Чуйте ни, че е време компаниите да предлагат платен менструален отпуск

„Мисля, че е от съществено значение да се култивират разбирането на културите на работното място, които имат предвид естествените нужди и физическата болка“, Надя Окомото, основател и изпълнителен директор на август, лайфстайл марка, работеща за дестигматизирането на периодите, казва добре+Good Good. „Толкова много менструатори изпитват периодични спазми и това може да варира от управляема болка до нива на болка, които затрудняват ставането от леглото или се движат наоколо.”

Приблизително 10 процента от американските менструатори на възраст между 25 и 45 години страдат от ендометриоза, състояние, което причинява прекомерни спазми, както и анормални или тежки потоци. Междувременно, приблизително 26 милиона американци имат маточни фиброиди, което също може да доведе до силна и честа болка през периоди. Според данни на Националната медицинска библиотека, фиброидите са още по -чести и по -тежки сред черните общности, което ги излага повече на риск, че не могат да участват напълно в работата.

„Нуждаем се от повече разбиране на работните места, които или имат менструален отпуск, или позволяват по -голяма гъвкавост за физическа болка, така че хората да могат да се съсредоточат върху възстановяването, за да се чувстват по -добре, когато не изпитват болка в периода“, казва Окомото. „Менструалният отпуск е част от по -голяма дискусия за това как мислим за работата срещу почивка срещу изцеление.”

„Менструалният отпуск е част от по -голяма дискусия за това как мислим за работата срещу почивка срещу изцеление."-Nadya Okomoto, изпълнителен директор на август

В момента само две компании в U.С. Оферта за платен менструален отпуск: Софтуерна компания Nuvento and Astrology Company Chani.

„Може да бъде невероятно болезнено да имаме матка и повечето от нас са научени да игнорират или прокарват тази болка от ранна възраст“, ​​казва изпълнителният директор на Chani Sonya Passi добре+добре. „В Чани не искаме никой от нашите служители да работи, докато те изпитват болка. Умишлено разграничихме това като свой собствен тип отпуск, защото ако имате болка в периода, не сте болни и затова не трябва да изчерпвате болните си дни. Знаехме, че ако го направим собствен тип отпуск, хората всъщност ще го използват.”

„Не искаме никой от нашите служители да работи, докато те изпитват болка."-Sonya PASSI, изпълнителен директор на Chani

На въпроса дали е забелязала цялостна промяна в поведението на служителите по време на работа, отговорът на PASSI е оптимистичен. „Казано по този начин: Нашият персонал го използва, нашите служители са щастливи, нашите потребители обичат приложението и приходите ни продължават да растат“, казва тя.

В същото време Окомото признава, че платеният менструален отпуск може да бъде меч с двойно острие. „Видяхме примери за шансовете на менструалния отпуск на местните на наранявания да бъдат популяризирани или включени в възможностите за работа, като се има предвид несправедливото предположение, че те няма да бъдат толкова достъпни поради цикличния характер на периодите“, казва Окомото. „Мисля, че в идеалния случай се придвижваме към работна култура, която просто има цялостна гъвкавост относно почивката и почивката и почивката, когато боли болка.”

В допълнение към ползите от производителността, има и значителни ползи за здравето и културата на работното място, когато служителите получават гъвкавост да не работят или да работят от дома през периода си, за да управляват по -добре болката.

От една страна, това може да насърчи отворените разговори за периоди и ефектите могат да създадат по -удобна среда за хората да обсъждат здравето си с работодателите и колегите. Това може да помогне за премахване на стигмата около менструацията, което води до подобрено благосъстояние и повишена лоялност на компанията.

„В идеалния случай ще видим повече удовлетворение на служителите, като се чувстват уважавани и оценени от техните работодатели“, казва Окомото. „Хората не могат да вършат най -добрата си работа, когато изпитват физическа болка, така че бихме се надявали, че политиките като тази помагат на хората да работят по -умно, а не непременно по -трудно/по -дълги.”

Окомото вярва на пътя към повече u.С. Компаниите, предлагащи платен менструален отпуск, трябва да започнат с федералното законодателство. „Първо трябва да видим федералното законодателство, което всъщност признава грижите за периода като необходимост за всички хора“, казва тя. „В момента все още имаме 20 щата, които имат данък върху тампона, и все още чакаме там да има безплатни грижи в училищата, приютите и затворите. Американският капитализъм е толкова интензивен, че в момента няма стимул да се предлага платен менструален отпуск за всички работници, особено служители на по-ниско ниво, които или работят ръчни работни места, или чиито роли включват постоянна физическа активност (например работа в търговията на дребно).”

Разбира се, това не е малко питане. Okomoto признава, че за да видите широко разпространената политика за платен менструален отпуск, U.С. Ще се нуждае от „екстремна културна промяна“ за това как гледаме на труда-също така и как уважаваме биологичните, естествени нужди на хората.

Wellness Intel, от който се нуждаете-без BS, които не се регистрирате днес, за да имате най-новите (и най-големи) новини за благополучие и одобрени от експерти съвети, доставени направо във вашата пощенска кутия.