Не мога да съм в крак с колегите си, освен ако не пренебрегна моите самоналожени граници на работния живот-какво трябва да го направя?

Признавам, че не знам пълната ви история, но изглежда, че бихте искали да държите бързо на вашите граници по отношение на вашия баланс между професионалния и личния живот, въпреки че тези линии изглеждат замъглени в момента. Добрата новина е, че сега е чудесно време да предефинирате какво означава успехът според вашите собствени условия и това може да означава да отговаряте на текущите очаквания в момента. През новата година можете да решите как може да изглежда по -висока продукция за вас.

На следващо място, докато придобиете яснота, помислете за предефиниране на това, което работи означава в момента. Например, тази година научихме, че много функции за работа, за които смятахме, че не можем да се случи от домовете си. По същата тази логика обаче работата от дома може да бъде още по -предизвикателна, защото това означава, че работата вече не може да бъде оставена на нашите физически сгради; Сега работата е с нас постоянно.

За да ви помогне да се почувствате по -уверени в работата си и да знаете, че отговаряте на очакванията, помислете за среща с вашия мениджър, за да придобиете допълнителна яснота относно текущите си очаквания. Проведохте ли разговор за това, което се очаква от вас и как отговаряте на тези очаквания? Може да сте приятно изненадани от това, което предстои от инициирането на този разговор. И дори да не, ще придобиете разбиране как вашият трудов мениджър възприема вашата работа.

Като окончателно предложение за придобиване на яснота, предлагам ви да разгледате един от стълбовете в йерархията на нуждите на Маслоу: самоактуализация. Това е реализацията или изпълнението на нечии таланти и потенциали, особено считани за стремеж или нужда от присъстващи във всички. И така, какво ще стане, ако обърнете самоактуализация на главата му и го направите от екип, ориентиран към екипа? Вярвам, че най-добре закръглените служители също служат като страхотни наставници на връстници. Вие сте в позиция, в която можете да поставите съотборниците си в състояние да успеете? Може би има голям проект, по който в момента работите и изглежда преобладаващ, но ако сте донесли друга жена или жена в проекта, това може да им даде и по -голяма видимост едновременно едновременно. Помислете как можете да дадете възможност на друг човек от вашия екип да успее, защото това е печеливша за вас и вашите колеги, не е необходимо да се конкурира.

Минда Хартс Автор на най-продаваната книга е Спомбието: Какво трябва да знаят жените в цвят, за да закрепят място на масата. Тя е изпълнителен директор на Memo LLC и помощник професор в NYU Wagner. Тя е домакин на подкаст и LinkedIn Live Show, наречено Secure the Seet. Минда живее в Ню Йорк и има френски булдог на име Бостън. Следвайте я на Twitter, Instagram, и Регистрирайте се за нейния бюлетин тук.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за култово-уелнес марки и ексклузивно добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.