Мрежата не работи за всички--са 6 алтернативни начина да постигнете напред

Но преди интровертите навсякъде да въздъхнат облекчение и напълно да избършат ръцете си от мрежови задължения, кариерният съветник предлага да се обмисли как да подходи към него от различен ъгъл. „Наистина мисля, че работата в мрежа е добро умение за развитие, дори за интроверти или хора, които не жадуват за социално взаимодействие“, казва кариерният съветник Дара Блейн. „Те могат просто да го направят по различен начин и това е страхотно нещо.„Тъй като в мрежата е в основата си, начинание за изграждане на взаимоотношения и отношенията са ключови за постигането на много кариерни цели, ползите надвишават първоначалния дискомфорт, добавя тя добавя тя.

Други експерти са съгласни, че тъй като традиционната тактика може да не работи добре за всички хора, ключът е да се определят алтернативни съвети и стратегии за работа в мрежа, които работят в съответствие с предпочитанията на всеки човек. По този начин никой не се чувства принуден да прави нито едно нещо. По -долу научете шест от тези алтернативни съвети за работа в мрежа, за да извлечете професионалните предимства.

1. Изберете задачи, които ви позволяват да се свързвате с други

Като цяло хората се свързват, защото търсят достъп до други в своята област и искат да се изведат сред тези хора. По -рано споменатото проучване обаче предполага, че определени роли могат да извлекат тези ползи, без да изискват активни мрежи. „Например, заемане на позиция, която изисква разпространение на информация в организацията“, пишат изследователите. Това може да е служител на персонала или офис мениджър, например.

Тези видове позиции не само осигуряват достъп до ценна информация, но и ви правят по -видими. С други думи, ако не сте човек, който обича работата в мрежата в традиционния си смисъл, активно участването на работното си място и избора на задачи, които ви принуждават да се свързвате или взаимодействате с други хора, може да ви помогне да разделите разликата. Това е като работа в мрежа по подразбиране.

2. Попитайте за обратна връзка

Истината е, че не е нужно да сте суперсоциален човек, който да се свърже. Един прост начин да останете свързани с колегите си е просто да поискате обратна връзка.

„Потърсете обратна връзка от вашия ръководител и колеги за начини, по които можете да допринесете повече за екипа“, казва Блейн Блейн. Защото независимо дали се движите за промоция или просто насърчавате някаква добра воля, да бъдеш играч на отбора ще ви оприличи на вашите връстници, които имат своя собствена мрежа от връстници. Освен това искането за обратна връзка показва мениджър, който ви интересува да допринесете за по -голямото цяло. И Intel, който ще извлечете, може да бъде лично полезен: това ви казва как да бъдете по -добър работник, което ви позволява да изградите правилния набор от преносими умения, които можете да донесете на друга работа.

3. Отидете онлайн

Онлайн работата в мрежа може да бъде по-приятна за тези, които се страхуват от срещите на личността. Ако това сте вие, помислете за присъединяване към група във Facebook, която се фокусира върху вашата индустрия, намерете групи в LinkedIn или просто се свържете с други професионалисти във вашата област чрез социалните медии. Вижте какви други хора в подобни роли споделят или говорят за онлайн, след което допринасят за разговора, когато можете.

„Изпращането на съобщения и споделянето на онлайн съдържание не изисква толкова енергия. Тя позволява на хората да останат свързани, докато показват своя опит на голям брой хора.”-Nihar Chhaya, изпълнителен треньор

„Изпращането на съобщения и споделянето на онлайн съдържание не изисква толкова енергия“, казва Нихар Чхая, президент на Partnerexec, изпълнителна треньорска фирма. „И това позволява на хората да останат свързани с професионалисти в своята индустрия, като същевременно показват своя опит на голям брой хора.”

4. Намерете своя стил на работа в мрежа

Не всички мрежи са еднакви, казва Чхая. „Използвайте методи за свързване, които играят на вашите силни страни. Може би сте по -добър писател или интервюиращ от разговорен. Предложете да напишете статия за някой, с когото искате да се свържете с или за тема, която предизвиква интереса на определени мрежи.”

И за да разберете какъв е вашият стил на работа на първо място? Помислете как предпочитате да се срещате с хората като цяло, казва Блейн. „Предпочитате ли по-големи тълпи, по-интимни събирания или разговори един на един? Чувствате ли се по -удобно да се срещате с хора онлайн или лично? Има ли дейности, на които се радвате там, където можете да се свържете с другите по -органично? Вашите предпочитания за това как обичате да се срещате с хората като цяло могат да ви помогнат да разберете какво може да е малко по -удобно за вас, когато започнете да се свържете с мрежата “, казва тя.

5. Помислете за целите си в кариерата

Ако нямате ясна представа за това как искате да изглежда кариерата ви по пътя, мрежата може да се почувства така, сякаш липсва цел за вас. И така, преди работата в мрежа, работете, за да разберете какво ви мотивира и какво ще предложите. „Колкото повече разбирате и можете да формулирате стойността си, толкова повече ще можете да идентифицирате възможностите и да се възползвате от тях“, казва Блейн Блейн.

Когато имате за какво да работите, може да се окажете, че жадувате връзки. И тогава изведнъж, работата в мрежа може да не се чувства като такава работа.

6. Облегнете се на уменията си за слушане

Независимо дали сте интроверт или просто не се идентифицирате като много социален човек, имайте предвид, че все още имате ценни силни страни, които да предлагате. Например, уменията за слушане са сериозно предимство в света на работата в мрежа.

„Много хора се приближават в мрежа с ума на„ Какво има за мен?"И стартирайте бързо в разговор за себе си и от това, от което се нуждаят, вместо да отделят време, за да опознаят някой друг", каза Блейн. „Това може да бъде обрат на хората.”

Ако сте добър слушател, това може да ви помогне да прехвърлите разговора и да изградите сближаване по -бързо. Освен това облекчава натиска да се „продавате“ на някой, когото не познавате. Дори кратък разговор за другия човек може да изгради вашата увереност, както и да ви даде възможност да свържете точките между това, което имате да предложите, и това, от което се нуждае другият човек.

„Мрежата просто опознава някой друг и ги кани да ви опознае“, казва Блейн. „Колкото по -отворена и разнообразна е вашата мрежа, толкова повече възможности ще имате.”

Искате повече алтернативни съвети за работа в мрежа? Ето съветите на треньора на кариерата за спиране на страха ви от отхвърляне от преследването на вашия мрежов потенциал. Можете също така да помислите да се присъедините към съвместно работно пространство-те дават на мрежи шик, овластяване на гримьора.