Черните, Latinx и азиатските работници се чувстват по -принадлежащи на работа дистанционно, което говори много за културата на работното място

Понг добавя значението на служителите, които поддържат границите на работата. Но тя също така признава неизреченото предупреждение, че, независимо дали виртуални или лични, работните места не винаги са психологически безопасни за служители на цвят. Имайки това предвид, тя изтъква, че приоритетът трябва да бъде на компаниите, които да оборудват своите мениджъри с ресурсите, за да контролират своите екипи целостно, водещи с психологическа безопасност и приобщаване.

Перфектно съюзник (както е видно през лятото 2020 г.), липсата на културна компетентност и лошо управление са сред проблемите, които могат да направят хората от цветовия опит в липсата на принадлежност на работното място. Въпреки това, чрез умишлени усилия, лидерите могат да създадат среда, в която хората в цвят се чувстват не само, но и дълбоко ценени на работното място. „Трудно е мениджърите да разберат какъв е бил професионалният им опит, ако не задават въпроси за преживяванията“, казва Варгас. „Трябва да се случи много комуникация.„Това означава да провеждате диалози за културните нюанси, отговорности и пристрастия на служителите, с които се сблъскват. Не, тези разговори не са били част от културата на работното място, но няма по-добро време или по-добра причина да ги има.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за Well+, нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключете наградите си незабавно.