Ужасни работни места угасиха моя шеф-бебе и искра, колко го връщам?

Сега съм в друг стартъп. Технологията работи нищо, както са рекламирали, продажбите са застояли, а шефът ми делегира 100 процента от работата си за мен, но се кълне, че работи до полунощ няколко пъти седмично. Тя се обръща към мен в късни нощи и уикенди с маловажни въпроси, които вече съм изпратил отговорите й или че лесно може да измисли себе си. Тя не е почти толкова умна или стратегическа, колкото си мислех. Говоря лоша граматика в клиентските имейли. Тя има повече от десетилетие, което струва повече опит от мен.

Искам да бъда момиче шеф винаги е бил част от моята самоличност, но изведнъж не е така. Мисълта за изкачване по стълбата вече не ме вълнува.

Бях много задълбочен през двата процеса на интервю. Срещнах се и с двамата шефове три пъти, всеки лично и имах множество обаждания с всеки. Зададох десетки въпроси, но нещата просто не бяха както описаха и в двата сценария.

чувствам се изгубен. Не мога да намеря някъде, което се чувства правилно. Изгубих си * шефа маце * искра през това преживяване и странно се чувствам като че трябва да се срамувам. Искам да бъда момиче шеф винаги е бил част от моята самоличност, но изведнъж не е така. Мисълта за изкачване по стълбата вече не ме вълнува. Дори не съм сигурен какво точно искам да правя! Притеснявам се, че това има нещо общо с това,. Е баланс между работа и живот, работа, която ви харесва, колегите, които ви харесва, и справедливо плащате твърде много, за да поискате? Е работа, която е всичко това еднорог?

Имате ли някакви съвети, които можете да ми предложите в тази ситуация? Имате ли POV на скачане на работа, дори ако това може да бъде оправдано? Трудно ми е да разбера следващата си стъпка.

О: „Каквото и да правите по -нататък, просто поемете дъх."

Добре, на първо място, работата в дисфункционални офиси, пълни с луди хора, не е от какво да се срамуваме. Всички трябва да работим в дисфункционални офиси, изпълнени с луди хора, а тяхното безумие и неспособност да ни оценят нямат нищо общо с нас и всичко, свързано с тях, че са луди и нещастни вътре. Вие бяхте абсолютно прав да говорите за тези неподходящи коментари, дори и да не се откаже от начина, по който се надявахте, защото това беше правилното нещо (ако сте направени да се чувствате неудобно от тях, със сигурност можете ' не са били единствените). И така или иначе не звучи така, сякаш го обичаш. Никой не бива уволнен от работа, която обичат.

Каквото и да правите по -нататък, просто поемете дъх. Опитайте се да отделите няколко седмици почивка между текущата си работа и следващата си. Отивам на плажа. Имайте аперол Spritz. Настигнете Правила на Vanderpump. Вземете клас за въртене на 10 a.m. След като не се чувствате толкова мъртви вътре, ще започнете да осъзнавате какво всъщност има значение за живота и работата. Може би това, от което се нуждаете, е да правите по-малко за известно време-и това не е от какво да се чувствате зле. Жените са изправени пред непосилен натиск за напредък на работа, да имат деца, да вземат перфектни бикини Instagrams и да се грижат за себе си и своите близки. Това е изтощително и имате право да признаете, че се чувствате изтощени и ритате краката си за няколко седмици или повече, ако това е, от което се нуждаете.

След като не се чувствате толкова мъртви вътре, ще започнете да осъзнавате какво всъщност има значение за живота и работата. Може би това, от което се нуждаете, е да правите по-малко за известно време-и това не е от какво да се чувствате зле.

Това каза, че вземането на много почивка е много по -лесно, отколкото да се направи, като се има предвид, че трябва да ядем и плащаме наем. Така че нека да кажем, че спестявате, за да можете да прекарате няколко вторник на плажа с кутия розе, но след това отново трябва да си намерите работа като останалия свят. Какво тогава? Едно нещо, което ми се откроява за вашата работна история, е, че сте работили само на пълен работен ден в малки компании и стартъпи. Стартъпите често идват с по -малка стабилност от големите, утвърдени компании. Това не означава, че голяма компания е по -добра от малка, защото и двамата имат своите възглавници и недостатъци и (както казах) навсякъде, където работите, ще има някаква дисфункция. Но ако сте имали три работни места в малки компании и не сте били щастливи, може да искате да опитате да търсите работа в голяма компания.

Стартиращите компании са по-склонни да затушат предупреждение-„въртене.„Те започват да правят едно нещо и след това осъзнават, че за да печелят или събират пари, трябва да направят различно нещо. За някои хора това може да е вълнуващо и забавно, защото се отегчават бързо. Но за други може би е просто разочароващо да научите, че работата, която сте наети да вършите, не е това, което компанията иска да продължите да правите. Стартъпите и малките компании също са склонни да имат по -малко твърди политики, свързани с наистина важни неща като как мениджърите трябва да управляват хората. Може да не са имали време, предвидливост или пари да изпращат шефове на мениджърски семинари или обучение за сексуален тормоз. Тези неща могат да звучат тъпо и безполезни, но те се възползват поне от впечатляването на мениджърите, че компанията се грижи за тези неща.

Има много недостатъци за големите компании, които може да забележите, че сте прекарали толкова много време в малките. Големите компании са по -склонни да наемат много додо, които не правят нищо забележимо полезно за организацията. Където съществува бюрокрацията, така и бюрократите. Тези хора може да нямат никакви умения, но да се ориентират в бюрокрацията. Ако сте креативен, продуктивен и ярък индивид, който се оказва, че докладва на такъв човек, може да откриете, че това е изключително разочароващо. Също така е по -трудно да се направи много бързо в голяма компания. Дори неща като получаване на нов лаптоп от него, когато вашите почивки или получаване на фактура на изпълнител, платена навреме, може да ви накара да загубите ума си. Може да отидете да работите в голяма корпорация и да осъзнаете, че всички онези неща, които не сте оценили за предишните си работни места, които сега оценявате. Може да отидете в голяма компания и да решите политиките за стабилност и хардуер и 401 (k) съвпадение се чувстват като хубава чанта за боб, в която бихте могли да се настаните за известно време.

Няма да имате ужасни шефове или досадно пътуване или да бъдете подложени на токсична офис среда или кариерни бюрократи-и емоционалното издигане, което получавате от това, може да си струва допълнителната работа и фактурирането и по-високите разходи за здравеопазване.

Вие също изразявате безпокойство от вашата роля в процеса на наемане-изглежда, че смятате, че сте пропуснали решаваща стъпка в разговорите, които сте водили с хората, за които сте в крайна сметка, работещи. Не се изненадвам, че не можехте да кажете, че са луди, защото съм сигурен, че полагат всички усилия да изглеждат компетентни и не Луд! Един от най -добрите начини да разберете какво наистина е да работиш някъде, е да попиташ някой друг, освен шефа какво е да работиш там. Винаги можете да попитате хората, с които интервюирате, да ви настроят с друг служител за информационно интервю, въпреки че тогава сте на милостта на пристрастията им за подбор. Няма вероятност да ви настроят с някой, който ще каже, че мрази работата си. Но можете да попитате наоколо и да се опитате да намерите някой сам, който е работил там или който е напуснал. Можете дори да търсите хора в LinkedIn, които са работили там и да попитате дали ще говорят с вас за техния опит. Ако са си тръгнали, те няма какво да губят, като говорят с вас.

Може да се изненадате да научите, че много хора са щастливи да ви говорят за този вид неща, защото хората обикновено обичат да говорят за себе си. Когато говорите с тези хора, попитайте ги какъв е човекът, за когото ще съобщите. Попитайте какво им харесва и не харесваха в работата. И решете дали недостатъците надвишават възглавниците или обратно.

Всичко това каза, казвате, че сте били най -щастливи, когато сте на свобода. Вариант ли е да се ангажирате да го направите за една година? Това би ви спестило от скок към друга работа, която може да не ви хареса. Работата за себе си е абсолютно славно, но както при всяка работа, има недостатъци: трябва да бързате за работа, данъците ви са по -сложни, трябва да се грижите за собствената си здравна застраховка, ако не сте женени или под 26 години, Трябва да отворите IRA и вероятно ще работите сами у дома без колеги, което с течение на времето може да започне да чувства изолиращо. Това каза! Няма да имате ужасни шефове или досадно пътуване или да бъдете подложени на токсична офис среда или кариерни бюрократи-и емоционалното издигане, което получавате от това, може да си струва допълнителната работа и фактурирането и по-високите разходи за здравеопазване.

И накрая, вие и много хора сте попитали за скачане на работа. Да останеш на работа за по -малко от година не е идеално за вашето възобновяване, но това също не е най -голямата сделка в света. Хората все още ще ви наемат, ако сте добри, защото талантът е толкова трудно да се намери. Но вашето здравина и емоционално благополучие са по-важни от всяка работа, така че не трябва да оставате, когато сте нещастни, ако имате възможност да напуснете. Не познавам някой, който е напуснал работа, която ги е направила нещастни и след това съжалява.

Ейми Одел е журналист и автор, живеещ в Ню Йорк. Тя е бившият редактор на Cosmopolitan.com, който се превърна в един от най-популярните и наградени сайтове за хилядолетни жени по време на мандата й. Тя е страстна за наставничеството на хората, които започват в кариерата им. Тя е от Остин, Тексас.

Следвайте я в Twitter, Instagram, Facebook и се регистрирайте за нейния бюлетин тук.

Имайте въпрос за кариера за Ейми? Напишете я в [email protected].

Още добро@работа:
Помогне! Имам нещастен шеф-какво правя?
Продадох ли се на кратко, когато договорих заплатата си?