Следвайки игрална книга на работното място, създадена от мъжете, няма да ни придвижи по -близо до равенството между половете по време на работа

Може би най -ясната индикация за тази липса на равенство между половете по време на работа е разликата в заплащането между половете: Към 2022 г. жените са направили 82 цента за всеки долар, спечелен от мъжете (статистика, която също не е отчитала пълния спектър на половите идентичности)). Тази пропаст в печалбата е генезисът на равния ден на заплащане, който пада на 14 март, за да отразява доколко в годината, в която жените ще трябва да работят, за да спечелят това, което мъжете са спечелили предишната година.

Според Тораби основна част от непрекъснатото предизвикателство за жените е, че „като активни участници на работното място, ние все още сме нови в тази сцена“, казва тя в епизода. Въпреки целия напредък, който е постигнат, важно е да си спомним, че наскоро преди 50 години, ние не бяхме „поканени да се издигнем през редиците на корпоративната Америка“, казва тя, „така че сме сравнително нови за политиката и системите на работа, които до голяма степен са проектирани от мъже.„От своя страна все още компенсираме загубеното време, когато става въпрос за неща като работа в мрежа и менторство, които отдавна са част от опита за мъжете на работното място.

„Не бива да се занимава с установени правила [работно място], защото тогава просто казваме, че старите правила са [правилни] и те трябва да продължат да продължат.„-Farnoosh Torabi, финансов експерт

Вместо да се опитва просто да следвате по мъжете стъпки, Тораби твърди, че жените трябва да помогнат за избухването на нова пътека напред. „Не бива да се занимава с тези установени правила, защото тогава просто казваме, че старите правила са [правилни] и те трябва да продължат да продължат“, казва Тораби. „Нека бъдем по -креативни и да мислим малко по -приобщаващо и да накараме всички да напишат тези правила, а не само хората, които са били там най -дългите и са най -силните."

Защо финансовият експерт Farnoos

Често се подразбира, че за да продължат напред в работата и в живота, жените трябва да подражават на традиционно мъжкото поведение. Както историкът и автор Блеър Имани отбеляза в епизода на миналата седмица на Кладенецът+добър подкаст, Нашето патриархално общество има тенденция да якие жените един срещу друг въз основа на това, че има само толкова много места на масата за тях. И тази реалност може да накара жените да интернализират определени токсични и класически мъжествени поведения като безмилостна конкурентоспособност.

Резултатът е игрална книга на работното място, която дава приоритет и насърчава тези видове поведения, без да признава техните ограничения. Като пример, вземете популярната книга на бившия Meta Coo Sheryl Sandberg Lean In: Жени, работа и воля за водене, Което, скоро след публикуването и за известно време след това се превръща в авторитет на жените, които искат да се изкачат на лентите на корпоративната стълбица. Докато Тораби признава, че книгата има своите достойнства (една от тях е нейната препоръка за жените да разгледат длъжностната характеристика, която е от значение за техния опит и вярвам че те се класират), „е много книга за игра, която произтича от това как мъжете правят нещата“, казва тя. (И след публикуването му тя е широко критикувана заради липсата на интерсекционизъм и популяризиране на феминизма на „Момичето шеф.')

Все пак това не означава, че не можем да научим всичко От навиците на работното място на мъжете или че те не могат да бъдат полезни съюзници на своите жени колеги, Torabi Caveats, добавяйки, че мъжете със сигурност могат да бъдат чудесен източник на мъдрост и съвети по време на работа. Сравността между половете е борба, за която всеки трябва да слезе от кулоарите и да помогне, казва тя.

Част от причината за това са многото системни препятствия за справедливост на половете, подобни на работа, например липсата на национален платен и семейния отпуск в тази страна, което може непропорционално да задържи жените, които стават майки от кариерно развитие (и по-високите заплати, които идват с него). И застъпването за законодателна промяна е нещо, което всеки може да направи, независимо от тяхната полова идентичност.

„Ако все повече и повече жени решат да започнат да говорят и да поискат да им се плаща какво струват, ние ставаме сила, с която е много по -трудна за разчитане."-Torabi

Но в същото време, казва тя, че жените, по-специално, могат и трябва да играят активна роля в пренапишаването на плейбуката на работното място напред, което ще означава, че ще се пусне или нарушава определени правила, създадени от мъжете. „Жените, без да са наши собствени, са били култивирани Да повярваме, че трябва просто да се поставим и да млъкнем на работното място и че ще има разходи за изказване “, казва Тораби. „Ще бъда първият, който призна, че там може да има риск. Работодателите могат да бъдат наказателни по този начин, но ако все повече и повече жени решат да започнат да говорят и да искат да им се плаща какво струват, ние ставаме сила, с която е много по -трудна за разчитане."

Съобщението? Привлечете вашите съюзници, казва Тораби. Въпреки че неравенството между половете по време на работа все още е основен проблем през 2023 г., това, което казва има Променено през последните години е дискурсът около него-става много по-силен, казва тя. „Да се ​​увеличи собственият капитал по време на заплащане или договаряне на заплата, вече не е нечувано или необичайно."И следващия път, когато обмисляте да поискате повишение или промоция, този културен контекст е нещо, което можете да използвате, добавя тя. „Донесете това в разговора си."

За да чуете повече от прозренията на Тораби за това как всички можем да работим за подобряване на справедливостта на половете по време на работа, слушайте пълния епизод тук.

Бъдете първият, който чува, че иска най -новият епизод на The Well+Good Podcast, доставен направо във вашата пощенска кутия всяка седмица? Регистрирайте се по -долу, за да останете в знанието.