Имате ли кактус или личност на снежинка по време на работа? Ето как да разберем-и защо има значение

Въпреки това, повечето хора направете Естествено резонирайте с един от тези типове личност на работа повече, отколкото те правят другия. Въпреки че нито един от тях не е по-добър или по-лош от другата точка, която Зак подчертава-защото техните основни различия, кактусът и снежинката имат ясно изразени силни и слаби страни. И намирането на начини за процъфтяване заедно с хората във всяка категория изисква както да сте наясно, така и да използвате тези уникални аспекти в ваша полза. По -долу Зак се гмурка по -дълбоко в качествата, характерни за всеки тип личност, и предлага съвети как можете да се свържете с колега, който пада в противоположния лагер.

Ключови черти на личността на „Кактус“ и „Снежинка“ на работа

Кактус

Точността и последователността се класират високо в списъка на работните стойности на тип кактус, които са склонни да се въртят около долния ред, казва Зак. Най-кактус-ти типовете кактуси всъщност ще разгледат всичко, което не допринасят за този показател за успеха като излишен пух. В този смисъл кактусът също обича да рисува твърда линия в пясъка между личния или личния им живот и професионалния им, казва Зак: „По -вероятно е да въплъщават вярата да оставите чувствата си на вратата, когато дойдете да работиш.”

За да забележите кактус, внимавайте за фрази „мисля“ (за разлика от „чувствам“) и всякакъв израз на цели или мотивации, съсредоточени около решаването на проблеми или постигането на голяма възвръщаемост в края на проекта. Когато са на върха си, кактус ще бъде амбициозен, направен лидер, но ако работят в по-ниска октава, този прилив на производителност може да дойде за сметка на чувствата на другите.

Снежинка

Въпреки че снежинката може да се състои по време на работа също толкова продуктивно, колкото кактус, те поставят много по -висока стойност на хармонията и съпричастността на работното място. „Те ще дадат приоритет на положителна работна среда и ще го поемат, за да гарантират, че хората имат добър сближаване помежду си“, казва Зак Зак.

В резултат на това снежинката има тенденция да се наслаждава на срещи и сътрудничество с нови и различни хора повече от кактуса и често го прави с повече емоционални. Като естествено са настроени към чувствата, те също са по -склонни да използват думите „чувствам“ (вместо „мисля“). При най -добрите обстоятелства, снежинката е и тази, която умее да се занимава с група и да навигира сложни сценарии, без да стъпва на пръсти на пръстите на пръстите на краката. Но те също могат да прибягват до приемането на нещата лично винаги, когато им собствен Чувствата не се обмислят внимателно от другите.

Как да си сътрудничим с някой, който има противоположно от вашия тип личност на работа

1. Съпротивлявайте се на желанието за принудително сходство

Първата ви стъпка е да избягвате да вкарвате квадратно колче в кръгла дупка: логически мотивиран кактус и снежинка, мотивирана от чувства Не е нужно да подхождате към нещата по същия начин, дори ако в крайна сметка работите за една и съща цел.”

И всъщност опитът да се направи това може да бъде контрапродуктивен. За да обясни как, Зак го сравнява с ефекта от това да кажеш на някого какво не За да направите, както казвате на снежинка, „опитайте се да не включвате чувствата си“, например. „Мозъкът просто чува това, което сте казали, че не трябва да прави, и в крайна сметка насочва вниманието си към нещо, което не би било проблем, но сега е“, казва Зак.

Вместо използване Вместо да намалявате различията ви. Например, кактус може да е по -добър в прерязването на бюрокрацията на проекта или да стигне до месинговите такси за това как трябва да изглежда крайният продукт, докато снежинката би била най -добре да се уверите, че не отчуждавате никакви конкурентни партита по пътя, казва Зак.

2. Говорете техния език

За да бъдат инвестирани в проект и ангажирани със сътрудничество, хората трябва да бъдат мотивирани от нещо, което резонира. И рамкирането на успеха на проекта по отношение на това, което се грижи за съответния тип личност на работното място, може да помогне.

„За снежинка може да изразите как крайният резултат в крайна сметка ще помогне на толкова много хора или ще подобри живота им по някакъв смислен начин, но ако говорите с кактус, може да кажете нещо за това как проектът ще генерира медийно внимание или Увеличете долния си ред “, казва Зак. По същество резултатът може да бъде един и същ, но това, което кара различни членове на екипа да го постигнат, е различно въз основа на техните типове личност на работа.

3. Внимавайте за несъвместими

Толкова много напрежение на работното място между различните типове личност е едностранчиво, казва Зак, който нарича тези ситуации „несъвместими.„Това означава,.

Например, помислете за двама души в асансьор: един от тях преглежда някои бележки за презентация, която дават по -късно същия ден, и след това просто излиза, когато пристигнат на пода; другият е шокиран, че те дори не са били признати. „Този ​​човек може да си помисли:„ Леле, те дори не помнят името ми “или„ трябва да мислят, че са по-добри от мен “, така че се разстройват, докато другият човек просто изпитваше тотално небива "Казва Зак. За да избегнете това изключване и премахване на ненужния стрес, опитайте да забавлявате възможността всеки работен конфликт да се корени просто в различията в личността, а не антагонизъм.

4. Използвайте правилото на платината

Помислете: Златното правило, възобновено. Вместо да се отнасяте към някого как искате да се лекувате, се отнасяйте с тях как те искам да се третират-което ще бъде значително различно за двата типа личност на работа. Ако знаете, че работите със снежинка, бихте могли да приспособите действията си към подкрепа на техните чувства; За кактус може да запазите фокуса върху осезаемите цели.

Zack дава мощен пример за това как можете да се отнасяте към сътрудник, който се връща от личен отпуск: „Снежинка може да ви оцени, казвайки нещо като:„ О, боже, всички ни липсваха толкова много. Добре дошъл обратно. Всичко наред ли е?„Като има предвид, че кактус може да смята,.”

5. Влезте в обувките им, преди да предложат обратна връзка

Двата типа личност са склонни да получават обратна връзка по много различни начини, което го прави още по -съществено за човек, който му дава да възприеме перспективата на служителя от другия край.

Снежинката има тенденция да смекчи удара на всичко критично, което може да е дразнещо за кактус, който би предпочел много ясен списък от области, които биха могли да използват подобрение. За разлика от това, кактусът има тенденция да изхвърля ясна критика, която лесно би могла да разтрие снежинката по грешен начин. „Сгъстяването на стила си да бъде по -малко ефузивен и по -директен в случая с първия и да бъде по -чувствителен към чувствата в случая с втория би могло да направи всичко различно“, казва Зак, „дори ако по същество доставяте същото съобщение.”

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.