Как да се ориентирате в търсене на работа, когато сте бременна (или се опитвате да бъдете)

Тук Холандия споделя няколко съвета и факти, които трябва да имате предвид, когато се опитвате да разширите профила си в LinkedIn и Вашето родословно дърво.

Продължавайте да четете за 4 ключови неща, за да знаете дали сте бременна и лов на работа.

1. Знай си правата

Първи неща първо: не сте законно задължени да кажете на работодател, че сте бременна и не им е позволено да питате. Законът за дискриминация на бременността от 1978 г. защитава служителите и кандидатите от дискриминация въз основа на бременността. Всеки въпрос, който се отнася до семейните ви планове, независимо дали това е „Искате ли деца?”Или„ Трябва ли да ви се обадим на липса или г -жа.?”-може да бъде основание за искане за дискриминация. Ако ви е зададен въпрос, свързан със семейното планиране, по време на интервюто, Холандия съветва да не отговаря на него. Но дали посочвате, че въпросът е незаконен или насочва разговора в друга посока по -косвено зависи от вас.

Тези защити са на мястото си по основателна причина. Дори през 21 век проучванията показват,. Проучване от 2008 г. установи, че 76 процента от анкетираните заявиха, че няма да предприемат нов наем, ако знаят, че ще забременее в рамките на шест месеца след като започне от компанията.

Ако ви е зададен въпрос, свързан със семейното планиране, по време на интервюто, Холандия съветва да не отговаря на него.

И все пак законодателството не решава напълно проблема. Дори при съществуващите закони за PDA, близо 31 000 обвинения за дискриминация на бременността са повдигнати в U.С. Комисия за равни възможности за заетост и агенции за справедлива за заетост на държавата между октомври 2010 г. и септември 2015 г. Цветните жени са изправени пред непропорционално количество от този тип предразсъдъци. И PDA понастоящем защитава само служители и кандидати в компании от повече от 15 души. (Бизнесът твърди, че на по -малко работно място отсъствието на служител може да създаде проблеми на други работници.) Застъпническа група Националното партньорство за жени и семейства е в процес на натискане на ново законодателство чрез Конгреса-Закона за справедливостта на бременните работници-за разширяване на тези предпазни мерки.

И така, какво правите, ако смятате, че работодател е нарушил PDA? Можете да подадете такса в Комисията за равни възможности за заетост или държавна или местна агенция, въпреки че Холандия и други предупреждават, че особено в етапите на интервюто, дискриминацията на бременността може да бъде трудно да се докаже. Вместо това може да помислите за подаване на жалба в отдела за човешки ресурси на компанията.

2. Изследвайте предимствата на семейството, свързани с работата

Разбирането на потенциалните ползи за нова работа винаги е умно. Но ако на хоризонта има бебе, не бъдете съблазнили от офиси, подходящи за домашни любимци, и сани за катерене на скали-вие също трябва да гарантирате, че пълният пакет включва политика за отпуск, покритие на здравеопазването, гъвкавост и цялостна семейна удобство в съответствие на опашка в ред с вашите нужди.

Ако възможността за работа ви хване окото, Holland препоръчва да проучите политиките на компанията-и, може би по-важното, независимо дали една компания спазва тези сайтове за работа в политики, чрез групи във Facebook, или като разговаря с настоящ или предишен служител, който не е участвал в The процес на интервю.

Ако в крайна сметка получавате интервю и искате да попитате за обезщетенията, Холанд предлага да ги изведе в по -късните етапи на процеса или дори след извършване на оферта. Имате пълно право да го направите, добавя тя. „Парчето, което мисля, че много хора забравят, е, че интервюирате тази компания точно толкова, колкото ви интервюират“, обявява тя. „Така че разберете възможно най -много информация, за да определите дали тя е подходяща за вас.”

Няколко факта, които трябва да имате предвид: Законът за семейството и медицинския отпуск дава право на работниците до 12 седмици, защитен от работа 50 души или повече. И законно отпускът не трябва да се плаща. Това означава, че ще трябва да помислите как ще накарате нещата да работят финансово, ако компанията не надхвърли минималните изисквания.

3. Помислете да запазите личния си живот в началото ..

И така, сега идва най-големият въпрос на всичко, ако не сте законно задължени да говорите за бременността си по време на процеса на интервю, това е етично стабилното нещо? Може да изглежда подвеждащо да се остави детайл, основен като бременност, когато потенциален работодател ви опознава. Но в крайна сметка, казва Холандия, обикновено няма причина да го възпитате, особено ако все още сте в ранните етапи и избирате да запазите тихо новините. (Както правят много жени през първите три месеца или така.) „Не че криеш нищо, но не е централно за целта, за която си там“, казва тя. „Ти си там, за да си намериш работа.”

Същото важи и ако се опитвате да забременеете. Като цяло кандидатите са склонни да споделят твърде много лична информация по време на процеса на интервю, казва Холанд. Говоренето за вашите семейни планове може да изглежда като достатъчно невинен начин да разбиете леда, но никога не знаете какви пристрастия могат да бъдат в игра. Вместо това, дръжте разговора фокусиран върху вашите управленски умения на убийците или умението си за изграждане на взаимоотношения.

4 ... но споделете, ако и когато се чувства правилно

Преди всичко друго, Холандия подчертава, че търсещите работа трябва да направят това, което се чувства най -удобно за тях. Така че, ако сте в по -късните етапи на бременността, например, и поддържането му е дискретно по време на интервюто, вече не е опция, може да искате да изпаднете пред всякакви притеснения, като обясните на интервюиращия как възнамерявате да демонстрирате своя ангажимент към ролята. Но отново не го правите има да кажа каквото и да било.

Решаването кога да разкриете бременността, след като ви се предложи позиция, също е личен избор. Най -малкото, Холандия предлага да даде на шефа около три месеца предварително известие преди датата на падежа си. По този начин ще имате достатъчно време да създадете план за вашия екип, така че да са готови да влязат, дори ако бебето идва рано.

Долен ред: Привеждането на дете в света е събитие, променящо живота, но не е нужно да определя вашата кариерна траектория. Холанд казва, че да се фокусирате върху защо търсите нова работа на първо място и да претегляте общия пакет от потенциална концерт и дали е приведен в съответствие с вашите стойности. Тъй.

Няколко други неща, които да добавите към списъка си със задачи за бременност: Запасете се на Omega-3 и пробиотици (те биха могли да помогнат за защита на бебетата от алергии), и ударете някои пренатални класове за тренировки за по-бърза доставка.