В моята компания няма жени на лидерски позиции-така че как мога да се изкача по стълбата?

Едно нещо авторката Ада Калхун пише в отличната си книга Защо не можем да спим-Които прожектира жените на ген X, страдащи чрез тиха пандемия от криза на средния живот и очертава защо се случва-че настоящият модел на работа просто не работи за повечето жени, които са натъжени с интензивната отговорност да се грижат за други хора. Често жени са Грижа както за малки деца, така и за застаряващи родители, освен че върши платена работа и домакинска работа-и много повече от това от мъжете, за да сте сигурни. Този неплатен труд не само изчерпва жените, но добавя към потресаващите $ 1.5 трилиона в загубени заплати само в Съединените щати.

Тъжната реалност през 2020 г. е, че много работни места вършат ужасна работа по приспособяването на този невероятно често срещан аспект на съвременния живот. Така че от най -високо ниво компаниите трябва да помислят за видовете промени, които могат да направят, за да позволят на качествените служители да продължат да напредват професионално, докато все още са хора с личен живот, когато не са в офиса. Независимо дали това изглежда като увеличени възможности за отдалечена работа, гъвкавост и разбиране за непланирани прекъсвания на графика (като болни деца) или преосмислена система, която възнаграждава показателите, а не часове в офиса на седмица, е ясно, че опциите изобилстват за възможности за подобряване.

Вашите мениджъри вероятно се нуждаят от много образование около тези проблеми-и там идват жени като вас.

Но предполагам, че ако вашата компания няма жени в лидерски роли, това също не е добре в нито едно от горните неща. И ако не е добре в никое от горните неща, може също да не е добре в неща като плащането на жените долар за долар, което печелят мъжете. И може да не осигурява адекватен платен семеен отпуск. Това означава,.

Създайте препоръки за компанията около целта на политиката. За да направите това, поговорете с колегите си за това, което искат да видят промяна, така че установявате поддръжка на основни средства за вашата кауза. След това се справете с едно нещо по едно, защото за вас е по -управляемо и по -лесно за вашите мениджъри да кажат „да“ на една заявка от 10.

Виждал съм този вид кампании по отношение на политиките за семейно отпускане: Жените съставят предложение за тяхната организация, обясняващи защо да има по-добра политика за отпуск би било финансово полезно за компанията, а след това компанията е подписала по нея. Така че, направете изследвания и издърпване на статистически данни, за да предоставите доказателства, че компаниите с разнообразни лидерски ранглии се представят по -добре от хомогенните. (Всъщност, тъй като хората често реагират добре на увеличените прогнози за печалба, използвайте числа, където можете.) Също така, неформално анкетираните служители в компанията, за да покажат на ръководството, че това е смислен проблем за мнозина в допълнение към себе си. Ако сте успешни с първата си кампания, можете да опитате да се застъпвате за нещо друго в списъка си с желания на работното си място.

Ако искате да стигнете до никъде във всяка индустрия, обикновено трябва да махате ръцете си и да скочите нагоре и надолу и да поискате разпознаване и да се уверите,.

Иска ми се всичко това да не е необходимо; Пожелавам на мъжете на върха да имат най-добрите интереси на жените-и всички хора, за това сърце и често мислят за нашите борби. Но аз също съм голям вярващ в застъпничеството за себе си като цяло. Повечето хора прекарват времето си в мислене за себе си и ако искате да стигнете до никъде в която и да е индустрия, обикновено трябва да размахвате ръцете си и да скачате нагоре и надолу и да поискате разпознаване и да се уверите, , било то повишение или промоция или по -голям екип.

Ако вашата кампания не е успешна или чувствате, че дори не можете да се застъпвате за себе си на вашата компания, защото работната среда е тази враждебна? Е, може да е време да помислим за търсене на нова работа. В този случай се уверете, че има жени в лидерски роли, когато интервюирате. Попитайте за политиките за работа от дома и как компанията подкрепя родителите. И не забравяйте: Това не е само за майките, но родителите като цяло, защото мъжете също трябва да поемат част от отговорността на неплатен труд у дома.

И се уверете, че и вашето застъпничество продължава извън офиса. Гласувайте за политици, които искат да приемат законодателство за достъпни грижи за деца, равни заплати и платен семеен отпуск. Ние можем и трябва да направим своята роля, за да говорим по тези въпроси, когато няма предстоящи избори, но нищо не е по -мощно от прилагането на нови политики. И ако не гласуваме за правилните хора, това никога няма да се случи.

Ейми Одел е журналист и автор, живеещ в Ню Йорк. Тя е бившият редактор на Cosmopolitan.com, който се превърна в един от най-популярните и наградени сайтове за хилядолетни жени по време на мандата й. Тя е страстна за наставничеството на хората, които започват в кариерата им. Тя е от Остин, Тексас.

Следвайте я в Twitter, Instagram, Facebook и се регистрирайте за нейния бюлетин тук.

Имайте въпрос за кариера за Ейми? Изпратете ни имейл на [email protected].

Аз съм на 6 месеца в нова работа и * мразя * It-мога ли да напусна?
Готов съм за промоция-как мога да убедя шефа си?
Защо „конструктивната критика“ е лъжа, според експерт по кариера