Много LGBTQ+ служители смятат, че не могат да бъдат себе си на работа--как да намерят наистина приобщаващо работно място

Много LGBTQ+ служители смятат, че не могат да бъдат себе си на работа--как да намерят наистина приобщаващо работно място

Една от компаниите, които LGBTQ+ лица оцениха най -доброто, за което да работят в проучването Glassdoor, беше Apple, казва Доброски като пример. „Не е случайно, че техният изпълнителен директор е открито гей човек. Това, че в компанията се появява това представителство, че можете да бъдете на работа и да продължите напред."

Когато интервюирате, Кийт Плъмър, директор на научните изследвания и обучението в Corporate Dei Consultancey Feminuity, препоръчва да попитате за пакета за обезщетения на компанията на компанията. „Например, разберете дали тяхната политика за семейния отпуск е включена в избраното семейство и не се ограничава до близки, свързани със строга кръв или правни афинитети“, казва Плъмър.

Брайънт казва,. Приложението за работа дава ли само възможността да се идентифицира като мъж или жена? В електронните кореспонденции ли е човекът от компанията, с която общувате, включва своите местоимения в подписа си? Още по -добре, питат ли ви с какви местоимения се идентифицирате? Има ли неутрални по пол бани в офиса? Всичко това са знаци, според нея, че една компания полага усилия да бъде приобщаваща.

Plummer също така насърчава питането за това какви LGBTQ+ групи и ресурси са достъпни в компанията по време на вашето интервю. „Много работни места имат групи ресурси на служителите за хора, които са бипок (черни, коренни и хора в цвят), хора с увреждания и хора, които са LGBTQ+, сред безброй други идентичности като женственост, грижи, възраст и духовност“, те казвам.

Макар че е важно да признаем, че не всеки има лукса да избира къде работят (много хора просто се нуждаят от работа), Брайънт казва, че ако една компания не е приобщаваща, не си струва да работи за това-и това важи за хора от всички сексуални ориентации. "Ако хората откажат да дадат таланта си на компании, които не подкрепят всички хора, това ще ги принуди да се променят", казва тя. Тя подчертава, че е важно да знаете, че вашата Worth-A компания ще спечели много, като ви има там. От вас зависи да изберете кой да се възползва от вашия талант.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за култово-уелнес марки и ексклузивно добре+добро съдържание. Регистрирайте се за Well+, нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключете наградите си незабавно.