Тук е „полиеобработен“, за да ни спаси от нашите 9-до 5 Doldrums?

Този вид разнообразие наистина се регистрира за хора като Зоуи Гонг, който някога е бил регистриран диетолог в болница, но сега е готвач, писател на храни, автор на готварска книга, художник и предприемач, наред с други неща. „От гледна точка на психичното здраве поли наистина освобождава“, казва тя. „Ако ми е скучно или уморен да пиша, взимам четките си за боя; ако съм заседнал с картина, отварям лаптопа си и работя върху новия си бизнес в Space Business. Умът ми винаги се стимулира по този начин и аз съм в състояние да бъда по -креативен."

Разбира се, този сценарий отразява полиращ идеал и поемането на множество роли може също толкова бързо да доведе до изгаряне. Поради тази причина концепцията за полиране на поли също е събрала някои сериозни откъсвания от хора, които го виждат като нищо повече от прославяне на „културата на шума“ (до голяма степен подтикнати от нископлатен пазар на труда).

По-долу експертите в кариерата разбиват защо вярват, че са повече хора и ще продължат полирането (извън финансовите причини), както и са много реалните рискове от изхвърлянето на нормалната норма.

Това, което кариерните експерти подозират, е накарало повече хора да „полират“

Като за начало пандемията постави премия за наше време, казва Сарджент. „Нашата собствена смъртност беше поставена отпред и в центъра, което беше напомняне, че имаме ограничено време тук, на земята. И така, стана въпросът: „Как мога наистина да използвам това време по начин, който ме оставя да се чувствам изпълнен и горд?"" Естествено, част от отговора на този въпрос може да включва това, което правите извън печелившата работа. Но за някои хора за тях беше също толкова важно да реорантизират работното си време и да преразгледат как могат да ги изпълнят с роля (или роли), на които се радват или от които привличат смисъл.

„Сега виждам хора, които традиционно уважаваната работа на Fortune 500 се прехвърлят към полиурия, защото това по -добре отговаря на техните нужди от креативност и свобода.-Рахел Монтанес, треньор по изгаряне

Сарджент подозира, че тази идея вероятно се е хванала, по-специално, с Gen Zers и Millennials (на когото се грижи Polywork Platform) поради по-широки измества на работното място преди запознанството с пандемията. От известно време известните хилядолетия за работа на работа преследват работа по различен начин от техните предшественици, търсейки толкова много за изпълнение, колкото за стабилна заплата и ген се намират подобна такса. Всъщност, Deloitte Global 2022 Gen Z и Millennial проучване установи, че респондентите на Gen Z избират своя работодател въз основа на перспективите за добър баланс между работа и живот (32 процента), възможности за обучение и развитие (29 процента) и способност за извличане на смисъл от тяхната работа (21 процента).

„Сега виждам хора, които традиционно уважаваната работа на Fortune 500 се прехвърлят към полиурия, защото това по -добре отговаря на техните нужди от креативност и свобода“, казва треньорът на кариерата и изгарянето Рейчъл Монтанес. „Те имат чувството, че не могат да получат всичко от едно място.”

А пазарът на труда, който определено е в полза на служителите в момента, означава, че със сигурност не е нужно. „Като се има предвид, че настоящото търсене на талант напълно надвишава предлагането на кандидати, не е изненадващо, че полиемите се превръщат в тенденция“, казва Карли Медник, съосновател на фирмата за набиране на фирма в понеделник талант. „Gen Zers са идентифицирали, че техните набори от умения могат да се използват по много различни начини и те преследват нетрадиционни пътища [като полиумплекс], за да се възползват от това.”

Като се има предвид, че по-младите поколения са имали по-малко време да се утвърдят в традиционната работна сила от 9 до 5, полиът може също да се почувства по-малко като отклонение от нормата, отколкото еднакво осъществима алтернатива за тези хора. В края на краищата, преди пандемичните данни от проучване, проведено от Deloitte през 2019 г., установяват, че четири от пет генерални отди и хилядолетия предпочитат концерта да работят над традиционната работа, а данните от 2020 г. от Statista установяват, че 50 процента от генните Zers и 44 процента от хилядолетия са участвали В работата на свободна практика, докато броят за Gen Xers и Baby Boomers е съответно само 30 и 26 процента.

Когато пандемията пристигна със своите заповеди за дома и хвърли офис работни места за контур, не е чудно, че (вече растящите) икономики на свободна и концерта се възползват да се възползват. „Работата от вкъщи наистина ускори тази идея [за полиране], тъй като нямаше това очакване за вграждане да бъде в офис“, казва Сарджент. „Това даде на много хора повече контрол върху това как могат да използват времето си.„Едновременно с това, нарастващата популярност на гъвкавите графици на работа допринесе само за това чувство за контрол, улеснявайки хората да концептуализират свят, в който те биха могли да се поберат не само една, но може би две или три работни места в работния ден.

Точно така беше случаят с Джулия Лембски, която изпадна в полиране, след като загуби изпълнителната си роля в Uber на фона на уволненията през 2020 г. „Посегнах към мрежата си за възможности и се появиха много вълнуващи“, казва тя тя. „Поради това, че вече не съм обвързан с физически офис, успях да се възползвам от множество възможности едновременно.„(Сред тях бяха шансът да станете управляващ директор в маркетингова агенция, инвеститор на недвижими имоти и директор на фонд за рисков капитал, наред с други неща.)

Потенциалното изпадане на полио заедно се обърка

Всичко казано, полиеобработването не е без своите клопки. Понякога по -скоро просто означава Повече ▼-И с допълнителни заглавия или концерти за работа може да дойде повече отговорности, отколкото можете удобно да се впишете в работна седмица. „Един от най -често приетите двигатели на изгарянето е натоварването и само по характер на регистрация за множество работни места, вие увеличавате посоченото натоварване“, казва Сарджент. „Така че, ако не влезете в него с осъзнаване, че ще трябва да управлявате времето си по различен начин, тогава полиумплектът може да доведе директно до изгаряне.”

Това се превръща в особен риск, когато приемете, че можете да си поставите много претенции през полиемите, казва изследователският психолог Лари Росен, автор на Разсеяният ум. „Това, което знаем от изследванията, е, че многозадачността е мит“, казва той. „Освен ходене и дъвка или друга автоматична задача, изпълняването на две задачи наведнъж не работи.”

Вместо това, което има тенденция да се случва, е превключване на задачи или преместване напред-назад от едно нещо в друго. Това увеличава времето, което ще ви отнеме да вършите и двете задачи поради нещо, наречено „възобновяване на изоставането“, казва д -р. Росен, като се позовава на времето, което ви отнема, за да се върнете в първата задача, след като бъдете оттеглени от втората. Въпреки че всяка единствена работа на пълен работен ден често може и изисква множество задачи, да се каже, изпращането на имейли до клиент и създаването на презентация-разликата между задачите, участващи в две или повече различни роли отвежда ви да се движите между тях.

„Често намирам превключване на контекста за много изтощително и отнема време“, казва Лембския за справяне с елементи на различните си роли след друга след друга. Колкото повече време човек губи в този сценарий, толкова повече безпокойство може да се измъкне, като се има предвид колко критично е времето във всяка полиция, добавя д -р. Росен. Това не е просто проблем с планирането, или-ако сте платени по час или на проект, времето ви буквално е пари. И превключването на контекста между проектите може да се съкрати във вашите приходи.

Въпреки че със сигурност е възможно да се избегне тази спирала, като има твърди граници на всяка роля и ясен план за управление на времето, все още има няколко други недостатъци на полиране, които да се разгледат особено за хората, чиито множество работни места са всички роли на непълно работно време на непълно работно време. А именно, можете да откриете, че имате „по -малко възможност да се специализирате, особено ако работите в различни индустрии и работни места“, казва Медник и „можете да бъдете пренебрегвани за промоции или други възможности за растеж“, казва Монтанес.

Можете също така да пропуснете ключови предимства като здравни грижи, предлагани само за служители на пълен работен ден, което е решаващо финансово съображение за претегляне. Докато Законът за достъпна грижа (ACA) даде възможност на милиони американци да получат застрахователно покритие самостоятелно, това все още може да бъде скъпо. Средната месечна цена на националната цена на ACA план през 2020 г. (без субсидии) беше 456 долара за физически лица и 1,152 долара за семейства от двама или повече души. Въпреки че някои ген сери могат да имат родители със здравно осигуряване (и по този начин могат да имат покритие, докато не навършат 26 години), за други хора без тази привилегия (включително хилядолетия, които сега са по-възрастни от 26 години), полиемите могат да затруднят постигането на добро здраве- Покритие на грижите.

В крайна сметка полиеобработването на поли Направете това, без да поемате по-голяма кариера или парични хитове, тоест. „Gen Zers са в това, което теоретиците на кариерата наричат ​​етап на проучване, така че полиеобработването може просто да бъде начин да изпробвате различни работни места и компании, за да видите кой път се чувства най -приведен“, казва Монтанес. Идеята е, че полиобртьорите биха го направили в крайна сметка Изберете една работа и се придържайте към нея.

Но това също може да се промени, ако работните места започнат да реагират на тенденцията за полиране, като помагат за втвърдяване на непълно работно време и концертни работи като културно валидна и финансово осъществима крайна цел. И точно както работният ден от 9 до 5 става по-рядко срещан сред нарастването на гъвкавите графици на работа, така също може да работи на пълен работен ден.