10 реалности на виртуалния борд, съобразен с кариерните експерти и куп служители, които са го направили

Тъй. Въпреки това, не може да се отрече, че дистанционното на борда добавя допълнително ниво от неизвестното (Кога ще си взема оборудването? Какви са моите колеги наистина лично?) до вече непознатия пейзаж на нова работа. По -долу кариерните експерти и служители в различни индустрии, които наскоро започнаха работни места, споделят точно какво да очаквате, ако ще се гмуркате.

10 реалности за започване на нова работа дистанционно, според последните стартиращи работни места и кариерни експерти

1. Вашият график на борда може да се почувства много структуриран или супер гъвкав

Вибрацията на вашата ориентация вероятно ще падне някъде между тези две крайности. От една страна, компанията, към която се присъединявате Дейности (като, да речем, Faux Client Pitch). Такъв беше случаят с Мира Ханфлинг, технологичен консултант за стартиране на данни, и Мишел Штивелберг, планиращ търсене в Wellness Company Therabody. Но от друга страна, вашият борд може да изглежда по -скоро като този на анализатора на социалните медии Кейси Федербъш и да включи да се свържете с хората независимо, за да съберете заедно Intel, за да свършите работата си.

И в двата случая обаче вашият календар от първата седмица вероятно ще включва поне шепа срещи преди зададените, за които Уилямс казва.

2. Динамиката на първия ден ще зависи от размера на екипа, в който се присъединявате, и дали някой друг е на борда с вас

Поради това как отдалечената работа естествено силозните работници (в крайна сметка сте физически изолирани от колегите си), начинът, по който се ориентирате, ще зависи от това кой е на борда заедно с вас, ако някой и как изглежда вашият непосредствен екип. „За мен съм по същество екип от един“, казва Федербуш. „Защото аз съм единственият човек, който прави това, което правя, Onboarding отне по -дълго време [както] разбрах каква информация ми трябва от различни колеги.”

Част от тази естествена несигурност беше изтръпнала за хора, които се качиха едновременно с някой друг, както направи Кели Вон, когато се присъедини към публикуването на Digital Food и Marketplace Food52 като писател на персонала. „Тъй като направих ориентацията си с един друг нов наем, се почувствахме свободни да задаваме всички наши първоначални въпроси и да ги отскочим един от друг, което го накара да се почувствам още по-индивидуализиран в тази виртуална обстановка, отколкото бях свикнал [с лични ситуации ]," тя казва.

И след като официално сте в екипа, се прилага едно и също разграничение: наличието на един или повече хора, които знаете, че можете да се обърнете веднага, има тенденция да изчисти въпросителни. „Аз се качих на голям клиент, така че имаше екип от петима души, които вече работеха върху него, с който започнах да се срещам всеки ден“, казва Ханфлинг. „И така, имах тези петима вградени хора, от които да се учат и да работят с това, които биха могли.”

3. Може да има малко по-малко вградено вълнение от обикновено

Подгответе се за започване на нова работа дистанционно, за да се почувствате малко в отдел за празнуване. Разбира се, хората могат да ви изпратят или да ви отслабят колко са развълнувани да работят с вас, но това не е същото като обяд в личен човек или дори купчина свежи доставки на новото ви бюро. „Денят беше малко антиклиматичен, тъй като нямаше пътуване и нямаше истинска причина да облека истински дрехи, а аз работех на същото място, както и аз за старата си работа“, казва Вон Вон.

За да накарате отдалеченото ви изживяване на борда да съответства на новата ви енергия, Вики Салеми, експерт по кариера в Monster, предлага да създадете бръмчането за себе си. „Сутринта на първия ден е добре да се облечете или да отидете малко по-официално и дори можете да превключите пространството на домашния си офис или да си купите свежи цветя, за да отбележите началото на нещо ново“, казва тя.

4. Нормално е да забравите (почти) всичко, което научите в първия ден

Срещите и презентациите отзад към първия ви ден във всяка работна обстановка са често срещани. Но докато преградата на информацията може да бъде едновременно завладяваща и умопомрачаваща лично, добавете компонента на гледане на екран с часове наред и е още по-лесно мозъкът ви просто да нахлуе. „Трудно е да се почувстваш, че наистина усвоявате толкова много информация наведнъж“, казва Елана Рос, координатор на програмата в нестопанска цел за превенция на ХИВ.

„Това би било червено знаме, ако започнете нова работа в нова компания и почувствахте, че сте знаели всичко или сте се отегчавали в първия ден.-Вики Салеми, експерт по кариера в Monster

Добрата новина е, че не се очаква да интернализирате всичко веднага и всъщност да се чувствате претоварени в първия ден е знак, че новата ви роля има здравословно количество място за професионален растеж, казва Салеми: „Това ще бъде Червен флаг, ако сте започнали нова работа в нова компания и почувствахте, че сте знаели всичко или сте се отегчили на първия ден.„За да се борите с естествения преобладаващ. „Може би планирате да спите да спите по един час по -рано всяка вечер или да прекарате повече от уикенда си, подготвяйки ястия, така че няма нужда да се притеснявате за обеди“, казва тя.

5. Виртуалните „дати“ един на един наистина могат да ви помогнат да се ориентирате

Най-бързият начин да се почувствате, че принадлежите, докато сте в процес на отдалечен борд, е да настроите един на лица с хора от вашия по-широк екип; Рос и Вон и двамата заслужават това с превръщането на колегите в приятели.

„Мисля, че когато работите на практика, всички са по -наясно с факта, че за да имате връзка с вашите колеги, трябва да задавате въпроси, да настроите по -дългите повиквания за увеличаване и да се поставите там, защото друго, друго, Много е лесно да отидете няколко дни, без да говорите с никого “, казва Вон.

И въпреки че тези дати за кафе не са съвсем като истинската сделка, те все още предлагат друг личен прозорец в живота на вашите нови колеги. „Имате възможност да се срещнете с децата на хората, особено младите, които пълзят в рамката, или техните домашни любимци, и аз наистина се наслаждавах на тези моменти, които не работят“, казва Лиза Уодлингтън, ръководител на химикали в глобална компания за химикали.

6. Няколко технологични удара са доста неизбежни

Тъй у дома) и намирането на подходящия човек, който да ги разреши, може да отнеме повече време.

„Ако разбрах, че ми липсва нещо, нямаше само някой до мен, когото мога да попитам:„ Ей, имаш ли това приложение?"", Казва Даян Спаркс, директор на корпоративното счетоводство в здравна компания. „Така.”

Това се превръща в по-дълъг процес, когато човекът трябва да ви научи и на нова програма на практика, според Simone Scheurer, помощник дизайнер в компания за производство на мода. „Използваме много различни софтуерни програми и беше трудно да ги научим всички, докато на борда, когато нямах никой, който просто можеше да се облегне над рамото ми и да ми покаже лично“, казва тя.

Но ако можете да направите малко светлина на опасностите от видеоконференции всичко По време на борда на борда има някакво свързване на колеги. „Всеки може да се свърже с това колко разочароващо може да е да се справи с логистиката над Zoom“, казва Саоарс Хан, архивен изследовател в компания за продуцент на документални филми. „За мен мисля, че интеграцията беше кръщение от огън, от своеобразен вид, в нова индустрия, тъй като бях изцяло сам, като същевременно се опитвах да науча нова роля и нов екип динамика изцяло в Zoom“, казва тя, казва тя.

7. Определени политики, процедури и протоколи могат да бъдат прекомерни

Почти няма такова нещо като твърде много комуникация, когато става въпрос за отдалечен борд, според Уилямс. Тъй като служителите не са толкова лесно в състояние да вземат културни или оперативни сигнали без обучението по водни охладители и осмоза, което идва от това да бъде в офиса, компаниите компенсират, като изразяват всичко по-изрично изрично изрично.

„Открихме, че помага за борда на борда да обвържем етоса на нашата компания, ценностите, протоколите, културата наистина всички наши най-добри практики, от това как се справяме с слаби съобщения до начина, по който се подготвяме за определени срещи“, казва Уилямс.

8. Вероятно ще правите много директни съобщения

В загубата на личен читчат на офиса отдалеченото изживяване на борда ще включва много повече писане, но под формата на слаби съобщения или DMS на всяка друга платформа. Въпреки че вероятно ще използвате тези съобщения, за да задавате въпроси и да научите за функцията си за работа, те също ще бъдат портал за разбиране на стила и лингьо на вашата компания, както и да придобият представа за личността на вашите колеги.

„Много учене за компанията в крайна сметка премина през Slack за мен“, казва Федербъш. „Имаме куп канали и много от тях са за неща, които не са работили, като домашни любимци или книги, които сте чели или готвите, и участието в тях беше голям вход за мен в компанията култура.”

9. Може да почувствате нужда да бъдете самостоятелен

Когато седите до някого в офис, моленето за помощ често изисква малко повече от това да се обърнете и да кажете нещо от рода на: „Ей, имаш ли секунда?„Но когато сте отдалечени, този въпрос трябва да дойде в документиран, писмен формат на човек, който може да бъде дълбоко в средата на нещо. (Разбира се, може да успеете да проверите техния календар за срещи, но не можете да прецените работната вибрация на човек, когато не е в ваше присъствие.)

„Открих, че трябва да ми е по -удобно да поемам инициатива и да изпращам съобщения на някого за помощ или дори да помоля някой просто да се обади, ако установим, че вървим напред -назад по нишка“, казва Кристен Резман, операции водят в ЗДРАВЕ НА ПАРСАЛ.

Тъй колега, който може да им отговори, вместо да ги стреля през целия ден, предлага Салеми.

10. Виртуалните събития могат да се превърнат в вашата спасителна линия към фирмената култура

Много е възможно новостта на тривията на Zoom Trivia или Happy Hour отдавна да се износва на този етап в пандемията, но когато започвате нова работа дистанционно, тези виртуални събития остават съществена част от получаването и усещането за интегрирани. „Моята компания има екип за планиране на работни събития, в които бях през изминалата година с няколко други нови служители, и ние бяхме домакини на празник Happy Hour, парти за Свети Валентин и дори това събитие, което нарекохме„ Covid Chronicles “, къде Току -що разговаряхме и събрахме и споделихме това, което правим, за да направим пандемичния живот по -поносим “, казва Рос.

Може да се почувства като допълнително задължение да се сключи подобни програми в календара си, но Салеми препоръчва да отидете до колкото можете, особено, ако те са в работно време. „Участието в неработни дейности е лесен начин бързо да се почувствате по-скоро част от групата“, казва тя. И колкото по-свързани или интегрирани сте, толкова по-удобно ще се почувствате да говорите, да споделяте мнение или да се обърнете към вашите колеги за поддръжка или по друг начин.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.