Защо работните места трябва активно да подкрепят служителите в менопаузата и как могат да го направят

В неотдавнашно проучване на 2500 работещи хора, които изпитват менопауза, проведено от менопаузата Telehealth Company Gennev, 45 процента съобщават, че са взели болен ден, свързан с менопаузата, а един от четири са съобщили, че напускат работата си поради менопауза. „Установихме, че това е или защото те наистина наистина не се чувстват добре на работа, или свързано с това, защото смятат, че тяхното изпълнение е започнало да плати или да се откаже“, казва Джил Анджело, основател и изпълнителен директор на Gennev. И като предлагат минимална или никаква подкрепа за активно предотвратяване на това, много работодатели по същество изтласкват хората от менопауза през вратата.

Когато вземете предвид факта, че всичко Хората, които менструатират, ще достигнат този етап от живота (число, планирано да удари 1.1 милиард до 2025 г.) и много от тях ще изпитат разрушителните симптоми на перименопаузата преди години, още в средата на 30-те години,Потенциалът на менопаузата да има масови последици на работното място става още по-ясен-както прави работата на работодателите, за да се активизират в подкрепа.

Менопаузата може да засегне хората на работното място, както физически, така и психически

Всеки брой симптоми на менопаузата може да окаже пулсационно въздействие върху това как някой се чувства или изпълнява на работа, но използвайки резултати от неотдавнашното проучване в Генев, Анджело извиква три от най -големите разрушители на работното място: „Номер едно е неспособността да се сънят добре, което, което има тенденция да причинява много умора. Номер две е горещи проблясъци, може би се появява в средата на важна среща. И номер три е мозъчна мъгла или липсва яснота на мисълта, която наистина може да пречи на производителността “, казва тя.

Когато ги завъртите заедно, тези симптоми също са склонни да се изострят взаимно. „Например, да речем, човек изпитва забрава“, казва Лия Милхайзер, д -р, NCMP, главен медицински директор в Menopause Telehealth Company Evernow. „И може би са уморени заради безсънието, което влошава тази забрава. Или да се притеснявате от забравянето на нещо причинява безпокойство, което е друг симптом на менопаузата. И това подтиква гореща светкавица, която ги отхвърля, защото се притесняват от колегите си да ги преценят или приемат, че не са силен член на екипа.”

„Хората често минимизират или отхвърлят своите борби и опит [с менопауза], за да избегнат наказания в кариерата.”-Monica MO, доктор, основател и изпълнителен директор на Wellseek

Полученият ефект на снежната топка показва колко дълбоко менопаузата може да проникне в живота на работещия човек в момент на известие. И все пак, въпреки въздействието на симптомите, продължителната стигма на менопаузата предпазва много хора да го обсъждат.

“People often minimize or dismiss their struggles and experiences to avoid career penalties, or being viewed as 'incompetent' and having a perceived deficit that may affect future opportunities,” says Monica Mo, PhD, founder and CEO of WellSeek, a community organization for Психично здраве на жените по време на работа. „Основната работна култура, надвишаваща„ Hustle “, тласка жените да компрометират собственото си благополучие в името на производителността.”И това е рецепта за по-високи рискове от стрес, изгаряне и ранна оставка, тя добавя-всички от които са вече за възход сред хората, които се идентифицират като жени в разгара на пандемията.

В същото време това мълчание на менопаузата допринася за липсата на осведоменост като цяло, което дори може да доведе до това, че някои хора не разпознават своите собствен Симптоми на менопауза. „Моят приятел, който ръководи биотехнологична компания, се оказа, че има пот в средата на заседанията на борда и дори не й се е случвало какво може да се случи с тялото й“, казва доктор на Алисия Джексън, основател и изпълнителен директор на Evernow. „Отне вечеря с група приятели, за да разбере, че това е вероятно менопауза.”

Работодателите могат и трябва да стъпват, за да осигурят поддръжка, потвърждаваща менопаузата

Докато многото симптоми на менопаузата го правят достоен загриженост на работното място, само по себе си, DR. Millheiser казва, че това е самата нормалност на този етап на живот-и броят на хората, които засяга-това трябва да привлече вниманието на работодателите. „Говоренето за„ симптоми “или„ настаняване “за тези симптоми има тенденция да рамкира менопаузата като болест или увреждане, което, разбира се, не е така“, казва тя. „Това е фаза на живота, която приблизително половината от населението преминава и наистина не сме свършили добра работа по нормализирането на това.”

Част от това неуспех да се обсъжда по-открито менопаузата на работното място от недостатъчно подкрепената позиция, която хората, които се идентифицират като жени, отдавна заемат на работното място. Преди създаването на женското бюро от Министерството на труда през 1920 г. жените, които печелят заплати, са били прехвърлени предимно в домашни или производствени роли, на които са били недоплатени (особено за жени в цвят) и преуморени, често в опасен, несправедлив условия; През тази година те съставляват само 20 процента от платената работна сила.

През последвалите десетилетия батерия от сили работеха срещу тяхното развитие: културните норми гледаха на омъжените жени, които продължават да работят; Липсата на възможности за образование за жените ги ограничи предимно до роли в задънена улица; До приемането на Закона за равното заплащане от 1963 г. те могат законно да им се плаща по -малко от мъжки служители за същата работа; и до 1978 г., когато Законът за дискриминация на бременността е приет, те могат да бъдат пуснати или понижени за забременяване. Едва през 1993 г. Законът за семейството и медицинския отпуск беше приет, като най -накрая гарантира (все още неплатен!) Оставете майчинството на хората в квалификационни компании.

Въпреки че ползите от работодателя, свързани с плодовитостта, бременността и раждането, продължават да се развиват оттогава, игралното поле със сигурност не може да бъде ниво, докато менопаузата не бъде адресирана на работното място, твърде особено предвид факта, че хората, които менструатират, съставляват около половината от половината от работна сила и те се придържат към нея много по -дълго.

„Предизвикателството за нас е:„ Как да направим менопаузата толкова удобно да говорим на работното място сега, тъй като бременността стана?"", казва балсам-швабер. „Нуждаем се от работна среда, в която, ако сте в менопауза, можете да поискате същите видове съображения и да имате същите видове очаквания, че вашите възможности да не бъдат поставени под въпрос."

За да постигнат тази широка културна промяна, експертите предлагат на бизнеса да се ориентира информираността за менопаузата чрез обучение и образование. „Конструкцията на групата на ресурсите на служителите (ERG) съществува в компании по целия свят и те са предназначени за споделяне, образование, работа в мрежа и т.н.“, казва Анджело. „Една компания може [да подкрепи създаването на] една от тези групи за хора в менопаузата, да внесе експерт на полеви въпроси на частно предварително и да проведе виртуален обяд и научаване“, добавя тя тя. (Това е услуга, която Gennev също предлага.)

Когато компаниите предоставят всякакъв вид менопауза обучение или семинар публично, това също помага да сигнализира на хора, които го преживяват: „Чуваме ви и ви виждаме“, казва балсам-швабер: „Програмирането от HR е добро място за компания да започне да започне Развъждане на важността на приемането и чувствителността.”

Оттам, казва Анджело, работодателите трябва да създадат набор от норми и официални политики на работното място, които признават далечното въздействие на менопаузата. В много случаи това може да започне с безплатни до теми корекции, като осигуряват възможност за работа дистанционно (или да продължат да го правите) или, ако това не е възможно, в рамките на добре проветриво пространство; приемайте гъвкави часове; или бъдете извинени без съмнение от среща, за да използвате банята или да вземете вода.

За да го направят крачка по -нататък, компаниите трябва да включват менопаузата като своя собствена причина за платен отпуск, близък до време за болест или отпуск, казва Анджело. „Предлагайки такъв вид гъвкавост, вие правите място за грижа за менопаузата, така че служител не е необходимо да използва своите болнични дни или друг PTO, за да управлява симптомите.„И освен това, експертите предполагат, че работодателите осигуряват достъп до телездраве до специалисти по менопауза по същия начин, по който мнозина са започнали да предлагат подобни виртуални услуги за психично здраве.

„Едно от най -вълнуващите неща, които се случват в здравеопазването в момента, е появата на всички тези дълбоки вертикали на телездрава, които виждаме работодателите да пакетират заедно“, казва д -р. Джаксън. „Това е като:„ Искате психично здраве, отидете тук. Искате насоки чрез зачеването, отидете тук. Искате помощ за менопауза, отидете тук.- -

Въпреки че тези видове пакети за утвърждаване на менопаузата все още са в начален стадий, според Angelo, повечето компании, които започват да им предлагат, го правят поради новото насърчение от служителите. „Твърде дълго време има тази социална понятие с менопаузата, че когато го получим, трябва просто да го изсмучеме“, казва тя. „Но сега има промяна в поколенията, тъй като повече хилядолетия остаряват в перименопаузата и започват да се застъпват за подкрепа.”

Благодарение на пандемията, работодателите също отговарят на тези валидни искания от всякога. „Като цяло сега има повече съпричастност от факта, че всички се нуждаем от подкрепа от нашите работни места и шефове, както ние от нашите приятели и партньори“, казва балсам-швабер, „независимо дали е по време на бременност или загуба на бременност, или когато се занимаваме с проблеми с психичното здраве или нещо, което се случва с нашето семейство.”И продължавайки напред, няма причина хората да изпитват менопауза, не трябва редовно да се предоставя едно и също.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.