4 фактора, които определят дали всъщност получавате повишаване на заплащането, за което сте поискали

2. Официалният процес на преглед на вашия екип (или липсата му)

Дори ако вашите прегледи на ефективността се провеждат по зададен график, задните разговори за повишения обикновено се случват много преди да седнете с вашия мениджър. „Много компании, които имат официални отзиви, ще дават само повишения в този път от годината“, казва Макгудвин. По времето, когато прегледът ви се търкаля, сумата, отпуснато за повишения, вероятно вече е решено. Поради това „добре е да започнете да говорите за [възможно повишаване на заплащането] преди месеци, а не във вашия годишен преглед“, добавя тя.

Всъщност McGoodwin предлага да започнете разговора шест до девет месеца предварително, а след това да проверите отново с вашия мениджър с вашите конкретни цели за заплата четири до пет месеца преди вашия преглед. (Ако сте фрийлансър, който иска да повиши цените си, попитайте мениджъра си, когато стартира фискалната година на компанията и планирайте да попитате около тази дата.) „Опитайте се да проведете тези предварителни разговори с вземащия решение и директно попитайте как можете да осигурите получаване на възможно най -висок диапазон“, казва Rebell. По време.

„Повишението е разходи за [стартиращи]-няма стимул за тях да инициират разговор."-Bobbi Rebell, сертифициран финансов планиращ

И ако работите за стартиране, което все още не е прилагало годишна политика за преглед? В тези случаи, казва Робъл, вероятно ще трябва да го поемете, за да започнете този диалог. „Повишението е разходи за тях-няма стимул за тях да инициират разговор“, казва тя.

Плюс това, мениджърите в малки компании често вършат работата на няколко души и може дори да не забелязват, ако не сте получили надграждане на заплащане от известно време. Rebell преживя това от първа ръка. "Веднъж бях назначен за асоцииран продуцент, който след известно време ме попита за повишение-тя не беше имала нито една от пет години", казва Робъл. „Тя не е поискала и никой не се е застъпил за нея. Шефовете дойдоха и си отидоха, така че нямаше човек, който да следи кариерата си на траектория. Тя винаги беше щастлива и компетентна. Тя също беше приета за даденост.„Този ​​продуцент в крайна сметка получи повишение, казва бунтът, но това не беше достатъчно, за да компенсира полу десетилетия, който загуби, като остана мълчалив.

3. Вашите колеги повишават заявки

Шансовете са, че не сте единственият човек от вашия екип, който иска повишение, след като се появи сезон на годишния преглед. В един перфектен свят вашият мениджър би погледнал представянето ви и вашия сам-когато решавате за вашата заплата, но често те трябва да вземат предвид целия екип. „Често се сравнявате с група, която изпълнява подобни задачи, като количеството на повишаването е в мащаб, подобно на класирането на крива“, казва Rebell.

Ето защо е важно открито да признаете собствените си постижения на вашия мениджър през цялата година. „Ако те трябва да отнемат процентни точки далеч от някой друг, за да ви дадат по -голямо повишение, трябва да говорите за това, което правите. Станете удобно да вземете кредит и да се уверите, че хората знаят, че вие ​​сте направили нещата “, казва McGoodwin. Фокусирайте се не само върху това как сте изпълнили резултатите си и сте изпълнили целите си, но и как сте се откроили от опаковката. „Има разлика между отговорностите за вашата работа и вашите постижения“, добавя Макгудвин. „Може да сте изпълнили целта си, но може би сте го направили по наистина уникален начин, който си струва да забележите."

4. Начинът, по който питате

Най -лошият начин да се приближи до разговора за повишаване е с чувство на право, казва Макгудвин. „Фактът, че се появихте за 365 дни, не означава, че сте дължили повишение“, казва тя. Трябва също така да избягвате заплашването да напуснете, ако не получите удара на заплатата, който искате-или по-лошо, все още, поискайте повишение, когато не сте инвестирани напълно да останете с компанията и след това да се откажете скоро след предоставянето му. (Последната тактика може да повлияе на репутацията на вашия мениджър със собствените им шефове.)

Вместо това, McGoodwin казва да се съсредоточи върху реалността, че и вашите шефове са хора. "Това е човешка връзка с вашия мениджър", казва тя. „Ако те ще се къпят за вас, помогнете им да се чувстват добре в това.„Това означава да изразите истинско вълнение към проектите, по които сте работили, да се подготвите с всички начини, по които предоставяте стойност сега, и да го обвържете с това как бъдещето ще продължите да се възползвате от екипа. Кой би могъл да каже „не“ на това?

Ето още съвети за договаряне на заплатата си като шеф-и след като получите това повишаване, така трябва да коригирате бюджета си, за да избегнете „пълзящ начин на живот."