Готов съм за промоция-как мога да убедя шефа си?

Въпросът, на който ще трябва да отговорите, когато направите терена за промоцията си, е не само защо лично бихте могли да се отличите в по -старша позиция, но и защо да ви давате тази позиция ще бъде от полза за вашата компания. Защото мениджърите не мислят само за вашето щастие и благополучие. (Дано не са пълни чудовища и изобщо мислят за вашето щастие и благополучие.) Те мислят да направят своите бюджети, постигане на целите на приходите и други корпоративни pfaffiness, за които вероятно дори не знаете. Вероятно те също мислят за собствените си промоции.

Ако вашият мениджър е достъпен, трябва да се опитате да се срещнете с нея преди годишния си преглед, за да разберете какви са нейните приоритети за следващата година. Попитайте я как можете да бъдете полезни. Това звучи като просто, очевидно, потенциално безполезно нещо, но не забравяйте: мениджърите прекарват по -голямата част от работния си ден, като се искат за неща - повишения, промоции, пари за X проект, помагат за посредничество в спор, време за среща с глупости. Представете си как бихте се почувствали, ако сте били в обувките й и сте прекарали по цял ден даването и един ден някой, който работи за вас, ви е свалил и казал, Виждам, че наистина сте заети с x и y. Как мога да помогна?

Представете си как бихте се почувствали, ако сте били в обувките й и сте прекарали по цял ден даването и един ден някой, който работи за вас, ви е свалил и казал, Виждам, че наистина сте заети с x и y. Как мога да помогна?

Използвайте тази информация, за да изработите терена за вашата промоция. Започнете, като запишете всичките си постижения в текущата си роля. Включете колкото се може повече числа и измерими постижения. Под това искам да кажа, имайте предвид, че „Бюлетинът се отваря с 20 процента“ срещу „Промених тона на бюлетина, така че звучи по -добре.„Първата точка е трудна за оспорване, докато нещо като„ подобрен тон “е въпрос на мнение. (Вашето мнение вероятно е правилно, но по -често, отколкото не, хората, които контролират бюджетите, са най -удобни да говорят на числа и цифри.)

След като напишете всичките си постижения, отделете малко време, за да се почувствате добре във всичко, което сте направили. Сега напишете отделен куршумно списъка на това, което бихте могли да направите в позиция на по-високо ниво, което би помогнало на вашия мениджър и организацията да се представят по-добре. Опитайте се да предвидите с кои части ще се притеснявате вашият мениджър, че ще се борите, и обяснете защо бихте могли да се справите с тези неща. Ще трябва ли да управлявате екип за първи път? Може би можете да отбележите, че ще се възползвате от опита си за управление на стажантската програма и ще се подложите на обучение за управление, за да гарантирате, че сте ефективен шеф.

Когато се срещнете за годишния си преглед, можете да отворите срещата, като кажете, че с нетърпение очаквате отзивите на вашия мениджър и че искате да я поставите, за да ви даде промоция. Донесете две копия от вашите куршуми със списъци (не ги правете твърде дълго, много хора, които се представят за заети и важни, не искат да четат дълги бележки), един за вас и един за вашия мениджър. Слезте по страницата, обобщавайки написаното.

Ако промоцията ви е възможност, не очаквайте отговор веднага. Очаквайте да се наложи да проследите и да проведете този разговор още няколко пъти. Хората често трябва да чуват нещата повече от веднъж, за да бъдат убедени в тях. Вашият мениджър може да ви каже, че не можете да имате промоция в момента, защото няма бюджет или няма отворена роля за вас. Повечето компании са евтини и не се интересуват толкова от таланта, колкото трябва и не създават позиции, за да популяризират хората. Ако това се случи, трябва да решите дали искате да останете и да продължите да работите за промоция или да започнете да търсите нещо друго. Ако решите да започнете да търсите нещо друго, вие сте добре оборудвани да го направите, защото вече сте написали нови куршуми за автобиографията си, практикувайки се да обясните защо сте страхотни и знаете каква роля искате.

Ейми Одел е журналист и автор, живеещ в Ню Йорк. Тя е бившият редактор на Cosmopolitan.com, който се превърна в един от най-популярните и наградени сайтове за хилядолетни жени по време на мандата й. Тя е страстна за наставничеството на хората, които започват в кариерата им. Тя е от Остин, Тексас.

Следвайте я в Twitter, Instagram, Facebook и се регистрирайте за нейния бюлетин тук.

Имайте въпрос за кариера за Ейми? Изпратете ни имейл на [email protected].

Още добро@работа:
Защо „конструктивната критика“ е лъжа, според експерт по кариера
Шефът ми ми изпраща текстови съобщения през нощи и през уикендите---как мога да си върна времето?
Току -що бях повишен над някой с повече опит и се чувствам като самозванец