4 начина да бъдете съюзник на общността за инвалидност на работното си място, според консултант по DEI

Разбира се, няма нищо лошо в това да използвате инвалидна количка или да се възползвате от споразумение, което ще ви настрои за успех. Въпросът тук е, че точно както двама души не са един и същи период, не всички хора в общността за увреждания са еднакви и въпреки това често всички сме се събрали и пренебрегваме.

Според CDC 61 милиона души живеят с увреждане в Америка, така че е вероятно някой, с когото работите, има увреждане, независимо дали го знаете или не.

Имайте предвид, че общността за увреждания включва хора, които са засегнати интелектуално, психически, в развитието, когнитивно, сензорно, физически или комбинация от повече от един фактор. И според Центровете за контрол и профилактика на заболяванията (CDC), 61 милиона души живеят с увреждане в Америка, така че вероятно някой, с когото работите, има увреждане, независимо дали го знаете или не.

И така? Ето един прост списък, който да помогне за повишаване на съзнанието на работното си място и да бъдете ефективен съюзник.

4 начина да бъдете съюзник на общността за увреждания по време на работа

1. Не забравяйте, че думите са мощни

„Хендикапиран“ е дума от миналото; увреждането обаче не е лоша дума. Кажете го у дома, на работа и с приятели. Когато е възможно, използвайте и езика на първия човек. И така, аз съм човек с увреждания, а не човек с увреждания. Това помага да се съобщи, че аз съм човек, който не се определя от моите увреждания; Това е само един аспект от всичко, което съм.

Освен това, ако нямате увреждане, не казвайте, че сте „способни на тела.„По-скоро, кажете, че сте не-увлечени. Това разграничение е от ключово значение, защото например имам способността да правя неща като хора без увреждания, просто може да ги направя по различен начин поради увреждането си. Освен това, като използвате „не-увреждания“, вие въвеждате хора с увреждания в разговора, което помага да се нормализира стигмата около думата и хората с увреждания като цяло.

2. Не етикетирайте хората с увреждания чрез тяхното помощно устройство

Например, кажете „човек, който използва инвалидна количка“, вместо „човек в инвалидна количка.„Разликата граматически е незначителна, но въздействието е основно. Инвалидна количка е помощно устройство, което да позволи мобилност и независимост. Лицето не е в инвалидна количка и не трябва да се определя като такъв.

3. Направете нещо на работа, за да отпразнувате ndeam

Ресурсите изобилстват от промяна на работното място, включително преглед на политиката, възможности за образование, практики за наемане и други. Започнете с нормализиране на увреждането на работното място като нещо, което трябва да се празнува, а не нещо, което трябва да бъде скрито или жадно.

Как можеш да правиш това? Една идея е да се застъпвате да наемате хора в общността за увреждания. Има набиране на фирми и табла за работа, специфични за хора с увреждания, като AbilityJobs и хронично способни да придобият работното си място, за да ги използвате. Други страхотни варианти за застъпване на промяна на работното място включват спонсориране на събития и активации за общности с увреждания и обучение на хората за увреждане.

4. Вкарайте говорител на работното си място

Ораторите, които имат увреждания, могат да споделят своя опит и. Разказването на истории е мощен начин да научите и отучавате убежденията за увреждането. (Съвет: Аз съм оратор на увреждания, заедно с редица хора в моята мрежа, включително Келси Линдел, Катарина Ривера, Леон Форд и толкова много други.)

В крайна сметка е от съществено значение всички хора, които не са само тези, които имат функция с увреждания като съюзник с увреждания, за да се направи продуктивна промяна. Хората с увреждания имат огромен принос за предлагане на работни места и тази реалност трябва да бъде реализирана и нормализирана. Просто се нуждаем от хора, за да ни видят, така че да имаме възможност да блестим.