„Тихото наемане“ може да изглежда като просто още едно работно място, но можете * да използвате практиката в своя полза

Какво кара компаниите да "тих наем" сега?

По същество компаниите са принудени да вършат същото количество работа с по-малко ресурси, които трябва да наемат, казва Селия Балсън, основател и изпълнителен директор на консултантската агенция Human-Resources Workifriend Workifriend. Тихото наемане, в най -чистия си смисъл, позволява на тези компании да решават за ключови нужди, без да изразходват необходимите ресурси, за да приведат нови хора в кошарата.

В крайна сметка някои от уменията, от които толкова отчаяно се нуждаят, биха могли да съществуват в рамките на техните редици. Например, да кажем, че имате както умения за проектиране на продукти, така и социални медии и сте в ролята на социалните медии. И изведнъж във вашата компания има много по -голяма бизнес нужда за дизайн на продукти, но ограничени ресурси, достъпни за наемане. Вероятно е най -находният вариант да ви наеме тихо в ролята на дизайна. По този начин част от това, което води до тихо наемане, е желание сред лидерите да оптимизират по -добре и за съществуващите таланти и Ключови организационни нужди, казва д -р. Води.

„Организациите стават по -плоски, уменията стават остарели и се появяват нови нужди през цялото време.” -Доктор на доктора, вицепрезидент на Alliance Solutions в Betterup

В същото време „голямата оставка“ от последните няколко години създаде значителен натиск върху компаниите да задържат служители, казва д -р. Уотърс: „И ние знаем, че възможностите за развитие на кариерата са постоянно цитирани като един от най-добрите двигатели на задържането.„Традиционно компаниите са се справили с това, като определиха кариерна стълба и раздават редовни промоции, за да преместят хората нагоре по краката, но става все по-трудно и по-трудно да се правят в сегашния климат на работното място, казва д-р. Води. „Организациите стават по -плоски, работните места се променят бързо, уменията стават остарели и се появяват нови нужди през цялото време.”

Тихо наемане, д -р. Уотърс подозира, че може да бъде модерно решение: Като предложите нова роля или версия на роля на съществуващ служител, можете теоретично да им дадете нова причина да останат и в крайна сметка да растат с компанията. „Често служители себе си искат да разнообразяват уменията си да разширят своите умения и да изострят знанията си “, казва МакРи.

Какви са възходящите и недостатъците на тихото наемане за вас?

Най -очевидният нагоре е потенциалът за растеж. „Докато бъдете помолени да преминете в напълно нова роля във вашата организация, може да се почувства обезсърчително в началото, това ви представя нови възможности да научите и разширите уменията си“, казва експертът по кариерата на LinkedIn Андрю Маккаскил. „Нашите изследвания показват, че изучаването на нови умения е един от основните приоритети за работниците днес и преминаването в нови роли в рамките на една организация може да задържи служителите там по -дълго.”

Смяната също ви дава шанс да докажете на работодателя си, че сте готови да поемете нови или по -висши отговорности „в опит да подкрепите най -добре успеха на компанията“, казва Балсън. И на пейзаж на работното място, доминиран от тихо отказване, лидерите разбират сега повече от всякога, че всякакъв вид допълнителен Работата, поставена от служителите, не се очаква безплатно. Това ви поставя в добра позиция да използвате всяка нова роля за допълнително заплащане, обезщетения, обучение, ресурси или други бонуси.

Естествено, недостатък на тихото наемане е, че бихте могли да бъдете преместени в роля, която не харесвате или такава, която не сте добре оборудвани, като се има предвид времето или талантите си. Всъщност от 80 процента от анкетираните в проучването Monster, които съобщиха, че са наети тихо, половината от тях казаха, че новата им роля не е приведена в съответствие с набора от умения. Но според McRae, тъй като промяната е в услуга на успеха на организацията и е в техен най -добър интерес да ви запазят, вие имате силата на договаряне да се застъпвате за всичко, което е необходимо, за да успеете в новата роля (повече за това как да да Направете това по -долу).

Другият недостатък обаче може да дойде как компаниите избират хората да наемат тихо. „Много работодатели все още ще гледат на онези служители, които смятат, че имат много„ потенциал “да поемат тези нови роли“, казва изпълнителният треньор и стратегически съветник по DEI Брукс Е. Скот, „И често на работното място, хората от не-множество групи са тези, които хората в мнозинството групи пренебрегват, когато възприемането на„ потенциала “влиза в игра.„В резултат на това общият успех на тихата панти на двата служители, които се застъпват за това, което им е необходимо, за да успеят и работодателите, създаващи справедлив начин за възлагане на нови възможности, казва той.

Как да се възползваме максимално от тихо наети в нова позиция

1. Считайте го за възможност да оцените вашата кариера траектория

Промяната може да бъде кораб дори за растеж (често, особено), ако се чувства плашещо. „Склонни сме да станем създания по навик и се чувстваме удобно с това, което правим или където смятаме, че сме начело, което улеснява разглеждането на тихото наемане като дефицит или заплаха от прилепа“, казва д -р. Води.

Вместо. „Ако сте наети тихо, използвайте този кръстовище, за да създадете малко пространство за размисъл и да прецените мисленето си“, казва д -р. Води. „Помислете какви умения и преживявания са важни за вас и дали може да има начини да получите стойността, която искате от тази роля.”

Ако тези възглавници не са незабавно Очевидно, преместете перспективите си към следващите девет до 12 месеца или дори след това, казва Скот и „помислете как можете да използвате възможността, която ви се предлага сега, за да изградите кариерата си в бъдеще.”

2. Получете яснота за * всички * подробности за промяната на работата

При всеки тих сценарий за наемане е от съществено значение да разберете какво точно се иска от вас. Това ще ви помогне да избегнете да се съгласите да работите, което е извън вашия обхват без достатъчна подкрепа, а също така ще ви постави в добра позиция да обсъждате и преговаряте с лидерството.

Това означава, За него как ще бъде измерен вашият успех и как смяната ще повлияе на бъдещите ви прегледи на резултатите, казва DR. Води. Тази информация ще ви помогне да определите дали наистина можете да процъфтявате в новата роля и да я използвате в своя полза.

3. Налагат граници на работния живот, за да не се приемат твърде много

„Тихото наемане не трябва да бъде рецепта за изгаряне“, казва МакРе. Ако една организация всъщност просто се измества около таланта, за да оптимизира най -добре за настоящите бизнес нужди, никой не трябва да се завърти с непропорционално повече работа, отколкото преди. Да не говорим, че този резултат просто ще направи компанията още по -уязвима; ако те вече Не могат да наемат обичайния начин, те със сигурност не искат да губят допълнителни служители, за да се преуморят.

„Ако ви помолят да поемете по -голяма отговорност, вие също трябва да имате предвид да попитате какво ще бъде свалено от чинията ви.-ЕМИЛИ РОЗИ MCRAE, старши директор на научните изследвания, Gartner

Това е всичко да кажем: „Ако ви помолят да поемете по -голяма отговорност, вие също трябва да имате предвид да попитате какво ще бъде свалено от чинията ви“, казва McRae. Гарантирането на вашето натоварване е възможно по този начин, е ключова част от поддържането на вашите граници на работа-което не трябва да се измества само защото вашите отговорности се изместват. Ако това прави Започнете да се случва (например, вие откривате, че отговаряте на пингс на 9 p.m. Въпреки че имате граница, за да прекратите работния си ден в 6 p.m.), това е знак, че трябва да преговаряте новата възможност с вашия мениджър.

4. Застъпвайте се за всичко, което би трябвало да процъфтявате в ролята

Бизнес лидерите сега знаят, че служителите не е задължително да се съгласят да се активизират (или да се отнасят) в нова роля за Нищо. „Ако вашата компания признава, че те ви поставят в нова позиция, те също така признават, че ще ви трябват някои неща, за да имате успех“, казва Скот Скот. Едно от тези неща може да е повече пари-което можете абсолютно да поискате, ако позицията е по-старша, изисква повече отговорности или включва да научите ново умение (и), казва McRae.

Ако повишаването. Водите е да попитате, в кой момент, който може да бъде преразгледан, независимо дали е на годишен или полугодишен цикъл (или по друг начин), или ако има определени бизнес критерии, които трябва да ударите, така че знаете кога да очаквате Повече компенсация в бъдеще. И второто ви е да попитате „какви възможности за обучение и развитие може да финансира, за да увеличите шансовете си за успех в ролята“, добавя д -р. Уотърс, „Независимо дали това е програма за обучение или сертифициране, което можете да направите, конференции, които можете да присъствате или други неща от този характер.”

Тъй като кривата на обучение за нова роля може да отнеме време, също така задайте график с вашия мениджър за редовна обратна връзка, за да сте сигурни, че знаете дали сте се насочили в правилната посока или дали нещата се отклоняват от курса и се нуждаете от допълнителна поддръжка, казва д -р. Води.

5. Предложете алтернативно решение, преди да дадете направо „не“

Въпреки че със сигурност може да изберете да напуснете компанията си, ако новото споразумение изглежда като лошо прилягане (дори след като разсъждавате как бихте могли да я използвате), това не е единственото ви прибягване. С някои тактически преговори може да успеете да запазите текущата си роля.

Д -р. Уотърс препоръчва да се обсъди ситуацията с вашия мениджър и да видите дали може да помогнете на тях и на организацията по-добре да се решат за нуждите на нужда. „Може да кажете:„ Знаеш ли какво? Тази [нова позиция] всъщност не е моето сладко място, но мисля, че този друг човек всъщност има голям интерес към това “или„ Мисля, че имаме ресурс на изпълнителя, който може да бъде в състояние да помогне с това “или„ какво Ако разделим тази роля сред мен и още няколко служители?'" тя казва. Предлагането на тези алтернативи е акт на добра воля, който може да ви спечели същото в замяна.

Wellness Intel, от който се нуждаете-без BS, които не се регистрирате днес, за да имате най-новите (и най-големи) новини за благополучие и одобрени от експерти съвети, доставени направо във вашата пощенска кутия.