Защо решението за граждански права на Върховния съд е огромна печалба за LGBTQ+ общността

„Работодател, който уволнява физическо лице за това, че е хомосексуален или транссексуален огън, този човек за черти или действия, който не би поставил под въпрос при членове на различен пол. Сексът играе необходима и неразбираема роля в решението, какво точно заглавие VII забранява “, пише Нийл Горшуш, сътрудник на правосъдието на Скота (и по ирония на съдбата, назначен за Тръмп), който хвърли един от шестте глинеи. (Дял VII е раздел от Закона за гражданските права от 1964 г., който гласи, че работодателят не може да откаже да наеме, огъне или по друг начин да дискриминира в работна обстановка срещу никого въз основа на „расата, цвета, сексът, пол или национален произход на този индивид на такъв индивид“.")

Ude казва, че това решение е дошло от конкретно мнение за това какво е имало предвид закона за гражданските права чрез пол. "Днешното решение беше много пряко тълкуване [от дял VII] от името на съда, че когато работодателят уволни някого или дискриминира по някакъв друг начин, който нарушава федералния закон; това е дискриминация въз основа на пола", казва Уде. „Не можете да вземете нито една от тези идентичности-лесбийски, гей, бисексуални, транссексуални или queer-into акаунт, без да обмисляте пола на човека.„По този начин чрез федералния закон дискриминацията по пол също означава дискриминация срещу нечия сексуална ориентация или идентичност, а не само това, което са били биологично назначени при раждането.

Фактът, че решението се е случило на федерално ниво, е огромен, като се има предвид, че само 23 щата и Вашингтон, D.° С. Включете както сексуална ориентация, така и полова идентичност в техните недискриминационни устави. (Което означава приблизително 3.9 милиона LGBTQ+ работници живеят в държави без тези изрични защити, според Института на UCLA Williams.) Съдебното решение сега означава, че LGBTQ+ работниците в цялата страна са защитени на федерално ниво, дори ако собствената им държава се опита да обърне гръб срещу тях.

Това решение на SCOTUS е огромна сделка, особено за U.С. транссексуална общност. Членовете на транс общността са три пъти по -склонни да бъдат безработни, отколкото хора от цислендера. Двадесет и девет процента живеят в бедност и една трета от тях са бездомни. Тези статистически данни са потресаващи и в голяма степен се дължат на факта, че много транссексуални хора са дискриминирани в процеса на наемане, оставени в промоциите и изолирани от или тормозени от своите колеги. Сега те, като другите членове на LGBTQ+ общността, са официално обхванати от защитата на дискриминацията по заетостта.

Това е за работа обаче. Как това решение влияе върху хода на HHS срещу транс хората?

Ходът на HHS на Тръмп беше регламент („Правило или директива, направени и поддържани от орган“), а Уде казва, че нормално в съда уставите (известни като закони, приети от законодателен орган като Конгреса, който включва Закона за гражданските права от 1964 г.) победи Направете разпоредби почти всеки път.

„Това, което направи администрацията на Тръмп, е издаване на регламент. Това не променя факта, че съдебното тълкуване вече е тълкувало Закона за достъпна грижа, за да се предпази от дискриминация въз основа на пола. Това не променя други съдебни решения и не променя самия устав. Самият устав все още забранява дискриминацията въз основа на пола “, казва Уде. По принцип, тъй като Върховният съд официално разшири дефиницията на дискриминацията, основана на пола и пола, за да включва дискриминация въз основа на нечия сексуална ориентация или идентичност, това може да отмени решението на HHS, че доставчиците на здравни грижи не могат да откажат услуги на човек, който просто е просто на човек, на човек просто Защото са транссексуални.

Въпреки че регламентът на HHS все още остава в сила, UDE се съмнява, че членовете на съда някога ще се произнесе в полза на регламент относно устава като Закона за гражданските права. С други думи, транссексуалните хора сега (на теория) са защитени от съдебната част-ако не от изпълнителния директор.

Какво означава всичко това?

Макар че е трудно да се каже точно какво ще доведе до напрежението между решението на HHS и решението на Върховния съд в следващите месеци, UDE казва, че делата за дискриминация на заетостта все още ще бъдат в ход на страната на Върховния съд, тъй като орган сега задайте правен приоритет за останалата част от страната.

„За случаите, които са в очакване, това отговаря на въпроса дали хората имат претенция за дискриминация“, казва Уде. „Оставя го отворено, че има неопределени въпроси, които ще трябва да бъдат адресирани, но мисля, че това означава, че работодателите сега са изправени пред излагане на отговорност за дискриминиране на хората поради сексуалната си ориентация или тяхната полова идентичност.„Има и възможност, че предишните случаи, загубени от LGBTQ+ общността, могат да бъдат обжалвани (и да се надяваме, че в бъдеще) в бъдеще. Що се отнася до решението на HHS на Тръмп, UDE изразява, че това не трябва да означава много в светлината на присъдата от SCOTUS (въпреки че е много възможно адвокатите на администрацията на Тръмп да се опитат да спорят друго в съда).

Във време, на което изглежда, изпълнен с тъжни, обезсърчаващи новини, включително убийствата на две черни транс жени миналата седмица, които са най-малко, отбелязва положителна стъпка напред за LGBTQ+ права в Съединените щати.