Как да поискате повишение и да получите обратната връзка, която заслужавате по време на пандемия, според Клер Васерман
В рамките на своите страници тя предлага на читателите съвети как да поиска промоция, да поеме лидерски роли и (да!) Платете това, което струвате. И по петите на една година, която може би най -добре се описва като безпрецедентна (дори и да ви е писнало да го чуете), където мнозина бяха принудени да преосмислят как изглежда успехът и как да изкарват прехраната си в свят на отдалечен труд, всеки и всички Съветът е добре дошъл.
Експерти в тази статия
- Клеър Васерман, основател на дамите да бъде платен и автор на Дамите получават заплащане: Крайното ръководство за нарушаване на бариерите, притежаването на вашата стойност и поемане на командването на вашата кариера
Напред, Wasserman споделя мъдрост как да поиска повишение във време, когато компаниите намаляват бюджетите си; Как да информирате мениджъра си на вашите победи, когато се виждате само на безлични видео разговори; И как да кацнете мечтаната си концерт, когато пазарът на труда привидно е оскъден.
Добре+добре: толкова много предприятия са обвързали бюджети по време на пандемията, но имам чувството, че съм спечелил повишение. Ще поискам един да изглежда, че съм без връзка с настоящия климат на пазара на работа?
Клер Васерман: Това, което напомня на всички, е, ако не питате, това е 100 процента гарантирано, че няма да получите повече пари. Трябва да попитате, добре? Няма разлика в това как бихте попитали, независимо дали е пандемия или не. Като се има предвид, определено бих подхождал към въпроса с съпричастността и бих казал нещо от рода на: „Странно е да се преговаряте през това време, но трябва да ви попитам…“ Тогава можете да предложите статистика [за равенството между половете на работното място] да посочи, че това е по -голямо от вас. Също така, кажете, че вярвате, че работата, която сте свършили, е съизмерима с парите, които ще поискате. Не бих казал думите: „Знам, че времената са трудни или знам, че бюджетите може да са ограничени“, защото вие някак си давате на работодателя си лесно да го направите.
Започнете да мислите за това, което се нарича полезна компенсация, които са неща, които можете да договаряте за това, не струва на компанията много пари, но ви дават стойност.
Аз също бих започнал да мисля за това, което се нарича полезно обезщетение, които са неща, които можете да договаряте за това, което не струва на компанията много пари, но ви дават стойност. Помолете ги да ви изпратят на онлайн конференция, поискайте гъвкавост, ако вече не сте го имали, или поискайте ускорен график за преразглеждане [вашата заплата]. Шансовете са, че може да получите не [на повишението], но има и други неща, които могат да ви дадат.
Дистанционната работа по време на пандемията ме накара да разбера, че съм по -продуктивен, когато работя от вкъщи. Как мога да помоля моята компания да продължи тази гъвкавост, дори след като е безопасно да се върне в офиса?
От години призовавам жените да преговарят за гъвкавост. Ако имате деца и сте техният основен гледач, графикът им с училище не съответства на часовете, които вероятно трябва да бъдете в офиса. Също така, способността за отглеждане на деца обикновено е привилегия, защото е толкова скъпа. Така че аз наистина насърчавам жените като цяло да се договарят за гъвкавост, за да не бъдете настрани. По този начин можете да свършите цялата си работа, а също и да можете да сте вкъщи, ако трябва да бъдете. Не искам жените да бъдат изтласкани от работната сила, защото са имали деца и те са трудно жонглират разликата в часовете между училището и са в офиса.
Преди разговора помислете напред. Какви са причините, поради които може да ви кажат не? Проактивно се обърнете към тях. Предполагам, че най -голямото притеснение [от повечето компании] би било, че други хора няма да го правят. И ако това е така, кажете им каква работа вършите и как бихте могли да бъдете по -добре фокусирани у дома. Това означава ли, че работите от вкъщи през цялото време? Не, може да е един или два дни в седмицата, но измислете пита.
Работата от дома изисква много режийни разходи за мен: Трябва да платя за по-бърз Wi-Fi и да създам тихо пространство, където се чувствам продуктивен. Мога ли да помоля моята компания да плати за тези разходи за WFH?
Бъдете готови да направите случая защо това е от полза за [вашата компания] и полза от долния ред. Това може да включва причини от рода на „Ще бъда по-ефективен, което спестява време-и времето са пари.„Говорете за това как това може да повлияе на екипа като цяло и да практикувате да правите своя случай на приятел.
Как мога да се уверя, че шефът ми вижда моите победи? Имам чувството, че са признати по -малко, когато работим онлайн.
През цялата година трябва да следите своите победи, особено в сравнение с оригиналната ви длъжностна характеристика. И ако трябва да напишете ново описание на длъжността за себе си, помислете дали това се променя драстично. Излязохте ли с нови инициативи? Какви умения сте научили? С тази перспектива можете да кажете: „Вижте, ето как започнах и ето къде съм.-
Освен това, застъпвайте се за себе си постоянно. Не чакайте до годишния ви преглед, за да проведете разговор за това как сте направили тук. Ако искате да получите някакво повишение или по -голяма промоция, уведомете [вашия мениджър], защото бюджетите се решават в определен момент и [след това], ръцете им ще бъдат вързани.
За да казвате постоянно какво правите и се уверете, че те са наясно с отличната работа, която вършите, за да ги уведомите просто.
За да сте сигурни, че вашият мениджър е наясно с отличната работа, която вършите, за да ги уведомите просто. Изпратете им слабо съобщение или ако правите седмично настаняване, кажете: „Ей, направих това нещо и реших, че е интересно, защото [празно].„Вашият успех е техният успех, така че ги успокоявате, че вършите страхотна работа и им показвате как помагате на компанията.
В момента съм на лов за нова работа и съм изтощен-какво мога да направя, за да се подкрепя чрез процеса?
На първо място, искам всички да осъзнаят, че кандидатстването за работа в момента може да бъде нулиране. Когато кандидатствате, уверете се, че не просто правите това, което винаги сте правили, без. Имал съм редица жени, които са направили повече саморефлексия, преди да влязат и да кандидатстват тази година. Искам хора, които са в състояние да го направят, да използват това време за преход или трансформация-защото може би има друга посока, в която могат да използват уменията, които вече имат.
След това, погледнете вашата мрежа. Посягате ли към някой от компанията, а не просто да подадете своето студено кандидатстване? Как изглежда вашата работа в мрежа, знаейки, че това отчасти е игра с числа? Познавате ли достатъчно хора в различни индустрии и в компании, където може да ви е интересно да работите? Не става въпрос само за подаване на заявление онлайн, която трябва да свършите преди това. Дамите, които получават платени, има слаба група от около 75 000 жени, например. Можете просто да влезете и да кажете: „Ей, момчета, ми е трудно“ и те ще ви насърчат [и ще ви помогнат и ще ви свържат.
о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за култово-уелнес марки и ексклузивно добре+добро съдържание. Регистрирайте се за Well+, нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключете наградите си незабавно.
