Е инфлацията валидна причина да поискате повишение? Ето какво казват експертите по кариерата

В същото време обаче заплатите се увеличават и други парични предимства са Като цяло във възход, тъй като компаниите се сблъскват да запазят най-добрите таланти на фона на пандемията, проследена „Голяма оставка.„Според доклад на работната сила, проведен от софтуерната компания за управление ADP, хората, които са запазили същите работни места през 2021 г., са наблюдавали средно увеличение на заплатата от 5.9 процента най-високо от времето, тъй като проучването започна през 2014 г.

Докато тази реалност работи в ваша полза, знаейки точно как да поискате повишение въз основа на инфлацията, все още изисква известна подготовка, почти същото като да поискате всякакъв вид повишаване. „Всъщност компаниите днес често прикриват това, което трябва да се счита за кола за„ повишаване на заслугите “или годишно увеличение на базата на резултатите, предлагайки от 0 процента за среден или по-нисък служител до 3 процента за абсолютния роквезд в екипа“, " казва Мустайн. В идеален свят Colas and Merit се повишават вместо това биха съществували отделно и в тандем, но защото те често са обвити в едно нещо, е полезно да използвате и двете Небесният инфлация и показатели за представянето ви, за да подкрепите делото ви за повишаване в момента.

Точно как да поискате повишение въз основа на инфлацията, според експертите в кариерата

Струва си да се отбележи, че всички обичайни съвети за повишаване на разговорите се прилагат, когато поискате повишение въз основа на инфлацията, то е, не изпълнявайте срещата на вашия ръководител на момента и бъдете съпричастни и като цяло положителни. Но има няколко ключови фактора, които трябва да имате предвид, когато мислите как да поискате повишение въз основа на инфлацията в настоящия момент. Всъщност „настоящият момент“ е ключов тук, тъй като бихте били мъдри не За да изчакате, докато редовният цикъл на преглед на ефективността на вашата компания, за да я изведете (повече за това по -долу). Ето четири неща, които трябва да знаете как да поискате повишение въз основа на инфлацията, по -специално.

1. Познайте вашите номера предварително

Това се отнася до няколко ключови показатели, а именно текущия пазарен курс за вашата роля (въз основа на данните, които можете да намерите в Glassdoor, наистина и други подобни на това, което конкурентите плащат за роли като вашите във вашата географска област), както и за The скорост на инфлация в момента на вашето искане. Това ви позволява да демонстрирате повишаването на разходите си за живот след последното ви увеличение на заплатата.

След като оцените и двете, определете и процентното увеличаване на заплатата, което търсите предварително, казва Мустайн, който препоръчва минимум 10 процента за стандартна ефективност над близо до близо 8.5 процента инфлация в момента.

2. Бъдете готови да се справите и с двете инфлации и Вашето изпълнение

Докато отново работодателите в идеалния случай биха запазили съображенията на COLA отделно от повишаване на заслугите и провеждат годишни прегледи на цялата ведомост, за да гарантират, че заплатите са справедливи за пазарната стойност-това просто не често е случаят. Така че, за да поискате по-убедителното си въз основа на инфлацията, би било интелигентно да включите подробности за вашето звездно представяне в вашата роля също.

„Достатъчно документирайте количествените показатели и резултатите от периода от последното ви увеличение на заплащането и се подгответе с тази документация“, казва Мустайн. По този начин можете да изнесете един-два удар, казвайки на вашия мениджър нещо като: „В светлината на работата ми и Драматичното увеличение на инфлацията, бих искал да обсъдя заплатата си с вас, за да гарантирам, че ми се плаща справедливо в сравнение с пазарните условия “, добавя тя.

3. Направете питането веднага щом сте готови

Когато става въпрос за искане за повишаване въз основа на инфлацията, няма време като настоящето, казва Мустайн. Инфлационният скок се случва в момента, точно както все още се „Голяма оставка“това е още по -важно за компаниите да задържат служителите си на всяка цена.

Искането на среща по-рано, отколкото когато се проведе официален преглед на резултатите, също може да отвори разговор за по-чести отзиви-които могат да работят в ваша полза, според експерта по кариерата Джо Мълингс, председател и изпълнителен директор на Mullings Group, фирма за търсене на The Здравно-технологична индустрия. „Можете да направите случая, че годишният процес на преглед, изграден върху бизнес модела на миналото, вече не е в крак с бързия темп на промяна в днешната икономическа среда“, казва той. По-специално, искането на шестмесечни прегледи създава повече възможности за количествено определяне на въздействието на нарастващата инфлация върху вашата заплата в реално време.

4. Ако рейзът е просто изключен, поискайте нещо друго

Много е възможно поради причини извън вашия контрол или на вашия мениджър, ръцете им са обвързани по отношение на повишаване на вашата заплата. „Въпреки че увеличението на заплатата е предпочитаният начин да постигнете, тъй като ще получите сложния ефект през годините-друга възможност е да видите дали има възможност за бонус в брой, която може да допълва компенсацията ви за вземане на дома“, казва Мълингс. Обикновено еднократните бонуси са по-лесни за предлагане на компаниите на бърз график (просто попитайте хората в Google или Microsoft) в отговор на текущите събития, като около 9.4 процента от компаниите са правили по време на пандемията, според доклад на U.С. Министерство на труда.

И ако еднократен бонус също е извън масата? Не забравяйте, че има и други предимства, които работодателят може да осигури, за да помогне за смекчаване на инфлационния удар, като същевременно ви подкрепя като цяло човек. Това може да изглежда като повишена (или продължаваща) гъвкавост за вашето работно място или часове, възстановяване на възможности за образование или развитие на кариерата, повече платен отпуск или субсидирана подкрепа за психично здраве.

Във всеки случай е важно да знаете, преди да попитате таблиците има се обърна във ваша полза като служител, казва Мустайн. Като се има предвид рекордното най-висок брой отворени роли в момента, вашата компания вероятно се нуждае от вас толкова, колкото имате нужда от вашата компания-така че няма вреда да поискате вида на паричния тласък, който в тази инфлационна икономика изглежда само справедлив.

Wellness Intel, от който се нуждаете-без BS, които не се регистрирате днес, за да имате най-новите (и най-големи) новини за благополучие и одобрени от експерти съвети, доставени направо във вашата пощенска кутия.