Това едно нещо помага на жените да победят разликата между заплатите на половете, според новите изследвания

Исландия може би е измислила как да затвори разликата между заплатите на половете (страната буквално го направи незаконна), но по -голямата част от света, включително САЩ, все още изостава. Въпреки че равното заплащане е решаваща цел, която феминистките се борят за известно време, проблемът се запази добре в ерата на овластяването на жените и шефовете на момичетата навсякъде. И така, как можете да се уверите,? Като имате още една степен от вашите колеги от мъжки пол, според нов доклад от университета в Джорджтаун.

Жена с магистърска степен прави близкия еквивалент на мъж с бакалавър.

After analyzing data from a slew of sources that includes the US Census Bureau and the Center for American Progress, the report found that though a woman with a bachelor's degree makes an average of $61,000 per year, her male counterpart makes almost that same amount with just степен на сътрудник. Моделът продължава, независимо от това колко високо по -високата верига за образование, която ходите: жена с магистърска степен прави близкия еквивалент на мъж с бакалавърска степен и т.н. Разбивката е толкова важна, че според доклада „Жените с бакалавърска степен в бизнеса печелят 1 долар.1 милион по -малко от мъжете с бакалавърска степен по бизнес."

Проучването обяснява, че дори когато социалните учени контролират всеки измерим фактор на заетостта, който би могъл да помогне за обяснение на различието, жените все още печелят само 92 процента от това, което мъжете печелят за вършене на една и съща работа."

Има теории, които потенциално обясняват част от тази пропаст: има ролята на интерсекционизма и въздействието на расата върху заплатите и факта, че дори в доходоносни области жените са склонни да преследват подмайорите, които ще им направят по -малко пари, като биологични и животни Науките (54 процента са жени) над инженерството (17 процента са жени). Но проучването обяснява, че дори „когато социалните учени контролират всеки измерим фактор за заетост, който би могъл да помогне за обяснение на различието, жените все още печелят само 92 процента от това, което мъжете печелят за вършене на една и съща работа."

Това е траен трън отстрани на жените навсякъде, така че вземете реплика от други мадами на шефа и се научете да преговаряте.

Можете да промените кариерата си чрез работа в мрежа и като внимавате други интелигентни работни съвети.