Пристрастията между половете на работното място са много разрастващи се, как това може да се промени

И макар проблемът да е системен, признаването на него не е непременно обективно. Според проучване на университета в Кеймбридж на близо 6000 служители в Обединеното кралство, около 74 процента от анкетираните жени заявиха, че тяхната култура на работното място е представила бариери пред развитието на жените. Около 53 процента от жените съобщават, че виждат колеги от жени, преценявали по -негативно от техните мъжки връстници. И само 18 процента от мъжете забелязаха едно и също нещо.

„Повечето хора не мислят за себе си откровено като пристрастен към пола, въпреки че вероятно разпознават своите пристрастия на някакво ниво“, доктор на психолог Арт Маркман, доктор на науките

Тъй като не присъствието на пристрастия към пола е за дебат, търсенето на случаи на това не е толкова важно, колкото да бъдеш овластен да предприеме смислени стъпки в отговор да го видиш в действие. „Намаляването на пристрастията на работното място е отговорност на всеки“, казва Арт Маркман, доктор на науките, професор по психология в Тексаския университет, Остин и автор на Приведете мозъка си на работа. „Хората не могат.”

Да речем, че сте в комисия за наемане и един от колегите ви се чуди на глас, ако жена кандидат има достатъчно дебела кожа, за да бъде в този конкретен екип. Или може би един колега предполага, че сте по-малко ангажирани с работата си, защото сте майка. „Първият път, когато чуете някой да каже нещо, което ви засяга по време на работа, струва си да проведете разговор с този човек в личния живот“, казва д -р. Маркман. „Може да е неудобно да извикате някого на публично място и може да не осъзнаят въздействието на казаното от другите върху другите. Вероятно ще получите най -добрата реакция, ако имате дискусия."

Той предлага да се насочите към вашия подход към „фокусирайте се върху техните действия, а не върху техните мотиви“ за най -добри резултати. „Повечето хора не мислят за себе си откровено като пристрастен към пола, въпреки че вероятно признават своите пристрастия на някакво ниво“, д-р. Казва Маркман. „И така, просто говорете за това, което са казали и как ви накара да се почувствате.”Популяризирайте повече информираност.

Комуникирането на ясно и директно по отношение на плюсовете и минусите също е важна, казва Мажо Молфино, треньор по лидерство със седалище в Лос Анджелис. „Можете да кажете:„ Обичам как си направил X, но не бях добре с Y, защото чувствах z и ценя психологически безопасно работно място “, казва тя като пример. „Проследявайте разговора по имейл, така че да имате документация, в случай че трябва да го ескалирате на вашия мениджър или HR.„Всъщност тя казва, че да се съхранява всяка проследима комуникация, включително текст, директни съобщения и всякакви други приложими формуляри.

Но ако не сте готови да се изправите срещу проблем лице в лице, дори насаме, не сте без опции. Първо, отеквайки DR. Менкманът на Маркман за това, че хората често не знаят за пристрастията си, Молфино предлага да се осигури ползата от съмнението, че хората, с които приемате, могат да бъдат цялостни, въпреки че поведението им може да не е. „Много пристрастия към пола е в безсъзнание и въпреки че не е правилно и въпреки че въздействието е тежко, намерението често не е злонамерено.„Към този момент циркулиращата информация като обучението за пристрастия на пола на Google може да бъде полезна за колегите, които не са непременно наясно с техните вредни, дори и да не са умишлено поведение.

Ако финият, все още сериозен подход не работи, това е ключово да се изправите срещу ситуацията директно с вашите думи. И ако това се провали и усилията ви не са оказали ефект върху пристрастията в офиса ви, започнете да го приемате по веригата. „Първото място, което трябва да отидете, е на вашия директен мениджър или ръководител“, казва Molfino. „Те трябва да могат да проведат разговор с индивида или с мениджъра на индивида. Не забравяйте винаги да поддържате добра документация, в случай че ситуацията ескалира до HR.”

И, Денардо бързо напомня, че ситуацията с участието на HR не трябва да отразява плашещия лош рап, толкова много го присвояват. Всъщност докладването на тези случаи е важно и не трябва непременно да е в краен случай или нещо, което да се избегне. „Хората се страхуват да отидат в HR, но наистина трябва“, казва тя. „Често не е необходимо да е толкова сериозно. Ако това помогне да бъдете по -неформални, можете да изпратите съобщение за отпускане до HR или да ги застреляте бърза бележка, като ги помолите да вземат кафе извън офиса и далеч от околната среда.”

Но на проактивно, а не на реактивно ниво, как това може да спре? Разбира се, че е жена, която командва a присъствие и е превенция В нейните професионални действия, подобни на действията, като прекосяват стая за разклащане. Но, нека бъдем честни: това е BS и няма да промени нищо на макро ниво. Всъщност това може да нормализира само подсъзнателното разбиране, че за да напредне, една жена трябва да направи повече, че трябва да се докаже чрез перформативни мерки, за които много мъже не се притесняват постоянно.

По -скоро се свържете с други жени в една и съща област или дори в един и същи офис. Последни изследвания, публикувани в Pnas заключи, че жените се нуждаят от повече от добре поставени професионални връзки; Общност от защитници, които могат да споделят подкрепа и вътрешна информация, като например дали една компания се отнася добре с жените, приоритизира многообразието по пол и уважава женските лидери също е от ключово значение за процъфтяването. „Мисля, че наличието на група за подкрепа на жените на работа или извън работата, за да говорим за тези проблеми и да работиш в рамките на патриархата, е супер помощно“, казва Молино.

И, няма нужда да се разглежда това като мрежа за шепот. Като вокализират тези мнения и опит, навреме компаниите и работните места и политиките ще бъдат принудени да признаят пристрастия към пола и да поставят основи, за да се променя пейзажът да се промени и по отношение на системната дискриминация и несъзнателното пристрастие.

Говорейки за несъзнателни пристрастия, ето какво да знаете за преобладаването на вашето. И се разбира най -добре само с колеги от мъжки пол подчертава пристрастия, който пристаниш? Виж това.