5 от най -лошите начини да поискате повишение, според кариерните експерти

За да сте сигурни, че избягвате често срещани клопки по време на разговора и поддържайте чата по положителна траектория, помислете за тези пет експертни съвета за какво да не кажете, когато поискате повишение и защо.

5 от най -лошите начини да поискате повишение, според експертите в кариерата:

1. Действайки така, сякаш имате право на повишаването въз основа на мандата

Честно е да искате повишаване за значително време, енергия и усилия, които сте изляли в роля, но основата за това решение корелира с отговорностите, които носите и резултатите, които постигате,-не само вашето присъствие в компанията за всякакви конкретно количество време.

„Продължителната игра е слаб аргумент“, казва Лили Валентин, ръководител на операциите за Северна Америка в двигателя за търсене на работа Adzuna. „Задържането на служители е важно, но е много по -ефективно да попитате защо сте били разгледани за повишения през цялото ви време като служител, а не да настоявате за такъв, базиран единствено на това колко дълго сте в компанията.”

2. Сравнявайки себе си с колегите

Въпреки че прозрачността на заплатите сред служителите може да ви помогне да се уверите, че сте платени в рамките на индустриалния стандарт за вашата роля (и може да осветява прожектор на неоснователни пропуски в заплатите), като се възползвате от заплащане за заплащане единствено на заплатата на съотношение Работникът е трудна територия. Това е така, защото може да ви липсва някаква важна информация, която прави сравнението празнота: „Има много причини, поради които един колега може да прави повече от вас за подобна работа, като техния опит, резултати, образование, произход, езикови умения и още “, казва Стал.

Всъщност, управление на това всеки Сравнението на сътрудниците е най-добрият ви залог-и това включва сравнения около представянето, особено ако се опитвате да покажете колко по-добре е вашето представяне над някой друг (или, по-лошо, да критикувате колега да укрепи вашия собствен случай). „Тъй като все повече компании продължават да се фокусират върху изграждането на обединени екипи, няма нищо по-неспортсменно от лошото затъване на вашия екип в опит да изглеждате по-добре“, казва Валентин.

3. Става твърде лично

Въпреки че вашето заплащане за вземане на дома вероятно поддържа вашите цели за работа и вашият мениджър също може да бъде (и да се надяваме) инвестирано в личното ви благополучие, повишението все още отразява транзакция, извършена в подкрепа на бизнес, а не от вашия индивидуален живот.

„Бизнесът има нужда, а повишението са пари, платени за резултати, удовлетворяващи тази нужда“, казва Стал. „Вашата промоция в заплащане или отговорности няма нищо общо с цената на наема, стреса на вашия дълг или нещо, свързано с вашите лични нужди.”И да се опитвате да използвате такива въпроси като обосновка за допълнително обезщетение просто клинира вашия мениджър в неудобното пространство между техните притеснения за вас като личност и техните отговорности към компанията.

4. Време за задаване на време

Просто повдигането. Имайки това предвид, Stahl предлага няколко пъти, които трябва да бъдат напълно извън масата, когато става въпрос за питане: по всяко време извън работно време (включително уикендите), когато вашият екип е невероятно зает или винаги, когато вашата компания е в разгара на период на съкращения. „Трябва също да избягвате да питате в миналото или по време на среща, фокусирана върху нещо друго“, казва тя. „Ако се отнасяте небрежно на заявката, вашият шеф вероятно ще се отнася небрежно и за нея.”

Важно е също така да разгледате времето на цикъла за преглед на ефективността на вашата компания (ако е приложимо) и да подравните питането си съответно-което всъщност означава не изчакване до годишния ви преглед, за да го направите. „Вашият шеф вероятно ще влезе в този разговор с определен бюджет, който може би вече е одобрен от HR“, казва Стал, казва Стал. Всъщност парите за повишения може да са били разпределени няколко месеца преди това, така че е полезно да започнете разговора три до шест месеца преди прегледа си, за да накарате топката да се търкаля, докато все още има гъвкавост на бюджета.

5. Предлагайки ултиматум

Заплашването да се откаже, ако не получите повишение, е много рискова хазарт, казва Маккрейри: „Някои компании могат да ви договарят или да ви предложат нещо ново, но те също не могат и дори биха могли да ви помолят да напуснете по -рано.„Въпреки че със сигурност е неудобно шефът ви да ви трябва да ви замени, може да е също толкова незадоволително за тях, за да държи някого на борда, когото знаят, че не е щастлив, че е там, добавя Стал.

Да не говорим, ръцете на шефа ви могат много добре да бъдат обвързани с бюджетни ограничения, така че идването при тях с негъвкава заплаха може да ги избута в невъзможно положение. Вместо това, бъдете отворени за преговори, казва Маккрейър: „Вашият мениджър може да няма правомощието да одобри промяна в бюджета, но може би те могат да предложат допълнително почивка, да изместят вашите проекти или да покрият разходите за някакво професионално развитие Курсове.„По този начин и двамата сте настъпили на вашето искане (така че да им е в ума, когато гъвкавостта на бюджета се върне) и показахте, че сте адаптивни към текущите нужди на компанията, като същевременно потенциално осигурявате допълнителен бонус в процеса.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.