Това е равен ден на черните жени в деня и затварянето на разликата в заплащането за цветни жени никога не е било по-спешно

Тези несъответствия дори не отчитат системните пристрастия, които могат основно да възпрепятстват черните жени, които влизат в работната сила в области, доминирани от бели жени или мъже. Доклад от 2022 г., проведен от Lean In и McKinsey & Company, установи, че черните жени са изправени пред по -строги граници за напредък от техните бели колеги; Например, по -вероятно е лидерите на черните жени да изживеят микроагресии (като някой да разпита преценката си или да ги обърка за някой от по -малко заглавие на работа) и е по -малко вероятно от белите колеги да кажат, че техният мениджър се интересува от тяхното развитие. И всичко по-горе допринася за застоя на разликата в заплащането между половете.

Не само това, но и историческата богатство GAP---отчита не само доходите, но и дискриминационните практики за кредитиране и данъчните закони, които са от полза за някои от други, биха могли да отнемат до 228 години, за да се поправят, и които оставят много успешни черни жени, залепени, плащащи черния данък. Това означава, че те често са задължени да се справят с финансовите нужди на своите старейшини, които също са по -малко вероятно да имат спестявания и пенсионни сметки.

Тай Хийт, директорът на пазарната ангажираност в B2B института на LinkedIn (мозъчен тръст, изучаващ бъдещето на B2B маркетинга и вземането на решения), казва, че тя изпитва голяма отговорност да помогне на черните професионални жени да осигурят богатството, което се дължи на тях особено като за тях особено като партикуларно, тъй като тях-особено като особено като особено като особено като особено като особено като особено като партикуларно като тях, особено като особено като особено като особено като особено като партикуларно като тях, като ги има особено като особено като особено като особено като особено като особено като особено като особено като тях-особено като особено като особено като тях-особено като партикуларно като тях-особено като партикуларно като тях-особено като партикуларно като тях-особено като особено като тях особено като особено като тях особено като особено като тях особено като тях особено като особено като тях-особено като тях особено като тях-особено като тях особено като тях особено като тях особено като тях особено като тях особено като ги има особено Черна жена, която се е изкачила по корпоративната стълбица. Докато ние постигнахме напредък количествено определяне на черното преживяване на работното място и започване на разговори, които овластяват жените (включително черните жени) да поискат какво струват, ние очевидно имаме много препятствия за преодоляване, тя казва тя. „Не само се чувствам отговорен да блесна светлина по темата, но и да ни помогна да разберем какви действия да предприемем в отговор на това, което чуваме и виждаме.”

Как черните жени могат да гарантират, че печелим това, което ни струва

Разликата в заплащането между половете може да добави от близо 950 000 до над 2 милиона долара загубени приходи за чернокожите жени в течение на 40-годишната кариера и с поглед към този нереализиран потенциал, Хийт работи за насърчаване на черните жени Попитайте какво заслужават. Но как точно изглежда да питате?

За начало Хийт препоръчва да коригирате вашето мислене. „Живеем в свят, в който повече хора искат да видят напредък, отколкото не искат да виждат напредък, и не бива да забравяме това“, казва тя. „Вече не сме сами.”

„Живеем в свят, в който повече хора искат да видят напредък, отколкото не искат да виждат напредък, и не трябва да забравяме това.”-Ty Heath, директор на ангажираността на пазара в B2B института на LinkedIn

Хийт също казва, че жените могат да овластяват други жени, като са отворени за своите заплати-акт, който може да дойде по-лесно, тъй като прозрачността на заплащането става по-често срещана сред работодателите. Чрез вратарството черните жени могат да затруднят другите черни жени да преценят какво да поискат или дали са подценили себе си. „Можем да направим изследвания в обхвата на целевата заплата“, казва Хийт. „Много от нас се появяват в семейства, където не говорим за финанси, и не трябва да питате другите какво правят, но трябва да станем по-ясно от това [в името на собствения капитал].”

Докато Хийт признава, че данните могат да изпълняват голяма роля за подчертаването на проблема, тя също така вярва, че можем да съберем повече информираност около разликата между заплатите на пола и черните жени, като споделяме нашите истории. „Оставете ги да застанат в нашите обувки и да се ориентирате в това, което идва с това“, казва Хийт. „Ние имаме интерсекционната идентичност да бъдем черни и жени в свят, пълен с мизогиноар, докато се бориха за задължения, плащащи студентски заеми и борба с дискриминацията на косата.”

В това царство, добавя Хийт, ние също трябва да разберем напълно нашата стойност и да преодолеем синдрома на импостерството. „Трябва да признаем, че сме били наети, защото имаме талант и умения“, казва тя, „и заслужаваме да ни се плаща справедливо за работата, която доставяме.„За да бъде по-уверен в искането за повишение, Хийт препоръчва да се развие връзка с член на отдела за човешки ресурси на вашата компания и да научи фискалния график, за да се гарантира, че времето ви е правилно.

В крайна сметка обаче, затварянето на разликата в заплащането наистина зависи от лидерството. „Когато една компания има икономическа платформа, ресурси и бюджет, те трябва да продължават да полагат усилия“, казва Хийт. Компаниите трябва да продължат да настояват за разнообразие, справедливост и приобщаване (DEI)-дори, когато мнозина изглежда са забавили или откровени са спряли мисиите си. И част от DEI, казва Хийт, трябва да бъде справедливо заплащане.

Wellness Intel, от който се нуждаете-без BS, които не се регистрирате днес, за да имате най-новите (и най-големи) новини за благополучие и одобрени от експерти съвети, доставени направо във вашата пощенска кутия.