Как да изследваме заплата и да преговаряме, когато заглавието на работата е ... креативно

Освен това отзивите за четене на компанията (също са достъпни в Glassdoor) могат да бъдат полезни за бъдещите служители, за да получат 360-градусово разбиране на компания отвъд заплащането, казва Мърфи, казва Мърфи. „Например, ако заплатата не е толкова висока, колкото биха искали, прегледите могат да разкрият повече ползи или предимства в компанията.”

2. Намерете вашите колеги-за компания и Заглавие-и станете носни

Разбира се, може да се почувства неловко да питате приятели и членове на семейството колко пари печелят, но един експерт казва, че изплащането на знания струва неудобното конво. Лорън Бергер, основател и изпълнителен директор на Intern Queen, казва, че ако познавате някой, който има подобна работа или заглавие на това, което преследвате, попитайте за тяхната заплата. „Ако интервюирате в малък бизнес, в който няма инвестиционни пари, например, говорете с някой, когото познавате, който също работи в малък бизнес без инвестиционни пари“, казва тя. Тъй.

Дори когато заглавията са постоянни, изпълнителните асистенти в две с много различен размер и финансирани компании вероятно ще спечелят различни заплати.

Същото може да се каже и за сравняване на малък бизнес с огромна корпорация. „Помислете за размера на компанията, когато питате около не само индустрията или заглавието, тъй като заглавията и йерархията варират от компания до компания“, казва Бергер. В края на краищата, дори когато заглавията са константа, изпълнителен асистент в две компании с много различен размер и финансиране вероятно ще спечели различни заплати. Изследвайки заплати от сравнима компания, а не от сравнимо заглавие, може да имате късмет, когато ролите едва ли са ясни.

3. Задайте правилните въпроси в интервюто и договорете съответно

В един момент от всеки процес на интервю се обсъжда заплатата. Когато това се появи, Бергер казва да обърне въпроса обратно на вашия интервюиращ. „Въпреки че не можете точно да кажете„ въз основа на моите изследвания, познавам повечето хора на тази позиция обикновено правят Xyz “, но има много вие мога Кажете ", казва тя. „Например“ има ли обхват или конкретен бюджет, заделен за тази позиция, който можете да споделите?"" След това поискайте повече и споделете специалните качества, които бихте донесли работата. Ако компанията ви иска, най -вероятно ще бъдете посрещнати някъде по средата и всички партии завършват щастливи и доволни.

И ако преговорите не ви оставят да се чувствате доволни, попитайте за други, не саларни предимства, които компанията може да ви предложи. Помислете: Бонуси, допълнителни дни за ваканция, работни дни или по-гъвкав график.

Също така си струва да попитате дали има място за растеж. „Винаги оценявам, когато служителите казват:„ Бих искал да печеля пари в следващите до три години. Какво ще трябва да видите от мен, за да стигна до там? И смятате ли, че тази цел е постижима?- казва Бергер. „Има и нещо, което трябва да се каже за лоялността на работното място-рядко съществува. Когато поискате пари, изразете, че бихте искали да останете и да растете с компанията. Това ще помогне."И ей, ако се озовете с роля като" Главен създател на проблеми ", защо на земята бихте искали да си тръгнете така или иначе?

Ето четири супер-умни въпроса, за да зададете мениджър по наемане в интервю. И вижте съвета на Ava Duvernay за кацане на мечтаната работа.