5 неща, които да поискате * вместо * на повишение

Вие събрахте смелостта да изпратите имейл на шефа си за среща, за да обсъдите вашето „бъдеще с компанията“, влезе уверено в стаята, изложи всички убедителни причини, които заслужавате тласък в ранг и пари, и… не получихте Отговорете, че сте търсили. Или може би шефът ви е направил одеяло, че тази година никой няма да получи повишение. Каквато и да. Сега има и други начини да се комбинира повече пари вдясно.

Тук кариерните треньори и финансовите професионалисти обясняват начините, по които непатарниПолзите могат да ви помогнат да натрупате спестявания-и затова вземете повече от вашата заплата.

Продължавайте да четете за нещата други отколкото тласък на заплащането, което можете да договаряте.

1. Гъвкавост на работното място

„Бъдете във връзка с това, което ви мотивира“, казва Ашли Стал, треньор по кариера, който работи предимно с Millennials. „Повечето работодатели ще приемат само заплата, но днешната работна сила не е такава.”Вместо това, помислете за вашия идеален баланс между работа и живот. Искате ли да работите от вкъщи в петък? Да може да вкарва Фидо от време на време? Започнете деня си на 10 a.m. Така че можете да преподавате сутрешен йога клас? Ако можете да вкарате работодателя си на борда, ще бъдете по-щастливи-и благодарение на обстрела по-малко за разходи за пътуване и разходки за кучета или възможност да печелите допълнително със странична концерт, вашата банкова сметка може да е и по-щастлива.

2. Възраждане на образование

Чувството на цените в офиса не винаги се свежда до знаци за долар. „Хората искат да се чувстват сякаш се развиват“, казва Стал. „Ако не растеш, умираш.”(Сурово, но вярно.)

Ако вашият работодател няма да се помири за вашата заплата, говорете специфики за възможностите за развитие. Има ли програма за възстановяване на обучение за тази степен, която преследвате? Биха ли били готови да покрият семинар или да ви изпратят на конференция, която иначе бихте платили извън джоба си? Дори има малък удар в компаниите, които изплащат студентски заеми на работодателите-които могат да означават сериозно мола да останат в джоба ви всеки месец.

3. Предимства на пътуващите

Това са малките неща, които наистина могат да се добавят и предимствата преди данъчно облагане са чудесен начин да добавите лекота към ежедневието си и да спестите малко пари. Как работи? Вашият работодател просто приспада разходите ви за пътуване, преди данъчно облагане, от вашата заплата и месечният ви пропуск пристига при вас като магия. „Ако живеете в голям град, предимствата на пътуващите могат да бъдат огромна победа“, казва Кати Дерус, CPA и основател на Brightwater Financial. „И това е само едно по -малко нещо, за което да се притеснявате.”

4. По -добре (или повече!) Ваканция и оставете политики

Докато повечето корпоративни работодатели ще имат универсална ваканция и ще оставят политики, не се страхувайте да поискате повече. Просто не забравяйте да направите домашната си разговори на приятелите и контактите си от индустрията, преди да се облекчите в разговора, за да можете удобно да разберете какви конкурентни компании предоставят на своите служители. „Сайтове като Glassdoor могат да бъдат полезни, както и вашите социални мрежи“, казва Дерус. „Очевидно е, че родителският отпуск е огромно нещо и има групи във Facebook, където хората ще публикуват неща, които казват:„ Политиката за отпуск по майчинство на моята компания е това, това е нормално? Мога ли да получа обратна връзка?„Нашите политики в Съединените щати са склонни да бъдат ужасни, така че е важно да сравнявате и да бъдете въоръжени с тази информация, когато говорите с вашия работодател.”

5. Още един шанс да поискате повишение

„Няма такова нещо като работодател, който не може да ви даде повишение на заплащането“, казва Стал. „Ако осигурите повече стойност, отколкото ви плащат, те винаги ще намерят парите.„Ако искането ви за плащане на бум първоначално е изключено, Stahl предлага да ги помолите да продължат разговора в бъдеще. „Помолете ги да ви кажат как ще изглеждат необикновени резултати в тази роля, с количествено измерими въпроси“, казва тя. „Попитайте ги, ако можете да надхвърлите тези маркери през следващите шест месеца, можете ли да имате друг преглед на резултатите и да обсъдите отново заплатата. Никой работодател няма да каже не.”

Номерът, според нея, се уверява, че разговорът е свързан с ползата за компанията. „Покажете как ще създадете повече стойност, кажете им, че се чувствате недостатъчно използвани и им кажете, че се чувствате като неизползван потенциал“, казва тя. След като привлечете вниманието им, можете да работите с тях, за да формирате ролята-и заплащането и перките-в нещо, което се чувства по-идеално за вас.

Междувременно, направете заплащането си по -далеч, като се научите да овладеете бюджета си. И в случай, че сте забравили, не забравяйте, че вашата нетна стойност не е вашата собствена стойност.