Това е Latina, равен на деня на заплащане-защо разликата между заплатите на пола е проблем с уелнес

Но истината е, че расата и полът винаги са работили в тайно споразумение, за да предпазят жените в цвят от работни места с по-висока печалба и извън възможностите за напредък. Всъщност, дори в най-високоплатените професии за латини, разликата в заплатите продължава. Средното заплащане за главните ръководители на Latina е 71 361 долара годишно, в сравнение със средното заплащане от 108 953 долара за бели, не-латински мъже. Компютърните учени на Latina обикновено получават 61 781 долара годишно, в сравнение с 86,134 долара за бели, не-латинкс мъже. Дори когато контролираме неща като образование, дългогодишен опит, местоположение и повече-празнината не се променя че драматично. Според Института за икономическа политика, на латинските работници все още се плащат само 66 цента за долара спрямо белите мъже, когато такива фактори се вземат под внимание.

Трябва да спрем да третираме разликата в заплатите като само финансов проблем

Но това не е просто финансов проблем. Това е въпрос на уелнес. Тъй. По какви начини? За начало повече от половината латиноамериканци са носители на техните семейства. Да, повече от половината. Как те осигуряват семействата си от посещенията на лекар в храните, които ядат-е засегнат от самите (малко) долари, които печелят в сравнение с други.

„Латините са засегнати от разликата в заплатите по много начини, тъй като продължава да засяга повече от едно поколение“, казва Натали Торес-Хадад, MPA и основател на финансово разумния латиноамериканска латина. „Много латини не са просто Домакините в техните семейства, особено ако това е единен доход за семейство, но ние също се връщаме на нашите семейства, които се нуждаят от помощта тук [в U.С.] или в други страни."

Този елемент е това, което се пренебрегва най-културният компонент. Latinx са склонни да имат дълбоки, свързани отношения с разширените си семейства и са научени да поставят семейството на първо място. Това често се превежда на някакви пари, които отиват на членове, които могат да бъдат свалени и извън или да имат смекчаващи обстоятелства (като грижа за възрастни членове). Всъщност болногледачите на Latinx дават повече време за грижи от техните бели колеги и е по -вероятно да страдат от финансово напрежение и емоционален стрес вследствие на големия брой часове, прекарани в предоставянето на неплатена подкрепа за грижи. Финансовата възходяща мобилност се осуетява, като не може да наеме грижи и разпределението на (малките) пари, спечелени.

Разликата в заплащането също влияе върху психичното здраве. Дори и латиноамериканците да си проправят път в работната сила, те вероятно ще срещнат микроагресии или общи фини и кратки комуникации, които могат да се направят несъзнателно, които означават възприеманата от латината другост (и често, недостойност). (Обща микроагресия към латини може да бъде коментар за техния велик английски език-„Говориш толкова добре!"-дори ако са основни говорители на английски език.) Може да се наложи да се ориентират в пространство, в което биха могли да бъдат направени, за да се чувстват като просто имат късмет, че са там. По-вероятно е да страдат от различен тип изгаряне: изгаряне на представителство, където хората в маргинализирани групи (включително LGBTQ+ и различно способни) трябва да правят по-емоционален и прагматичен труд въз основа на факта, че трябва да се ориентират в система Като малцинство и станете представител на IPSO Facto за тяхната общност-дори, ако това означава да вземете допълнителни компоненти за работа без допълнително заплащане (като четене на чувствителност в медийни компании или подпомагане на HR набиране на различни екипи във всяка индустрия).

„Истинският проблем е таксата за психично здраве [разликата в заплатите] поема не само латината, но и на семейството й“, казва Торес-Хадад. Как човек съгласува необходимостта да се види и чуе (за промоции, напредък и признание), с желание да не привличат твърде много внимание към себе си и да не се разглеждат като „твърде агресивни“? Това идва не само от външни фактори, но и културни фактори: „В общността на [Latinx] човек обикновено чува да бъде благодарен за всичко, което можете да получите и да не поискате повече“, казва Торес-Хадад. Всички тези решения и емоционални или умствени препятствия са изтощителни и стресиращи.

"Да не говорим, по-малко пари означава по-малко помощ при медицински разходи, детски градини, помощ за домакинство и не може да се подобри образованието си [да преминат към други работни места и по-високоплатени области]", добавя Торес-Хадад. „Когато става въпрос за печелене на степени, Latinas печели докторска степен [отчита] по -малко от един процент [от тези, които печелят докторат] в U.С., и представляват по -малко от четири процента от тези, които печелят майстори. (Както знаем, напредналите степени помагат да се затвори разликата.)

Пропастта между половете е постоянен въпрос, но за маргинализираните групи е още по-опитно-празнината е по-широка и ефектите, можете да спорите, са по-далечни. Ето защо трябва да работим, за да го разберем в по-голям мащаб, да се съберем спрямо системните процеси, които поддържат маргинализираните жени по-специално надолу, и-ако сте латина или в маргинализирана група, за да се застъпите за себе си.

Ето какво трябва да каже Тори Бърч за разликата в заплащането на половете и защо трябва да приключи. Плюс това, защо самообслужването не е краят решен за много жени.