Повече работни места насърчават дните на психичното здраве-защо

Но в действителност подкрепата на психичното здраве просто има смисъл за работодателите. Според проучване на Световната здравна организация, 12 милиарда работни дни ще бъдат загубени от депресия и тревожни разстройства всяка година Между днес и 2030 г., ако лечението с психично здраве не се подобри по целия свят. Липсата на производителност струва близо 1 трилион долара годишно, а всеки долар, инвестиран в лечение, създава възвръщаемост от 4 долара за повишено качество на здравето и работата. Така че не само подкрепата за психичното здраве подобрява производителността на служителите, но и увеличава долната линия-тъй като следните предприемачи знаят добре.

Тук предприемачите обясняват как създават работна среда, които поддържат психичното здраве.

Те ценят отворения диалог

Bianca Caampued, съосновател и креативен директор на базираната в Ню Йорк фирма за връзки с обществеността Small Girls PR, започна разговора за психичното здраве в своята компания, като сподели собствения си опит с тревожност и натрапчиво натрапчиво разстройство. „Като лидер мога да бъда честен и прозрачен с моя екип. Надявам се, че ще им помогне да станат по -удобни да говорят за своите борби “, казва тя. Офисът й е определено безопасно пространство за разговори на колегите, а програмата за обезщетения на компанията включва цялостен пакет за психично здраве.

Tori Utley, базиран в Минесота предприемач, работещ в технологичните иновации и възстановяване на пристрастяването, засилва ползите от воденето чрез пример. „Колкото повече имаме безстрашни лидери, готови открито да говорят за своите борби и да изравнят условията за игра, толкова повече вярвам, че културата ще се трансформира в такова, където отвореността и прозрачността се превръщат в норма и златен стандарт за работното място“, казва тя, казва тя.

Те насърчават дните на психичното здраве

Лариса Мей, базираният в Ню Йорк основател на #HalfThestory, проект за социални медии, посветен на споделянето на нефилтрирани преживявания, страда от безпокойство и лишаване от сън. Тъй. „Психичното здраве е също толкова важно, колкото физическото здраве“, казва тя. „Тревожността може да бъде толкова изтощаваща, колкото грип или друг вирус.”

Те създават справедливи политики

Някои организации предприемат допълнителната стъпка да извършат политиките си с отворени врати на хартия. Келси Реймънд, съосновател и президент на Колумбия, базирана в Мисури Агенция за маркетинг на съдържанието Влияние & Co., Помогна на екипа си да напише и да обсъди нова политика за психично здраве. Той има процеси за търсене на помощ и осигуряване на разумни места за настаняване от компанията. „В миналото сме правили неща, които варират от плащането на сесии за виртуална терапия чрез Talkspace, до плащането на служител, за да лети вкъщи, за да бъде със семейството, тъй като те нямаха система за подкрепа тук“, казва тя тук “, казва тя. В допълнение, агенцията обхваща 100 процента от медицинските ползи за здравето на служителите, което включва терапия.

Влияние и сътрудничество. Има по -малко от 60 служители, което улеснява получаването на обратна връзка и бързо внедряване на промяна. Но по -големите корпорации като Deloitte и EY разработват и по -силни политики и програми. "R u добре?„Програмата, например, предоставя ресурси за това, че е подкрепящ мениджър и колега на някой, който се бори и свързва хората с членове на екипа, с.

Те създават подкрепяща фирмена култура

Когато служителите се чувстват комфортно от обсъждането на психичното здраве по време на работа, е по -вероятно да получат помощта, от която се нуждаят. Например, влиянието и съавторът. Екипът имаше защитник на психичното здраве да улесни разговора за цялата компания за психичното здраве и да бъде подкрепящ колега. „Беше невероятно да видим как хората всъщност се възползват от нашите политики, да поискат помощта, от която се нуждаят, и след това да започнат да се подобряват“, казва Реймънд. Това е повдигащ ефект на снежната топка, който води до положителна промяна и по-щастливо, по-здравословно работно място за всички.

Ето защо дните за психично здраве се отплащат и какво добре+добър член на Съвета DR. Дрю Рамзи казва, че всеки трябва да знае за психичното здраве.