Майчинството е работа, а стотинките не се добавят

„Те никога не наваксват“, казва Шармили Маймудар, изпълнителен вицепрезидент по политика и организационно въздействие за наетите жени, организация с нестопанска цел, посветена за плащане на собствен капитал. „Това е разлика през целия живот. И това, което понякога се губи, когато говорим за това в центове за долара, е как е кумулативно. Когато погледнете в хода на типична професионална кариера, над 40 години, тези разминавания от 20 или 30 цента добавят до 400 000 долара до повече от милион долара.”Той също така намалява стойността на пенсионните сметки за жени и средната полза за социалното осигуряване при пенсиониране.

Пандемията също е повлияла на кариерната траектория и, чрез пълномощник, заплащане на работещи майки. Според u.С. Данни за Бюрото за преброяване, в началото на пандемията, до 12.9 милиона, или 45 процента от работещите майки с деца в училищна възраст не работеха активно, отбелязвайки 21-процентен спад в работата срещу 14 процента спад за бащите. За да помогнат за обявяване на дескрецията, Бюрото за преброяване твърди, че майките са по-склонни да работят на работни места в първа линия, силно засегнати от блокирания, и на следните прекъсвания в детските градини и закриването на училищата те носят тежестта на неплатените домашни домакински отговорности, а именно контролиращи деца, заседнали у дома, което може да доведе до доброволни оттегляне от работната сила.

Но тъй като настоящата вълна от корпоративни заминавания, сега известна като Голямата оставка, принуждава бизнеса да преосмисли как да запази служителите и да предостави на работниците потенциал за по -голяма мощност, може да се счита за нов вид смятане: може ли това да бъде прегъване За да могат най -накрая майките да имат шанс да затворят тази разлика в заплатите?

„Сега, повече от всякога, ние сме камък на върха на хълма и можехме или да се търкаляме назад или да се търкаляме напред“, казва Маймудар. „Какво се случва след това зависи от избора, който колективно правим.”

Как самите работещи майки могат да изискват промяна

Мелиса Скуог, работеща майка на две, наскоро стартира Thejuggl, пазар на експерти по професионален растеж, който се грижи за жените и майките, които навигират на работните места, които според нея не са предназначени за тях с намерението да предоставят инструменти за промяна на този пейзаж. Стартирането предлага програмиране един на един, както и семинари за платени членове, повечето от които са в „поколението на сандвич“ на грижите за деца и техните собствени застаряващи родители едновременно. Тя е подслушвала лидерски и изпълнителни треньори, както и тези, които правят консултации за „душевна работа“ за корпорации с цел да се отнасят към служителите като цели хора, вместо работници, които са на разположение.

„Служителите трябва да изискват интеграция на работния живот, така че системата да се промени“, казва Skoog и добавя, че системата мога промяна. Професионални мрежови общности като Heymama и проекта MOM насърчават идентифициращите жени хора да се чувстват овластени да включват родителски умения на своите резюме и приложения за работа и в интервюта. И само миналия месец LinkedIn внедри функция, която позволи на потребителите да добавят „почивка в кариерата“ в своя профил, за да обяснят пропуските поради родителското, страданието или здравните нужди.

„Особено в технологичния център компаниите се увиват, за да разберат тази нужда и да привеждат по -прогресивни системи за поддръжка“, казва Skoog. „Това не е нова концепция.”И все пак, това не е основно. Приблизително 90 процента от компаниите на Fortune 500 имат групи за ресурси на служителите или ERG, които са групи за доброволни афинитети, често насочени към насърчаване на по -приобщаващи работни места за конкретни популации. Но само приблизително 8 процента от работниците всъщност участват в тях. Това е вероятно, защото те обикновено изискват участие на върха на работните ангажименти, работят по бюджети за обувки и не предлагат стипендия на лидерите. Официалните програми за наставничество, които Skoog се отнасят като друг полезен път за напредването на служителите в кариерата си, също са склонни да бъдат неплатени добавки към работа на пълен работен ден, които по-често се поглъщат от жените, отколкото другите работници.

За да могат такива групи, ръководени от служители и нови инструменти, като актуализацията на LinkedIn, за да дадат смислено предвидените положителни ефекти, обаче, всички хора трябва да бъдат на борда на борда. „Мъжете са склонни да бъдат невероятно симпатични на това, през което преминаваме, но те не се активизират по смислени начини“, казва Skoog. „Ако те са в състояние да видят и тези инструменти като полезни за тях, тогава всички колеги биха могли да си сътрудничат по много по -ясен начин."

Това каза, докато подобни платформи и инструменти могат да помогнат за затварянето на разликата в заплатите за майките, те до голяма степен не се прилагат за тези, които не са на високоплатени работни места с бели якички. От своя страна работниците с ниски заплати-по-голямата част от които са жени-вериги като Starbucks, Amazon и McDonald's, организират съюзи с безпрецедентно темпо. Общият рефрен на синдикатите за адекватни платен отпуск по болест и график за стабилност са в съответствие с проблемите, които силно се отразяват на способността на майките да запазват работата и да генерират заплати.

„Трябва да има не само действия на индивидуална основа, но на колективна основа.”-Мемилия Мартин, вицепрезидент за образование и правосъдие на работното място в Националния център за женски юридически център

„Силата на промяната, от която наистина се нуждаем, за да заличим разликата в расата и пола, не са промени, които работникът от работник може да преговаря самостоятелно“, казва Емили Мартин, вицепрезидент по правосъдие и правосъдие на работното място в Националното законодателство на жените Център. „За да може този момент да се превърне в дългосрочни промени, трябва да има не само действия на индивидуална основа, но на колективна основа.”

Как са необходими промени в публичната политика и организационно ниво, за да се затвори разликата в заплатите за майките

Понастоящем няма платен национален отпуск за родители в U.С., Но застоя в застоя на администрацията на Байдън обратно по-добър план-законопроектът за разходите, който ще предложи четири седмици платен отпуск-е белег на напредъка. Дори и. Като се има предвид, че Насоките на Американския колеж на акушер-акушер и гинеколози изискват проверка след раждането след 12 седмици, а проучванията предполагат, че възстановяването вероятно ще отнеме повече-тежестта все още е на радителна майка да се ангажира с по-дълги листа, което води до разширяване на пропуските в заплащането.

За да сте сигурни, по -добре да оставите политиките и обезщетенията за отглеждане на деца биха помогнали за затварянето на разликата в заплатите за майките. „Коефициентът на заетост на майките е по-нисък, ако имате малки деца, а голямо парче от това е липса на достъпна, безопасна, висококачествена грижа за деца“, казва Маджмудар. „Дори пред-пандемия, секторът за отглеждане на деца не отговаря на нуждите, съществуващи за грижи за деца, а сега е в пълноценна криза.„За да помогне, Majmudar цитира връщането на данъчния кредит от пандемията от епохата на децата, издадените от компанията надбавки за грижи за деца и дори разглеждане на детски центрове на място на място.

Тези фактори, които често принуждават майките от работата си, са по-изразени за тези, които заемат позиции с ниски заплати. Вземете например издаването на променливостта на графика с редица работни места за услуги. В тези роли графиците често „променят седмично или дори ежедневно, с много малко предизвестие, което затруднява да се знае как да покривате задълженията за отглеждане на деца, докато вършите работата си“, казва Мартин. „Тази променливост на графика води до променливост на доходите“, когато родителите-често майките, не приемат работа в светлината на приоритизиране на грижите за деца. Universal Preschool е компонент на по -добрия план за изграждане назад, който може да помогне.

Тъй като по-стабилен платен отпуск няма да се случи на федерално ниво в скоро време, но обширните опции за неутрален по пол, които насърчават приобщаването на употребата, насърчават динамиката на егалитарното родителство и помагат за затварянето на разликата в заплатите за майките са наложителни за държавните законодатели , както и частният сектор, за да се придвижи към.

„Ползите, включващи пол създават култури, които насърчават всички родители да се отпускат след раждането, осиновяването или насърчаването на дете." - Шармили Маймудар, EVP, политика и организационно въздействие за наетите жени

„Предоставяйки го и на бащите, вие помагате да прехвърлите тежестта на грижите в рамките на домакинството“, казва Маймудар. „Мъжете трябва да имат възможността да отделят време да бъдат бащи, особено като знаят, че моделът за семейството не е само хетеросексуални родители. Ползите, включващи пол създават култури, които насърчават татковците, и двамата родители в гей и лесбийски семейства, да се отпускат след раждането, осиновяването или насърчаването на дете. След това бихме имали възможността да направим това не женски проблем или проблем на работещата майка, а проблем за нашите общности и нашите семейства."

Може би най-мащабната иновация в подкрепа и задържане на майки на корпоративно ниво в момента, което се появи само в светлината на пандемията, е гъвкавост. Като социален учен Елън Ернст Косек, доктор на науките, професор по мениджмънт в университета в Пърдю, който изучава пресечната точка на работата и семейните бележки, много корпорации нямат друг избор, освен да позволят нива на отдалечена работа, които преди не се предлагат на тези на пълен работен ден, Заплатени позиции.

Но ползата му е ограничена. „Ударихме се на по-голяма гъвкавост, но Telework е меч с две остриета и трябва да внимаваме как го прилагаме, или в крайна сметка наистина наранява майките“, д-р. Казва Косек. „Сега жените, обратно в дома, може би се опитват да мултакират още повече, грижовни за децата, докато се опитват да вършат работата си на пълен работен ден… децата са отново в училище, сигурно, но са загубили две години нормалност, психично здраве Проблемите нарастват и училищата все още излизат в 3 следобед. Кой ще завърши жертва на кариерата си, за да носи тази тежест?”

Ако като DR. Kossek се надява, че повече мъже изискват същите структури за подкрепа, които обикновено се използват от жените, повече компании ще ги предоставят универсално и повече мъже ще се възползват от тях. Това би имало ефекта на намаляване на жените, които вече не се нуждаят да вземат колкото се може повече настаняване, което би довело до по-малко почивки в техните приходи, повече възможности за увеличено заплащане и по-голям шанс за постигане на паритет на заплащането.

Добрата новина е, че служителите без по-голяма полово идентичност-да бъдат подравнени в това, което те приоритизират най-много. Второ само за увеличаване на доходите, търсещите работа в неотдавнашна анкета на Gallup искат „по-голям баланс между професионалния и личния живот“ и „по-добро лично благополучие."Всъщност" токсичната култура "се отбелязва като движеща сила във всички оставки днес: 10 пъти е по -вероятно да допринесе за износване, отколкото компенсация.

„Хората търсят работа, които им предлагат възможността да балансират живота си, да увеличават доходите си, да се чувстват така, сякаш допринасят по начин, който е приведен в съответствие с техните умения и опит, и искат да знаят, че ще има възможност да има възможност За да се движат нагоре и те искат да знаят, че няма да се очаква постоянно да бъдат вложени в невъзможната ситуация на избор между тяхната работа и семейството си “, казва Маймудар. „Всички тези неща, те са и маяци, които работодателите да използват за създаване на работни места, които отговарят на тези нужди.”

Независимо дали корпорациите, мисловните лидери и политиците ще свършат работата, за да задоволят тези нужди, е най-голямата сила в играта с камъка на върха на хълма-и е твърде рано да се каже по кой път ще падне. „Инерцията е в наша полза“, казва Маймудар, „но само ако продължим да изясняваме, че когато жените и майките могат да успеят, цялото общество е в полза на ползата.”

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.