Аз съм жена в цвят и започвам нова работа по време на карантина-какво трябва да знам?

2. Задайте граници и се удобно да говорите

Докато не знам какъв е бил опитът ви в предишните роли, като сам жена в цвят, си представям, че сте изпитали микроагресии и сте били жертва на пристрастията на другите по време на мандата си. Иска ми се да мога да ви кажа, че няма да преживеете това никога повече, но реалността е, че не всеки служител или мениджър води със съпричастност и състрадание. Това каза, призовавам ви да доведете автентичното си аз да работи и да се съсредоточите върху вашия уникален блясък, защото някой от новата ви компания очевидно има око за талант. Наведете се, че е точният човек за работата и бъдете готови да блестят ярко.

С казаното, ако сте единствената цветна жена във вашата компания или установете, че сте един от само няколко, знайте, че опитът може да бъде изтощителен. За да се защитите, поставете здравословни граници от първия ден с вашия мениджър и колеги. Ако откриете, че пристрастията или микроагресиите ви поздравяват рано, използвайте тези примери като учебни моменти и ако не се чувствате комфортно да правите това изрично или публично, съобщавайте ги на вашия мениджър или HR представител. Каквото и да правите, не ги пометете под килимчето. Всеки човек е техен най -добър защитник, а за цветни жени, които могат да изискват да говорят. Винаги, когато се съмнявате, облегнете се в фактите и предлагайте решения. Както каза Лорин Хил, „Уважението е само минимум.- А ти, приятелю, заслужаваш толкова много и повече.

3. Повярвайте в успеха си, като работите за него

Първите ви 90 дни в ролята са от решаващо значение за вашия успех в кариерата, защото това е, когато вашият работодател ще оцени добавената ви стойност към компанията, а също и когато ще оцените стойността на компанията за вас. Така че, за да ви гарантира, че се възползвате максимално от това време, направете си услуга и добавете Първите 90 дни: Доказани стратегии за ставане на скорост по -бързо и по -интелигентно, актуализирани и разширени, от Майкъл г. Уоткинс, към вашия комплект инструменти за кариера.

И накрая, визуализирайте успеха, който искате да имате в тази роля и в компанията. Определени аспекти на работния на борда и срещи на екипа, за да назовем само двумощно изглеждат различни във виртуална среда, но сега не е моментът да се свие. Новите бизнес решения се вземат всеки ден и от вас зависи да сте сигурни, че не се губите в разбъркването. Това означава, че ако можете, включете камерата си по време на виртуални срещи и звънец, ако възможността да добавите стойност към разговорите се представя. Разказът, който може да искате да си кажете, е: „Аз съм нов в компанията и не бива да казвам нищо“, но би било разумно да се научите да използвате гласа си, за да създадете конкурентно предимство за себе си.

Одре Лорде написа: „Пазете се да се почувствате, че не сте достатъчно добър, за да го заслужите.- Работил си твърде усилено, за да се наклониш сега. Така че не забравяйте за вашите цели и как правилните решения в кариерата ще добавят към вашия живот-аз, за ​​един, не се съмнявайте, че ще продължите да вземате страхотни решения.

Минда Хартс Автор на най-продаваната книга е Спомбието: Какво трябва да знаят жените в цвят, за да закрепят място на масата. Тя е изпълнителен директор на Memo LLC и помощник професор в NYU Wagner. Тя е домакин на подкаст и LinkedIn Live Show, наречено Secure the Seet. Минда живее в Ню Йорк и има френски булдог на име Бостън. Следвайте я на Twitter, Instagram, и Регистрирайте се за нейния бюлетин тук.