Това е най -добрият начин да поискате промоция

На първата си работа получих промоция от никъде. Бях асистент и се борих да поддържам моя взискателен, мощен и много зает бос организиран. Всеки ден бях убеден, че съм на една двойна книга, далеч от уволнение, но тя имаше други идеи. След като асоцииран редактор напусна, тя ме изненада с промоция. Резултат, нали? Не бих разбрал чак по -късно, че има сериозен недостатък на късмета ми.

Бързо напред няколко години: Аз съм в друга компания и съм убеден, че съм готов за промоция. Знаех, че съм работил усилено и можех да се справя с повече отговорност, но нямах идея как да започна или насочвам разговора с моя мениджър. Мога да ви кажа сега, давайки на шефа си кух ултиматум („Популяризирайте ме или е време да напусна“) не е пътят да отида.

Мога да ви кажа сега, даването на шефа на вашия кух ултиматум не е пътят.

Излишно е да казвам, че не ми беше дадено това, което поисках. Вместо. (Ще ми отнеме още няколко месеца.)

За да не правя същите грешки, които направих, ето пет одобрени от експерт съвета-всички, които бих искал да съм имал тогава, тогава ще ви подготви за всичко-от настройката на срещата до обработката на най-добрите и най-лошите резултати от случая.

Прочетете, за да научите 6 -те най -добри неща, които да направите, преди да поискате промоция.

Направете контролен списък за промоция

Преди дори да се обърнете към шефа си, задайте време за дълго, сърце до сърце със себе си. "Ако сте добър сътрудник и някой, който хората ценят, тогава лесно можете да направите дело за себе си, като изкажете силните си страни, победи и приноси", казва Лиз Бентли, изпълнителен треньор и основател наLiz Bentley Associates, бутикова житейска фирма. За да направите това, седнете, извадете дневник и честно отговорете на тези въпроси:

1. Какви са успехите, които имах в сегашната си позиция?

2. Какви са моите силни страни?

3. Как силните ми страни са от полза за екипа и допринасят за по -голямата организация?

4. Ако бъде повишен, как ще допринеса на следващото ниво?

5. Успях ли да получа конструктивна обратна връзка и да разбера къде трябва да нарасна, за да отговоря на очакванията на моя мениджър?

Намерете правилната линия на темата

Не изпращайте на шефа си календар покана за среща, наречена „Промоция.„Тема на темата или заглавието като„ Обратна връзка “или„ Подобряване на моето натоварване “описва това, което бихте искали да постигнете също толкова честно, но с по -малък шанс да поставите своя мениджър в защитата. Обяснете в бележката за поканата (или в имейл), че искате тази среща, защото сте фокусирани върху непрекъснато да правите всичко възможно и бихте искали да планирате известно време, за да научите какво правите добре, къде бихте могли да подобрите и как може да успеете да растете.

Разкажете вашата история

Познаването на работата, която искате, е също толкова важно, колкото да знаете какво сте направили, за да я спечелите. „Прекарвайте време, научавайки какво ще изисква новата роля, която предлагате, какви умения ще се изискват и как тя не само ще бъде чудесна, но и ще ви предизвика“, казва Никол Липкин, PSYD, организационен психолог и изпълнителен директор на Equilibria Консултации за лидерство. „Знайте какво си струваш, защо си заслужаваш и защо можеш да разтърсиш тази роля."

След като разбрахте входовете и изходите на ролята, идентифицирайте набора си от умения и обяснете как вашата личност, опит и цели се привеждат в съответствие с това, което новата позиция изисква. След това, съставете вашата история. „Точно както бихте се подготвили за реч, знайте какво искате да кажете и да ви е удобно да го казвате чрез практикуване“, предлага Липкин. „Фумирането на думите ви и излизането, тъй като неподготвеният намалява вашата достоверност, вашето влияние и способността ви да се продавате."

Поискайте конструктивна критика

След като сте представили вашия случай, вероятно е естествен разговор с вашия шеф да се развие. Бъдете фокусирани върху постиженията си и не се сравнявайте с другите, но продължете напред и задайте трудни въпроси, които поставят топката в съда на вашия мениджър. „Натиснете за обратна връзка, като попитате по реда на:„ Съгласен ли сте с моята оценка на моята настояща и бъдеща роля?„Или“ има ли някаква причина, поради която молбата ми за промоция няма да бъде подкрепена от вас?"" Казва Тим Бенет, експерт на работното място и съ-домакин на радиото на фокус групата.

Промоциите не са само за вас-те са за нуждите на компанията на по-високо ниво. „Лидерите получават по -голямата картина и знаят как да допринесат за нея“, казва Бентли. „Добре е да попитате как трябва да растете, за да може уменията ви да са от най -голяма стойност."

Поставете последваща среща

Знайте, че „да“ може да не се появи за известно време, но това е добре. Добрите неща си струва да се чака-и да работите към. Ако не получите позицията веднага, наложително е грациозно да приемате новините, без. След като изслуша присъдата, Липкин препоръчва да се уреди време да седнете с вашия мениджър, за да разберете защо са взели своето решение. „Искането за обратна връзка и да разберете как можете да подобрите позиционирането си за бъдещето, демонстрира зрялост и посвещение-два фактора, които рядко се пренебрегват, когато се разглеждат бъдещите промоции“, казва тя.

И ако сте се повишили (да!), все пак трябва да настроите среща за резюме. Влизането в новата ви позиция, въоръжена с идеи как да се подготвите за новата роля и предстоящите предизвикателства е допълнителна застраховка за успех.

Мислейки да направите своя ход скоро? Планирайте срещата си за един от тези дни, че късметът ви е написан в звездите. И опитайте да направите тази една проста промяна в поведението на офиса си, за да засилите кариерата си.