Как да подкрепим ефективно и подходящо колега, обикалящ смъртта на любим човек

По-долу Еди предлага съвети как най-добре да подкрепя скърбящ колега, независимо дали са познат, близък професионален приятел или мениджър, тъй като тя каза, че вашата роля в пътуването на скръбта на колегата варира значително в зависимост от това колко близо сте вие са на тях. И все пак, преди да продължите да пишете имейл или да предлагате съболезнования чрез Slack, не забравяйте да направите втора проверка с червата си.

Как да подкрепим скърбящ сътрудник, който се движи по смъртта на любим човек, в зависимост от това колко сте близо.

Ако вие и вашият колега сте познати, поддържайте съболезнованията си прости

Ако изпитвате съпричастност към загубата на този човек, но не сте точно близо За тях Еди препоръчва да им напишете имейл или отслабване, което казва: „Мисля за теб и съм тук, ако имаш нужда от нещо. Моля, не се чувствайте така, сякаш трябва да отговорите на това.„Еди твърди, че последният бит е особено важен, защото човекът, който скърби, няма да почувства учтива нужда да отговори.

След като изпратите това съобщение, не се връщайте към този човек, освен ако те изрично не ви помолят за нещо. Сега те се нуждаят от време и пространство.

Ако вашият близък работен приятел преминава през загуба, бъдете там, без да го правите за вас

Според Еди, протоколът за a близо Приятел на работата в страданието трябва да е приблизително същият, както ако те са далечен колега-поне в началото на техния скърбящ процес. Обърнете се, за да предложите своите съболезнования, заявете, че сте там за тях, и им дайте, за да не се чувстват като че трябва да отговорят. Разликата? С близък приятел на работа е по -вероятно да получите „да, бих искал да говоря“ в отговор на вашата оферта. „Тогава мисля, че най-важното е просто да присъствате, да сте активен слушател, и-ако сте имали подобна загуба, сигурно, че не правите сравнения. Наистина просто като фокусира енергията върху опита на човека “, казва Еди.

След като сте в диалог с тях за загубата им, уверете се, че не пускате този разговор. Можете дори да зададете напомняне на календара, за да ги проверите-особено на годишнината от смъртта на любимия човек.

Ако сте мениджър на някой, който скърби за загубата на любим човек, уверете се, че те знаят начините, по които компанията (и вие) може да ги подкрепи

Когато сте директен мениджър или представител на човешките ресурси в компанията, Еди препоръчва да предлага два вида подкрепа на скърбящ колега: Активен и пасивен. Първо, уверете се. Това е непряк Подкрепа-и това е наистина важно за установяване на основна линия, която показва директния ви доклад, че сте там за тях.

„В по -активна роля става въпрос за отбелязване на годишнини и важни дати, като се уверите, че работата им е извън чинията им, особено във времето, в което са навън, и гарантирането на важните им отношения се управляват от някой друг“, казва Еди Еди. Тези видове действия ще се преведат на вашия служител, чувствайки се, че честно могат да излязат и да се грижат за себе си, без да се притесняват да изпуснат топката на работните отговорности.

Когато в крайна сметка служителят се връща от отпуск по страха, продължете да общува, за да слуша техните нужди и да отговаря съответно с правилните ресурси. И, разбира се, не забравяйте, че толкова много от много нещастки нямат краен срок. Дайте им време да се съобразяват с него.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за култово-уелнес марки и ексклузивно добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.