте заети. Вие сте по -възрастни, така че може да имате дете, може би две или три деца. Ако случаят е такъв, дните ви се прекарват в салита между скъпоценните няколко будни часове, които получавате с вашето малко дете, така че се опитвате да вкарате възможно най -много работа в работното си време. (Работното ви време вече се разлива в будните часове на малкото ви дете и се чувствате виновни всеки път, когато вземете телефона си, за да четете имейл или да проверите вчерашните номера, но това е единственият начин, по който всъщност можете да напускате офиса на 6 всеки ден.) Не си лош човек, ти си просто човек с натоварена работа и натоварен живот и се опитваш да поддържаш всички щастливи. Вашият списък с приоритети на хората, които да поддържат щастливи, вероятно са вашите деца, вашият партньор, вашата майка, вашите приятели, шеф (и). Обичате да помагате на хора, които не познавате, но те не правят списъка, защото времето е ценно и отново, те са хора, които не познавате. Това няма нищо общо със страстта ви към вашата индустрия или с желанието ви да вдъхновите младите хора, които гледат към вас. Просто ви е наистина трудно да оправдаете врязването на вашия свръхпродуктивен живот за непознат.

Но кажете, че сте този натоварен човек и решавате да влезете в деня си за непознат. Получавате имейли като този толкова често и не знаете как да кажете „не“, така че често не отговаряте, което ви кара да се чувствате виновни. Но днес решавате да кажете на търсещия съвет, че ще говорите с нея по телефона за половин час. Качвате се по телефона и това е неудобно и за двама ви. Не познавате този човек, не знаете колко са добри на тяхната работа. Можете да отговорите на нейните въпроси, но обаждането не ви оставя с нищо, което би ви вдъхновило да я препоръчате за отворена позиция, за която може би знаете, просто защото половин час разговор не би ви вдъхновил да препоръчате да препоръчате всеки За отворена позиция. Можете отново да говорите с нея, но вече сте дали 30 минути, така че какво друго би могла да поиска тя наистина от вас? Така че тя ви изпраща имейл на благодарствена бележка (надяваме се, че тя ви изпрати имейл на благодарствена бележка!) И чувствате, че сте направили доброто си дело за младежите за месеца и след това се връщате в входящата си поща, които докладват, че шефът ви се нуждае и планирате класа за грим на вашето дете и се опитвате да се приберите до 7 за вечеря.

Този вид взаимодействие вероятно няма да доведе до менторство. Това обаче не означава, че не можете да намерите или вече нямате такъв. Представете си, че шефът ви е оставил за друга работа. Това ще бъде ли краят на това, че говорите с шефа си и се наслаждавате на връзка с нея? Надявам се не. Когато дойде този ден, попитайте я дали можете да пиете кафе, преди да си тръгне. След като тя си тръгне, поддържайте връзка с нея, кажете й какво се случва във вашата компания и с вас. Тя ще се интересува, защото имате история заедно и защото всеки притежава извратено любопитство към предишните си работни места. Когато наистина имате нужда от съвет, дори няма да помислите два пъти да я питате, защото говорите редовно и знаете, че тя се грижи за вас и ще се радва да ви помогне. Когато имате нужда от справка за работа, тя е първият човек, за когото се сещате по абсолютно същите причини. Никога няма да си помислите: „Боли, трябва да имам ментор“, защото имаш един-просто не мислиш за нея като ментор, защото тя е приятелка, макар и професионален, и тя е там за теб.

Имах същите мисли, които правите за нужда от ментор. Имах чувството, че съм провал или неадекватна като работник по някакъв начин, защото не можах. Тъкмо започвах и нямах представа какво всъщност е да имаш ментор. Сега имам късмета да притежавам редица професионални приятели от различните си работни места, на които смятам, че мога да се обадя или изпращам текст или gchat, когато имам нужда. И знам много невероятно умни, талантливи млади жени, които идват при мен за съвет или препратки, когато имат нужда от тях, макар че, когато го правят, просто се чувства като друг разговор срещу „Давам съвет на този човек, защото я наставлявам.„Предполагам, че бихме могли да се наречем един друг„ ментори “, но връзката е по -естествена, по -малко учебник от това.

Голямата вина в канона на кариерните съвети, в които сме просмуквани, тъй като колежът кара младите хора да вярват, че менторите са изискване за успех, когато сте твърде неопитни, за да имате такъв. Успехът трябва да доведе до менторство-не обратното.

Ейми Одел е журналист и автор, живеещ в Ню Йорк. Тя е бившият редактор на Cosmopolitan.com, който се превърна в един от най-популярните и наградени сайтове за хилядолетни жени по време на мандата й. Тя е страстна за наставничеството на хората, които започват в кариерата им. Тя е от Остин, Тексас.

Следвайте я в Twitter, Instagram, Facebook и се регистрирайте за нейния бюлетин тук.

Имайте въпрос за кариера за Ейми? Изпратете ни имейл на [email protected].

Още добро@работа:
Току -що бях повишен над някой с повече опит и се чувствам като самозванец
Моят мениджър е твърде зает, за да ми даде обратна връзка, какво да правя?
Имам чувството, че се разбирам по-добре с моите босове на мъжкия-само аз съм аз, или това е пристрастие към пола?