Първите 3 причини мениджърите по наемането на работа вероятно ще преминат, предлагайки на някого работа

По-долу Hatzikostas и Wood дават представа защо мениджърите по наемането могат да откажат оферта за работа, както и как да избегнат тези грешки в разходите за работа.

3 причини хората да не се наемат за работа

1. Липса на страст към компанията

Според проучването близо 44 процента от мениджърите по наемането посочиха това като основната причина, поради която не разширяват предлагането на работа. Наемането на мениджъри искат някой, който е страстен към компанията, както и целите му, защото това е кандидат, който може да поддържа или подобрява културата на компанията. „Вълнението от компанията е чудесен знак, че този кандидат ще надхвърли и отвъд тяхната роля и ще допринесе за положителен принос за екипната култура“, казва Hatzikostas.

Как можеш да съобщиш тази страст? Hatzikostas предлага да задавате въпроси, които съобщават вашата страст. Например, „Ако можете да постигнете едно нещо през следващата година, което ще накара сърцето ви да пее, какво би било и защо?”И„ Попълнете това празно: Единственото нещо, което клиентът ви се нуждае, което би променило живота им завинаги, е… “

Като отделите време да зададете добре обмислени въпроси сигнализира на мениджъра по наемане, че сте направили домашната си работа и прави много по-вероятно да получите добре обмислен и автентичен отговор, добавя Hatzikostas.

2. Закъснявайки с интервю

По отношение на пристигането на интервюто, експертите са съгласни, че независимо дали сте с пет минути закъснение или 20 минути закъснение, наемането на мениджъри приема Tardiness като знак за това как ще се държите, ако получите ролята. Така че излишно е да казвам, че закъсняването е една от причините хората да не се наемат за работа.

„Закъснението показва липса на грижи и дезорганизация, което не е страхотен вид“, казва Ууд. „Ако трябва да пренастроите интервю или знаете, че ще закъснеете, най -добрият ви начин на действие е да общувате възможно най -рано“, добавя тя.

Това каза, че сме само мениджъри на хора и наемане на хора, които разбират, че има житейски ситуации извън нашия контрол. Всъщност Hatzikostas казва искам да работиш. (Прочетете: Ако те не разбират за живот на живота, може да не искате да работите там така или иначе.)

3. Показване на лош телефон и етикет по имейл

„Винаги грешете на страната на професионализма“, казва Ууд, който предлага да оставите емоджита от всички взаимодействия в интервюто-без значение дали лично знаете или не имате добър сближаване с мениджъра по наемане на наемане. Прибран от правилния комуникационен етикет показва сериозно към ролята и че можете да внесете тази професионална енергия в нея.

Друго важно съображение, тъй като се отнася до етикета за комуникация, е навременността на отговора на имейли-който също показва мениджъра по наемане, че кандидатът има добро усещане, когато трябва да се върнат към хората, с които работят. Според Wood кандидатите искат да отговорят на всички имейли в рамките на един работен ден. Тази навременност се прилага и за изпращане на имейл за благодарност, за който Ууд казва, че трябва да съдържа три елемента: увереност във вашите способности, въздействието, което можете да направите, ако се присъедините към екипа, и благодарност за времето и съображението на мениджъра на наемането. По отношение на телефонните обаждания, дори и да не разпознавате номера, винаги отговаряйте на телефона с фрази като „Здравей, това е…“, за да покажете, че сте професионали.

Ако активно избягвате тези професионални изкуствени PAS и все още получавате имейли „ние отидохме с друг кандидат“, останете спокойни-перфектната възможност е длъжна да дойде на пътя ви.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.