5 червени знамена, за които да внимавате в длъжностните характеристики, според рекрутер

И обратно: Ако заглавието на длъжността е по-млад от очертаните задължения, Нгуен отбелязва, че това може да означава, че компанията се опитва да се възползва от кандидатите, като наема талант на висше ниво за по-малко титли и плати.

2. Има твърде много изисквания

Друг голям червен флаг: Трябва да отбележите много кутии, за да се класирате дори за позицията. „Това може да показва, че компанията всъщност не знае какво търси в този човек или как да оцени за нея, което означава, че ще бъдете настроени за неуспех, преди дори да сте започнали процеса на интервю“, казва Нгуен. „Това също може да означава, че те натъпкват твърде много работни места в една роля, умишлено или не. Дори и да получите и започнете работата, този сценарий няма да ви застъпи за голям успех на работното място, тъй като очакванията ще бъдат нереалистични от самото начало."

3. Липсва практическа информация

Липсата на прозрачност и необходимите подробности също трябва да повдигне червен флаг в търсенето на работа, тъй като това не е чудесна характеристика при потенциален работодател. „Компания, която е добра в наемането и управлението на таланта, ще признае и адресира нещата, за които се интересува таланта“, казва Нгуен. „Това са основни неща, например къде се основава работата, колко плаща, кой е директният доклад, какво ниво е, какъв тип работа е (на пълен работен ден, непълно работно време, изпълнител и т.н.), и т.н.„Освен това, добавя тя, списъкът за работа трябва да направи много ясно какви стъпки за действие трябва да предприемат кандидатите, ако се интересуват и какво могат да очакват по време на процеса на интервю.

4. Фокусира се върху списък със задачи

Докато като служител, несъмнено ще има много задачи, които трябва да вършите, длъжностната характеристика не трябва да се фокусира единствено върху списък със задачи, който не оставя място за потенциал за креативност и растеж. „Той също така създава впечатлението от екипа за наемане, разглеждащ този човек като някой, който да изхвърли проблемите си срещу, показвайки, че те наистина се нуждаят от някой, който да изпълнява в тази роля, за да изведе някаква фирмена инициатива на следващото ниво, която е много по-ангажираща звучаща Работа ", казва Нгуен. „Като служител искате да бъдете разглеждани като личност, а не номер или зъбче в машината, така че обърнете внимание на отговорностите и се уверете, че те се привеждат в съответствие със собствените ви очаквания за ролята."

Вместо това Nguyen препоръчва да се търси длъжностни характеристики, които включват два основни критерия: неща, които трябва да се свършат и каква е бизнес целта на тези задължения и какъв опит, растеж или умения ще спечели от работата от работата, и какъв опит, растеж или умения ще спечели от работата.

5. Има твърде много обръчи, през които да прескочите

Дори и да сте голям фен на компанията, за която кандидатствате, за да работите и вярвате в тяхната мисия, в края на деня заетостта е транзакционна и трябва да има равен обмен на стойност. „Приветлива култура на компанията е тази, която разбира, че споразумението за работа се сключва, когато и двете страни са взаимно да се възползват“, казва Нгуен. „С други думи, те получават нещо от работата ви за тях и вие получавате нещо от работата за тях."

Така че, ако длъжностното описание подробно описва твърде много кандидати за обръчи, трябва да прескочи, за да ги впечатли, Нгуен отбелязва, че това често е показател за това какво е да работиш за тази компания. Обръстите могат да изглеждат като твърде много кръгове интервюта или прекалено тромави, отнемащи време и неплатени тестови проекти като част от процеса на интервю. "Както всяка връзка, ако звучи твърде едностранчиво, вероятно така или иначе няма да искате да работите там, ако дори преминете лентата за интервю", казва Нгуен.

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за Well+, нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключете наградите си незабавно.