Как черните жени се занимават с расовото напрежение по време на работа

Въпреки че последните заглавия показват резултатите от черните жени, които говорят, не е тайна, че това идва на цена. Има финансови, психически, емоционални и дори физически последици за говоренето за обществените проблеми, които се впускат в динамиката около расата на работното място.

Неотдавнашните убийства от полицаи и протести изпратиха един служител на технологията, базиран в Черния Сан Франциско, който избира да остане анонимен, в режим на битка. Нейният мениджър и висшето ръководство не успяха да се справят с последните жертви, както с вътрешна, така и с външна комуникация. И така, тя изпрати имейл, който ги предупреждава за важността на признаването и реагирането на новините с план за действие и защо мълчанието ефективно действа в противопоставяне на движението на Black Lives Matter, отстоявайки факта, че Black Lives Matter Matter Matter Matter Matter Matter Matter Matter е. Тя получи незабавен отговор. Въпреки че тя не е назначена в позиция за разнообразие и включване или компенсирана за справяне с напрежението около расата на работното място, тя бързо действа в това си качество от името на своята компания.

Тя се появи, съветвайки компанията си по най -добрия начин за справяне с настоящия климат, но последва изгаряне. „Оказах се, че просто плача на случаен принцип, неочаквано плача“, казва тя. „Не можах да определя откъде идва болката. Но просто знаех, че е болка. Наистина не можах да го спра, или да го предвидя, или да го обясня.”

„Черните хора получават толкова повече работа на върха на деня, които трябва да свършим.”

По същия начин, черен професионалист, базиран в Ню Йорк. Докато тя признава, че последните събития са довели до няколко истински и въздействащи разговори с колеги, тя вече е подслушвана, за да предостави културни прозрения. „Черните хора получават толкова повече работа на върха на деня, които трябва да свършим“, казва тя. „Все още трябва да компенсираме къде белите хора просто не разбират пространствата. Трябва да влезем и трябва да попълним заготовките за тях и не се компенсираме това, което правим в момента.”

След като премина през груба професионална година, включително микроагресии и офис политика, последните събития принудиха друг черен професионалист, базиран в Ню Йорк, който поиска да остане анонимен, да се намеси в своята компания. Този рекламен професионалист улови вятър, че нейните бели колеги са планирали да се справят с натоварения с напрежение климат на расата на работното място, без да участват черни или служители на POC. В крайна сметка белите колеги разгледаха своя изключителен подход и изразиха желание да бъдат домакини на предстояща дискусия, ръководена от POC.

„Демонтирането на расизма означава да се откажеш от привилегията“, казва тя. „Това означава да се откажете от всички начини, по които белите хора са имали предимства пред цветните хора. Наистина се съмнявам дали много бели хора са наистина готови за това. Мисля, че това остава да видим.”

Kai Deveraux Lawson, блогър, рекламен професионалист и съ-домакин на Смесена компания Podcast, казва, че настоящият климат е възможност за хората, които са най -засегнати от системите на потисничество, да бъдат „честни с това, от което се нуждаем, и от това, което искаме.„Тези най -скорошни форми на расово напрежение й напомнят за лятото на 2016 г., когато убийството на Филандо Кастилия беше заловено във Facebook Live. Признавайки уникалните предизвикателства, породени от пандемията на Covid-19 чувства се като напредъка и не просто виж като напредък.”

Към днешна дата много от решенията за разнообразие и приобщаване се фокусират върху наемането на входно ниво, разнообразни таланти и позициониране на служители за включване, за да отстранят проблемите, които. В какво наистина е инвестирано Лосън, е разговорите, които ще доведат до промени в политиката . „След една година искам да говоря за това как има повече отчетност отвътре в рекламните агенции и по -малко за разглеждане на всички тези програми, които плащаме пари, за да успокояваме нашите служители.”

И някои казват, че имат надежда да могат да преместят иглата и да насърчават своите връстници да не мълчат. „Ние като черни професионалисти сме в някои мощни стаи. Нашата отговорност, отсега нататък, е да държим крака си върху газа. Период. Това е. Дръжте крак на газта и се покажете точно такъв, какъвто сме ние “, казва технологичният професионалист. „Показвайте се и донесете пълните си себе си на всяка среща, на всяка работа, на всяко интервю."