Репортерът на MSNBC Даниела Пиер-Браво иска жените в цвят да притежават своята „суперсила“ на работа

Добре+добре: Говорихте открито за предизвикателствата, с които се сблъскахте, опитвайки се да стартирате кариерата си като недокументиран имигрант и като получател на DACA. Как тези преживявания се свързаха с идеята да напишат тази книга?

Даниела Пиер-Браво: Съавтор на първата си книга, Заслужи го! Знайте стойността си и разраствайте кариерата си, през 20 -те и след това с Сутрин Джо Съ-домакинът Мика Бжежински през 2019 г. и аз говорих малко за моята история и предизвикателствата, които донесе, когато се опитах да култивирам кариера.

Въпреки че опитът ми като получател на DACA беше изобразен в тази книга, имах чувството, че трябва да има още повече място за провеждането на този разговор [с] жени в цвят. Дори повече от това, това е за хората, които са се чувствали като „други“ в живота си и как това е свързано със способността да внасят повече власт на работното място.

Моето чувство за „другост“ идва от израстването на недокументирано. Да, аз съм латина; Да, аз съм имигрант и се сблъсквам с трудности с това. Но аз съм бяла латина в края на деня и ми бяха предоставени определени привилегии, които например сестра ми, която е афро-латина, вероятно нямаше само заради цвета на кожата си. Исках да имам книга, която беше специално написана за нашата общност от нашата общност. Книгата не е само моят глас и усещането ми за това как моята собствена другост ме заглуши и пречи на собствената ми кариера; Това са и историите на черните жени, азиатските жени, жените от Близкия Изток, афро-латините и т.н., които също са имали затруднения в разчитането на собствената си идентичност, с чувството си за другост и как това е възпрепятствало способността им да заемат повече място на работното място.

W+G: В началото на книгата пишете: „Способността ви да се показвате с авторитет и увереност по време на работа няма да има шанс да се развива по време на работа, ако постоянно се ограничавате и проверявате, или оставате в лентата си, така като не за да се разроши никакви пера.- Това ли беше нещо, с което някога сте се борили?

Dpb: За мен е толкова важно и всички останали да разберат произхода на това как се маркирахме „други“, защото, да, се борих с това усещане за ходене по яйчни черупки, когато съм била най -младата жена, единствената жена , или единствената латина и тази вътрешна заплаха от стереотипи се увеличава, което е много други жени, с които разговарях за книгата.

Трябва да разберем, че нашето чувство за „другост“-вашето чувство да се чувстваме не достатъчно добри, до опит, при който някой ни е казал, че не сме същите като тях, което би могло да бъде рано в живота ви, като например Във вашите дни в гимназията или колежа. Това има ефект върху това как се появяваме на работното място. Тя се показва на среща, когато имате нещо ценно да кажете например за общността, в която сте част, или нещо, което можете да разберете по -добре от всеки друг в стаята заради вашата идентичност, но чувствате Като че ли може да не е добре прието. Ако трябва да кажете тези неща уверено и да се застъпвате за вашите идеи, а не да мълчите, това ще има ефект на пулсации върху кариерния ви растеж и какви стаи сте позволили да имате място на масата.

W+G: Вие също сте написали, че: „Нашата двойственост е нашата суперсила, но когато постоянно възлагаме на приемане или принадлежност, ние маскираме ключови части от това кои сме ние.„Имали ли сте лично преживявания, в които сте чувствали, че трябва да скриете определени части от себе си, за да можете да постигнете професионален напредък?

Dpb: Да. Един пример е, когато ме повишиха да бъда продуцент на резервации в MSNBC, където сега помагах да избера редакционното отразяване за шоуто на следващия ден. Имах силата да въвеждам гласове да бъда по телевизията, а понякога тези гласове бяха репортери на малцинствата или експерти от малцинствата, които никога не са правили телевизия. Имах силата да ги включа и да получа това излагане за тях. Но проблемът беше, че дори когато имах мястото на масата, за да изразя идеите си, се страхувах, че не съм достатъчно умен и че идеите ми няма да бъдат добре приети от висши или други хора около мен.

За мен ставаше въпрос и за това,. Прекарах толкова години, опитвайки се да потисна кой съм като имигрант ... винаги съм се гордеел с това, но винаги съм изпитвал срам, че съм недокументиран. Има много вътрешен срам и вътрешна вина, които се погребат в онези ранни преживявания и чувства на имигрант, който не трябва да бъде тук заради онези съобщения, които чух през цялото време да растат.

Всеки път, когато влизах в стая, след като намерих успех в началото на кариерата си, инстинктът ми беше подсъзнателно да скрия тази част от себе си и да стъпвам леко. Трябваше да се съобразя с тази идея, че да, бих могъл да бъда 100 процента американец и да, мога да бъда 100 процента латина и не е нужно да се срамувам от това.

W+G: Споменавате, че докато много хора изпитват синдром на импостерството в даден момент от живота си, доказателствата показват, че малцинствените общности са непропорционално засегнати и че тя трябва да попадне силно на ръководството на работното място, за да създаде усещане за принадлежност и включване за цветни жени в цвят. Какво конкретно бихте искали да видите работните места да се справят по -добре в това отношение?

Dpb: Синдромът на импостерството е етикет, който ми е трудно да говоря с целия шум около него, защото за жените в цвят синдромът на импостерството е нещо различно. Има чувствата да се чувстваш така, сякаш не си достатъчно добър, който идва от себе си. Но тогава има истински, структурни и систематични начини, по които сме потиснати.

На работното място, когато говорим за разнообразие, приобщаване и принадлежност, това е извикване на лидери, мениджъри, [и] хора, които набират цветни жени (и мъже), за да им дадат справедливост, а не само на място в таблица. Това означава да слушате и прилагате своите идеи, когато говорят за тях, а не да ги пренебрегват за промоции и напредък и наистина им предоставят подкрепа. Ако жена е наета за конкретна роля, тази жена трябва да получи подкрепа, за да направи това, което е дошла.

Едно от най -големите оплаквания, с които жените, с които разговарях за книгата, беше, че те се използват за подчертаване на многообразието и приобщаването, но тогава не им беше предоставена подкрепа. Мисля, че за лидерите, които наистина искат да бъдат част от този разговор по истински и смислен начин, не е достатъчно просто да приведе жените на цвят на борда.

W+G: В книгата давате съвети как да завъртите таблиците, когато сте посрещнати с микроагресии. След като съм бил в тези видове ситуации много пъти, мога да кажа, че това често е по -лесно да се каже, отколкото да се направи. Какъв съвет бихте предложили на някого там?

Dpb: Колебая се да поставя съвети за кариерно одеяло по този. За съжаление трябва внимателно да стратегизираме как искаме да се справим с него, докато системата не се промени.

Ако сте в позиция, в която е направен коментар и не сте казали нищо в момента и той седи с вас, пречи на способността ви да работите, аз абсолютно бих казал да разговаряте с този човек и да поискам разяснения на какво имат предвид. Ако те удвоят това, което са казали, или ако това е повтаряща се ситуация, бих помислил да го ескалира с HR.

Важно е също така да имате система за поддръжка, на която можете да разчитате за самообслужване. По време на пандемията започнах виртуална общност за кариера и менторство на жените, наречена Acceso Community, където имаме малки сесии, където ще се срещнем, за да говорим за тези неща и да споделяме съвети как да се справим с тях.

W+G: Има такава кариера, насочена към обществото, се поддава на допълнителни предизвикателства, свързани с вашия имиграционен статус или обратно? Това повлия ли на психичното ви здраве изобщо?

Dpb: Работя в новини, така че всеки ден виждам последствията от омразата и витриола. В книгата говоря и за инстанция през 2019 г., където разговарях в родния си град Лима, Охайо, след първото ми издание на книгата, която беше повишена в местните новини предишния ден. Същата вечер получих наистина гаден имейл за това как не принадлежах тук заради имиграционния си статус и ме накара да тежа, ако трябва да пропусна събитието, което в крайна сметка не направих.

Обсъждах дали искам да дам това пространство за инциденти в книгата и се оказах, включително и аз, защото исках хората да разберат какво е заложено, когато решаваме да повярваме на онези омразни, предубедени и предразсъдъчни неща, които хората могат да ни хвърлят път. Това е посланието на цялата книга, която осъзнава, че като вярваме на тези коментари, ние омаловажаваме собствения си разказ за себе си и това отнема нашата сила.

W+G: И от друга страна, понякога е единственото малцинство, което е работило във ваша полза по някакъв начин?

Dpb: Да мога да говоря испански ми позволи да мога да си сътруднича в различните платформи и да правя отчитане на испански, което, разбира се, беше полезно за моята кариера. Мисля,.

След като наистина възприех тази двойственост за това,. Бях по -удобно да изразя идеи, защото знаех, че има други хора, които ще бъдат отразени в моята история и в историите, които излагаме там за шоуто.

Мисля, че това е силата на разбирането на вашата собствена идентичност; Да знаеш и да осъзнаеш, че тази страна и демографската на тази страна се развиват към по -разнообразни. Gen Z е най -разнообразното поколение там и мисля, че това е, което трябва да помним: това доста скоро няма да бъдем единствените и малкото. Ето защо е толкова важно наистина да разберем как да използваме мястото си на масата.

W+G: Не е тайна, че жените все още са спечелени от мъжете в тази страна, като разликата в заплатите е още по-огромна за цветни жени, а латиноамериканците конкретно са в дъното на веригата. Какви промени смятате, че трябва да се направят, за да ни помогнат да се доближим до достигането?

Dpb: Мисля, че тук има две страни на монетата. Човек попада категорично на лидерството, за да отвори игралното поле и наистина да се удвои и всъщност да ходи по разходката по бита за многообразието и включването, за да даде, както споменах преди, повече справедливост на цветните жени.

Другата част е да се съсредоточим върху това, което можем да контролираме, от което решаваме да се застъпваме и преговаряме за себе си. Голямата част от пътуването, на което поемам читателя, което е по -интроспективната част, е да разберем произхода на нашата „другост“ и как нашата култура пречи и също ни помага. Например, обичам майка ми и моята абуелита и понякога дават страхотни съвети. Но понякога този съвет беше „сложи главата си надолу и върши работата."Чух думите" Бъдете благодарни "толкова пъти порасна. Мисля,. Това е това чувство да не знаеш как да различаваш кога стойността на вашата работа всъщност струва повече, отколкото е. Толкова е важно да се научите да различавате кога трябва да поискате повече и как да го направите. Знанието как да различавате, когато сте се заели твърде много и се застъпвате за себе си също е толкова важно.

Второто нещо е да знаете пазарния курс, особено когато сте в роля, в която тази информация може да не е ясна или там. Това е мястото, където получаването на система за поддръжка и не се страхувате да питате хората какви са техните проценти или да питате хората за заплатите им е толкова важно, а аз имам някакъв език в книгата, за да помогна с това. Очевидно започнете с колега или общност, с която ви е удобно; Моята общност на Acceso е пример, в който говорим за тези неща открито.

W+G: В книгата говорите за това как сте се опитали да омаловажавате вашия латинидад, растящ. Открих, че това е супер релативно, тъй като съм перуански и прекарах гимназиалните си години в малък, много бял град в Орегон. Имах чувството, че трябва да работя два пъти по -трудно, за да се приема сериозно от моите връстници и учители. Какво послание бихте искали да изпратите на млади латини в подобни ситуации, особено ако се чувстват несигурни да приведат истинските си себе си на работа?

Dpb: Именно там започнах да мисля по различен начин за себе си, като: „Да, аз съм имигрант, аз съм латина и съм единственият тук, страхотен; Позволете ми да го използвам. Позволете ми да заведа други хора на масата."Знайте, че вашето наследство, култура и идентичност са красиви, здрави и богати и ви позволяват да видите света по различен начин. Когато прегърнете двойствеността си и се чувствате по -спокойни с това кой сте, вие също ще позволите на други хора да следват по вашите стъпки.

Това интервю беше леко редактирано за яснота.