Този живот на WFH ще върне уелнес в офиса

Дистанционната работа, разбира се, не е без нейните предизвикателства, свързани с обвързаните и разединени служители; липса на лично пространство; Жонглиране на родителски задължения с работни отговорности, за да назовем няколко и компании, ще трябва да намерят творчески решения за решаване на тези проблеми. Първо, тъй като гъвкавостта се превръща в норма, компаниите ще трябва да намерят начини да интегрират технологията по -безпроблемно. Janine Pelosi, главен маркетинг директор на Zoom, описва мисията на компанията като „да направи комуникациите възможно най -без триене.„За тази цел платформата добави подобрени функции за сигурност, за да предотврати„ Zoombombers “миналия месец. Google Meet, междувременно, разгръща възможността да има 100 стаи за пробив на повикване, а платформата за управление на работния поток е Airtable просто добави възможността потребителите да персонализират програмата, като добавят свои собствени приложения и интеграции.

На следващо място, както Pichai посочва, социалните аспекти на офисния живот могат да бъдат от решаващо значение за създаването на силни партньорства и увеличаване на производителността и работата в екип (и удовлетвореността на служителите на работното място), което означава, че работодателите ще трябва да „измислят виртуалния водопровод“, като McKinsey & Докладът на компанията за бъдещето на отдалечената работа го постави. С може би най-големият залог досега, че отдалечената работа е тук, за да остане и че социалните взаимодействия трябва да бъдат заменени от цифрови алтернативи, Salesforce наскоро придоби повсеместната комуникационна платформа Slack за привличане на поглед от 27 долара.7 милиарда-роднини предлага приставки като Donut, за да помогнат за улесняване на случайни виртуални срещи между служителите и стартирания Slack Connect тази есен, което улеснява разговора на платформата с хора извън вашата компания.

За да се справят с ограниченията, тъй като училищата се отворят отново и отдалечената работа продължават през 2021 г., редица компании са предприели действия. Amazon и Netflix, например, сега плащат за услуги ilecare@work, която добави около 800 000 души в мрежата му през последните месеци, за да помогне на работещите родители. Други предимства, които са адаптирани да отговарят на начина на живот на WFH, включват стипендии за обяд от онлайн услуги за доставка и компании, които веднъж предлагаха неограничено платено време, сега мандат за почивка за почивка. Slack дава на служителите един петък месечно за нулиране, сигнализирайки за потенциална тенденция към четиридневната работна седмица. (През декември Unilever Нова Зеландия влезе в един годишен експеримент с някога революционната идея.)

Според проучване от 2019 г. от Owl Labs, 80 процента от служителите искат да работят дистанционно поне през някои от времето. През 2021 г., тъй като компаниите продължават да ревизират и развиват своите политики за отдалечени работни места, можем да видим като цяло по-голяма удовлетвореност от работата. Не би ли било хубаво?