Да бъдеш съюзник на LGBTQ+ общността е много повече от носенето на дъги през юни

Запитайте се: Следвам ли само право, атензитирани, бели, цисандърски плакати? Колко време ще трябва да се превърта, преди да видя queer човек на екрана ми? Виждам ли/свидетели/четене на гласовете на LGBTQ+ хора по моите срокове всеки ден?

Куриране на вашите емисии в Instagram и Twitter, така че да виждате и четете мислите, мненията, преживяванията и притесненията на хората с различна сексуална ориентация, тъй като вие е важна част от това да сте съюзник.

Още по -добре: Публикувайте нашите публикации във вашата история, ретуирайте нашите туитове (защо да не започнете с този?), издигнете нашите гласове. „Огромна част от това, че сте LGBTQ+ съюзник, извисява гласовете на queer people. Ретуиране на странни хора, изслушвате ги и ги оставяте да говорят “, казва Дън. Поставете това знаме на Rainbow Emoji навсякъде.

Представете се с местоименията си

Не можете да кажете на нечий пол само като ги погледнете. Ако нюансът на половата идентичност и идеята за половите местоимения са нови за вас, ето бързият и мръсен: като повечето неща (гъвкавост, слънцезащитен крем, емоционална наличност), полът съществува в спектъра. По -скоро, докато някои хора се вписват спретнато в категориите на „Човек от цисърндър“ и „жена на цисман“, други съществуват извън двоичния джендър двоичен джендър. Някои от тези хора могат да се идентифицират като транс, полово-флуиден, голям, агендер, пола или не-бинарен (за референтна рамка, Tinder предлага 37+ различни опции за идентичност на пола!). Някои хора използват тя/нея/нейните или него/неговите местоимения, а други избират позити за пола. (Майли Сайръс, Амандла Стенберг, Нико Торторела и Бетани С. Meyers Например, всички използват те/тях/техните местоимения). „Не можеш просто да приемеш!,- казва Шейн.

Когато съюзниците се представят със своите местоимения, това помага да се нормализира практиката. „Понякога също е стартер за разговори на тези, които нямат опит в съображенията за местоимението, което споделя информираността, което е допълнителна възможност за обучение и застъпничество за общността“, казва Шейн Шейн.

Шейн предлага да опитате следните фрази за размер: „Здравей, аз съм Габриела и използвам тя/нея/нейните местоимения“ или „Използвам тя/нейните местоимения, какви местоимения използвате?”

Друг вариант? Добавете местоименията си към вашия имейл подпис. „На LGBTQ+ общността пише, че сте съюзник, че сте някой, който ще получи добре корекция, ако сте използвали грешни местоимения за тях“, казва адвокатът по половете на пола Лий Аъртън, автор на Пол: Вашето ръководство. „Когато видя или чуя някой да се подписва, знам, че споделянето на собствените си местоимения с тях вероятно ще върви гладко. Може да изглежда малко, но тези малки, ежедневни промени се стимулират.”Звучи малко, но има голяма разлика.

Инвестирайте в LGBTQ+ физически лица и собственост на Queer

Много компании пускат Rainbowified (това е дума) версия на своите продукти по време на Pride или кимват в Queer общността, като правят обезпокоени ръчни принадлежности (знам, че сте виждали тези тениски). И все пак повечето от тези компании даряват нула, Zip, Zilch, NADA-NOT дори 1 % от организациите от печалбата до LGBTQ+.

Преди да закупите нещо, измито с дъга, добив. Обмисли защо Вие го купувате. Опитвате ли се да сигнализирате, че сте съюзник? Това ли е вашият опит да инвестирате в LGBTQ+ общността? Няма нищо лошо в купуването и разтърсващото износване на дъгата (ще призная, че съм гледал тези сандали на Campy Rainbow от ugg), но да * всъщност * показвам подкрепа и инвестирам В общността има по -добри, по -директни начини.

Пазарувайте в LGBTQ+ Business. Шейн предлага да проверите директорията на проверената от Националната търговска камара на ЛГБТ. Още по -директно: „Съвет щедро и потърсете LGBTQ+ хора, истории и програмиране чрез сайтове за набиране на средства като GoFundme, Kiva и Patreon“, казва Шейн Шейн. По този начин ще знаете точно Къде отиват парите ви и кого подкрепяте.

Наемете странни хора и помогнете да направите вашето работно място място, където хората могат да излязат

Queer наемането и включването на работното място трябва да бъде стандартът. Ако сте в позиция на властта на работа: Наемете queer и lgbtq+ хора! След това ги компенсирайте справедливо!

И ако сте в състояние на власт и няма LGBTQ+ хора на вашето място, запитайте се защо. Дали защото нямате политика за антидискриминация? Какво бихте могли да направите, за да направите офис културата по -приобщаваща? (Това ръководство за създаването на вашето работно място LGBTQ+ приятелски има някои добри съвети.)

Не излизайте хора, никога

Не. Някога. Навън. LGBTQ+. Хора. Не на работа, а не на вашите приятели, а не непознати, не някога. „Извеждането на някого може да има сериозни последици“, обясни преди това Шейн. „ЛГБТ+ идентичността като възрастен може да доведе до това, че е отворена за дискриминация и насилие, както и за загуба на работа и/или тяхното жилище и/или способността им да осиновяват дете.”

Това означава, че не приемайте, че тъй като знаете нечия сексуална или полова идентичност, всички знаят. Това е нашата история, която трябва да разкажем, а не твоята.

Слушайте музика, гледайте телевизионни предавания и четете книги от и за queer хора

Намерете съдържание за/за/от queer хора и го консумирайте. Това ще ги компенсира за тяхната работа като queer творци, ще задвижва повече основни компании да създават съдържание за и за queer хора, а също така да разширят разбирането, че правата не е по подразбиране по подразбиране.

Любители на книги, вижте списъка с добри четения популярни ЛГБТ четения (аз лично бих препоръчал Забавен дом от Алисън Бехдел и Зами От Одре Лорде). Слушатели на подкасти, вижте тези LGBTQ+ подкасти. И визуални учащи се, вземете пик в списъка с награди на медиите на Glaad за някои проклети добри препоръки за телевизия и филми.

„Обръщането на внимание и последователното работене, за да останеш образована и актуална за това, което се случва както в общността на LGBTQ+, така и на това, което е важно, че LGBTQ+ общността е важна стъпка като съюзник“, казва Шейн Шейн. "LGBTQ+ Правата са проблем на правата на човека. И така, премахването на стигмата от LGBTQ+ не може да дойде само от LGBTQ+ общността.„Помислете за това официален призив за действие. Честита гордост!

Още два съвета? Не питайте лесбийки дали ножица. И се опитайте да научите повече за всички сексуалности в LGBTQ+ спектъра. Това парче на асексуалност е чудесно място за начало.