6 червени знамена на работа, сигнализиращи, че може да е време да потърсите нова работа

Така че, ако се занимавате с негативна ситуация на работното място, това може да не ви прави, кариерата или личния ви живот. По-долу намерете идентифицирани от експерт червени знамена, че може би е време да потърсите нова работа.

6 червени знамена, че е време да потърсите нова работа, според експерти по кариерата

1. Очаква се да сте достъпни 24/7

Знаейки, че можете да получите обаждане, имейл или текст от шефа си, на които се очаква да отговорите, независимо от деня или времето, може да бъде невероятно стресиращо. „Ако не сте в състояние да проверите работата си, винаги има продължително чувство за безпокойство“, казва Уилямс. „В крайна сметка се отразява на целия ви живот, защото чувствате, че никога не можете да проверите напълно. Всеки се нуждае от това за своята здравина.”

Салеми добавя, че случайният, еднократно имейл или текст след часове може да не е огромна сделка, но „ако е последователен, това е червен флаг.”

2. Никой никога не си почива почивката

Лесно е да се отбележи кога хората около вас си вземат отпуск за ваканция. И ако никой никога не използва отделеното си време, може да се почувствате натиск да направите същото. „Това води до бързо изгаряне“, казва Салеми.

Уилямс добавя, че никога не си почива, също е просто нездравословно: „Трябва да имате парчета от време, за да се нулирате напълно“, казва тя. „Трябва да работите, за да живеете, а не на живот да работите.„Ако не получите почивка и отделяне от работата си„ Ще се източите “, добавя тя.

3. Има много клики на работното място

Има разлика между хората да са приятели на работа и хората, които формират клики, които оставят другите. „Приятелствата и близките връзки могат да се развият между колегите си като свое семейство, но ако започне да получава клики с частни шеги, изключване на хората и други, тогава това не е добро“, казва Салеми.

„Приятелствата и близките връзки могат да се развият между колегите си като тяхно работно семейство, но ако започне да получава клики с частни шеги, изключване на хората и други, тогава това не е добро нещо.” -Вики Салеми, експерт по кариера

Освен това, когато кликите включват ръководството на компанията, „тя може да създаде култура на фаворитизъм“, казва Уилямс. Това, тя изтъква, „наистина може да изолира други служители и да създаде токсична, отрицателна култура.”

4. Има много оборот на служителите

Това определено е червено знаме на дадена работа, когато една компания не може да държи служителите наоколо дълго. „Високият оборот на служителите означава, че има причина тази компания да има въртяща се врата“, казва Салеми. „Те не знаят как да поддържат хората си щастливо наети там и може да не правят нищо, за да разберат основната причина да правят по -дълбоки промени, така че хората да искат да продължат да работят там.”

Високият оборот на служителите също може да наруши проекти, по които работите, казва Уилямс. „Може да се наложи да промените и преструктурирате нещата, създавайки повече работа в процеса“, изтъква тя. Освен това може да създаде култура на страх, ако оборотът е свързан с съкращенията. „Има усещане за„ ще бъда следващ?- казва Уилямс. „Когато сте толкова на ръба, тревожността поема и не сте в състояние да се съсредоточите напълно върху работата си.”

5. Има голям страх от провал

Никой не е точно развълнуван да обърка, независимо дали е на работа или в живота, но това се случва. Да си на място, където има огромен страх от провал, в крайна сметка може да те задържи, казва Уилямс. „Някои от най -добрите учебни преживявания идват от грешки“, изтъква тя. „Ако сте в компания, която не ви позволява да се провалите, такъв страх от грешки не позволява на хората да вършат най -добрата си работа. Те също няма да изпробват нови или иновативни подходи.”

Постоянно се страхувате, че ще се объркате, също може да ви накара да се почувствате по -малко сигурни в себе си и да намалите увереността си, казва Салеми. „Често това не се случва за една нощ и бавно се откъсва от вярата ви в себе си“, казва тя.

6. Няма чувство за общност

Чувството, че сте част от по -голям екип е „толкова важно“, че ви кара да се ангажирате с вашата компания, казва Уилямс. „Ако не е там, това може да накара хората да се чувстват немотивирани и да причинят много оборот“, казва тя.

Салеми се съгласява. „Когато няма чувство за общност, може да се почувствате изключени, като това, върху което работите, не прави значение“, казва тя. „Вероятно не се чувствате виждани и/или чути.”

Ако някои или всички тези червени знамена на работа описват работното ви място, може поне да започнете да обмисляте да направите ход на друго място. „Може да се опитате да се убедите, че не е толкова лошо или че ще се промени към по -добро, но аз съм тук, за да ви кажа, че вероятно няма“, казва Салеми. „Обикновено, когато откриете червени знамена, дори и да са малки и все още не мигат с големи ярки светлини, започвате да ги забелязвате повече и токсичността има тенденция да ескалира и засилва.”

Добрата новина е, че в много области сега може да е плодотворно време за проучване на нови възможности. „На този пазар има толкова много възможности“, казва Уилямс. „Компаниите също оценяват културата на работното място повече от всякога. Ако не получавате това, от което се нуждаете от вашия работодател, е време да започнете да търсите някъде другаде.”

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.