Интервю за вашата мечтана работа? 4 разумни въпроса, за да зададете мениджъра по наемане на наемане

2. Как изглежда успехът в тази позиция?

„Да поискате това да се отреже направо на резултатите и това показва на интервюиращия, че не се интересувате толкова от процеса, колкото сте в резултати“, казва Стал, казва Стал. „За това ще ви плащат.”И ако мениджърът по наемане не може наистина да отговори на въпроса, е, това може да сигнализира, че компанията не е ясно за това за какво става въпрос за тази роля. Друга добра алтернатива, която сигнализира, че ви интересува резултатите и искате да знаете спецификата: „Ако бих могъл да свърша изключителна работа в тази позиция, какви са две или три неща, които бихте искали да видите през следващите шест месеца?”

3. Каква е културата на компанията като?

Винаги ще искате повече ваканционни дни и винаги ще искате повече пари. Но питането направо за предимствата на мястото може да бъде основна погрешна стъпка в интервюто, казва Стал. Повечето мениджъри по наемането обичат да се впускат за фирмените перки-от офис йога пробива до неограничена ваканция, за да се погрижат обеди и либерална работа от домашни политики-ако сте вдигнали въпроса по правилния начин, но обаче.

„Питането за културата на фирмата е добър начин да постигнете перки и ползи, без да изглеждате алчни“, казва Стал. Ако интервюиращият отговаря най -вече с общи положения (да рече. Stahl предлага въпроси като: Как служителите управляват работното си натоварване? И: Повечето служители използват ли времето си за почивка? „Той се прерязва направо до това, което се оценява на марката, но прави желание да се знае повече за техните хора, вместо да се пита за конкретно свободно време“, казва тя тя.

4. Има ли компанията някакви програми за разрастване на таланта си?

Това е добър начин да разберете за потенциалния растеж и бъдещите възможности в компанията-без да звучите така, сякаш се интересувате само да се движите напред и нагоре. „Има фина линия с тези въпроси“, предупреждава Стал. „Ако питате къде бихте могли да бъдете след две години, може бързо да изглежда, че не се интересувате от позицията в момента.”И говоренето за вашата времева линия, а не за нуждите на компанията е бърз начин да изключите потенциален работодател. „Разяснявайте, че се интересувате от отглеждане на вашия набор от умения, за да се възползвате от компанията“, казва Стал. „По -малко става въпрос за„ къде мога да отида “и повече за„ Как ще ме подхранвате, за да бъда все по -добър за тази компания.- -

Първоначално публикувано на 26 февруари 2018 г. Актуализирано на 8 септември 2018 г.

Говорейки за перки, наистина ли стоящите бюра ви помагат да постигнете фитнес целите си? След като кацнете мечтаната си работа, ще трябва да знаете как да се ориентирате в преговорите за заплати с шефа си.