4 Съвета за виртуална интервю, които ще ви дадат истинско усещане за културата на компанията

2. Знайте какви са вашите 5 основни стойности на работното място предварително

Някои работни култури, които биха били ужасни за един човек, ще бъде пространство, което да процъфтява за друг. Като идентифицирате основните си работни стойности, ще можете да разграничите това.

За да научите основните си стойности, можете да вземете викторини онлайн (като този), за да получите представа за най -важното за вас в дадена работа. Е тази стабилност и сигурност; автономия, независимост и свобода; уважение и признание при оценяване; или нещо друго изцяло? Да можеш да идентифицираш какви ценности имате, ще ви помогне да разберете кои въпроси да зададете във вашето виртуално интервю.

3. Направете домашната си работа преди и по-интервюто

„Вижте ключови лидери в LinkedIn“, казва Хацикостас. „Какво споделят те? Какви са ценностите, които са най -важни за тях? Автентични ли са или просто преминават през движенията?"

Можете също така да искате да имате мини, неформални интервюта с приятели или други хора във вашата мрежа, които имат връзки с компанията, и да попитате своите мисли и отзиви. „LinkedIn също е чудесно място за намиране на хора, които са свързани с компанията или хората, с които интервюирате“, казва Хацикостас. „Попитайте ги неща като:„ Какво харесвате в човека или компанията?или „какво трябва да внимавате?"

4. Задайте обмислени, отворени въпроси

Най -добрият начин да се почувствате за работната култура на една компания само чрез виртуално интервю е да задавате правилните въпроси. „Един от любимите ми аспекти на обучението ми за лидерство е да уча нови мениджъри как да избират череши най-добрите кандидати“, казва Кари Скоуронски, треньор по лидерство. „Всеки добър интервюиращ знае, че това е взаимно тестване, което означава, че трябва да се чувствате свободни да задавате обмислени въпроси, за да разберете как се чувстват на работното си място."

Плюс това, ако се придържате към прости въпроси от Да или няма. И нека си признаем, вашият интервюиращ вероятно няма да споделя преките си мисли за това, че работното им място е токсично, дори и да е така. Така че като сте умни и любознателни, ще получите намеци дали мястото всъщност свети или наистина просто виждате радиоактивен блясък.

„Например, можете да попитате:„ Колко хора от лидерския екип са повишени отвътре?„Ако искате да разберете тяхната култура за инвестиране в собствения си талант“, казва Хацикостас. „Или можете да попитате:„ Кое е най -доброто за вашата фирмена култура? И какво едно нещо е предизвикателство, за което трябва да съм готов?"

Отвъд това, Skowronski разбива важни въпроси, които да зададете, които могат да ви дадат представа какъв е климата на офиса на компанията.

Основите

Въпреки че тези въпроси могат да се появят органично и (в идеалния случай) са адресирани със специфичност в първоначалното публикуване на работа, това е наистина ли Лесно е да не бъдеш прозрачен. Задаването на тези въпроси ви дава очертанията на ролята, докато кръстосаната проверка, ако компанията е била напред в списъка си за работа.

• Е ролята на пълен или непълно работно време?
• Каква е структурата на компенсацията? Почасова или заплата? Има ли бонус потенциал?
• Какъв е дрес -кодът?
• Какви са типичните работни часове?

Всеки ден

Сега имаме въпроси, които се занимават как изглежда средният работен ден. Тези въпроси също могат да се потопят в това как колегите си взаимодействат и подкрепят взаимно.

• Кой би бил най -важните ми партньори? („Това дава голям поглед върху това дали работите в силоз или съвместно с други членове на екипа и отделите“, казва Скоуронски.)
• Какъв е процесът на вземане на решения тук?
• Как хората прекарват обедната си почивка?
• Как празнувате успехите?
• Кой е най -важният начин, по който бих се очаквал да добавя стойност?
• Сега, когато всички работим на практика, как сте на борда на новите си наемания, за да сте сигурни, че са създадени за успех?

Фирмената култура

Следните основни въпроси показват как компанията работи като колектив.

• Кое е любимото ти нещо в работата тук?
• Какви са мисията и ценностите на компанията? (Те може да са на уебсайта им, така че направете домашната си работа.)
• Как виждате тези ценности да се играят на работа всеки ден?
• Когато търсите подходящата култура, коя е най -важната характеристика, която търсите?
• Ако имаше едно нещо, което бихте могли да промените/подобрите за културата, какво би било тя?