Има 10 основни набора от умения и идентифицирането на вашите може да ви насочи към най -добрата си подходяща работа

Ето как работи: Вместо да се съсредоточите върху това да се апелирате към наемането на мениджъри за налични работни места, Stahl иска да разгледате умението, което най -добре правите да правите. Може да се пише, да анализира или да бъде в движение или да се координира за няколко примера. След това ще имате това предвид като проверка, когато оценявате възможностите.

„Не става въпрос за„ каква е ролята?„Става въпрос за“ какъв е набор от умения и какви са ролите, които най -добре се поддават на този набор от умения?"" -Ашли Стал, треньор на кариерата и автор

Имайте предвид обаче, че някои работни места може да са подходящи за няколко вида набори от умения. Например, един психолог, който е талантлив да общува с пациенти, може да води с думи (един от основните набори от умения), но друг може да бъде също толкова успешен да изпълнява една и съща работа по различен начин, с повече анализ (друг основен набор от умения).

Въпреки че можете да разгледате списъка с 10 основни набора от умения за най -добрата работа по -долу и да се идентифицирате с няколко, Stahl казва, че хората са склонни наистина да водят с един. Правенето на някаква интроспекция ще ви помогне да разберете коя е тази, която е. Прочетете, за да научите за основните набори от умения, и след това да вземете Intel за това как да продължите напред с всичко, което най -добре резонира.

10 -те основни набора от умения и възможни работни места, свързани с всеки

1. Думи

Тези хора са квалифицирани да използват писмени и изговорени думи. Помислете: оратори, писатели, стратези за съдържание, редактори и други, които работят в комуникационните полета.

2. Иновация

Хората, които искат да изградят нови, трансформативни образувания, водят с това умение. Stahl казва, че това включва предприемачи, които искат автономията да изградят своето нещо, и „интрапренер“, които се съдържат доволни от визията на някой друг.

3. Сграда

С това умение „начинът, по който използвате ума си, трябва да бъде през обектива на сградата“, казва Стал. Това може да включва хора, които физически изграждат нещо, като строителен работник. Или може би уеб разработчици, които изграждат програми и код.

4. Технология

Хората с този набор от умения се вълнуват при поправяне или създаване на нова технология и всичко, което има общо с технологията ", просто има пълен смисъл за тях", казва Стал.

5. Движение

Това умение означава, че отразява някой, който обича да се движи през целия ден и има тенденция да бъде на крака. Може да включва хора в атлетическото поле или някой, който е много физически, като масажист или физически треньор. Други работни места, които човек може да счита, че са стюардеси и екскурзоводи.

6. Обслужване

Тези, които водят с това умение, искат да помогнат на другите. Ролите, които биха подхождали на някого с този набор от умения, включват съветници, социални работници, работници с клиенти, работници на гостоприемството и учители.

7. Координация

Този умения се фокусира върху детайлите с големи и малки и изпълнителни, казва Стал. Помислете: Офис или управление на проекти, планиращ събития, логистика и други видове административни роли.

8. Анализ

Това умение е свързано с дисектиране и анализ на информация и отговор на въпроси за постигане на резултат. Помислете: Лекари, адвокати, анализатори на разузнаването и изследователи.

9. Числа

Числата имат идеален смисъл за хората, които водят с този набор от умения, и най -добрите им приспособления за работа са склонни да се справят с парите. Помислете: банкери, счетоводители и финансови анализатори. Може също да се припокрива с анализа, казва Стал.

10. Красота

Този основен набор от умения е за тези, които „искат да направят изкуството на света около тях“, казва Стал. Това може да включва артисти, фотографи, хранителни стилисти и графични дизайнери.

3 съвета, които ще ви помогнат да определите основния си набор от умения

1. Поискайте обратна връзка от надеждни колеги, приятели и семейство

Доведените колеги и близки могат да бъдат страхотна звукова дъска, за да разберем къде в живота си отличен. Но Стал предупреждава, че слушането на съветите на другите може да бъде „хлъзгав наклон“ за замъгляване на вашето усещане за това, което искате. Вие сте този, който в крайна сметка ще трябва да свърши разследващата работа зад отговорите си. Попитайте ги кога са ви виждали най -добре и професионално и вземете отговорите със зърно сол.

2. Дръжте Joy Journal

Известно саморефлексия чрез писане може да бъде осветяващо. Stahl съветва воденето на „Joy Journal“ в продължение на 30 дни, което включва записване на времената и дейностите, когато се чувствате най -добре и най -изпълнени. Оставяйте настрана малко време всеки ден, за да добавите към него. След този период разгледайте вашите бележки за модели, за да ви помогне да идентифицирате основния си набор от умения за работни места.

3. Разгледайте предишните си работни места

Потърсете модели във вашето резюме относно това, което ви е харесало най -много и сте били най -добре да правите в предишните си позиции. Stahl, например, работеше в предучилищна възраст и установи, че тя спокойно коригира граматиката в маркетинговите материали на училището. Това беше ранна индикация за нейния основен набор от умения.

Как да използвате основния си набор от умения, за да намерите работа, която наистина се привежда в съответствие с вас

Ако търсите работа или смяна на кариерата

Stahl препоръчва използването на вашия набор от умения като ръководство, когато разглеждате нови позиции. Имайте предвид, докато анализирате публикации, за да видите какво ще включва работата. Наличието на тази информация в задния ви джоб също може да вдъхнови набези в нови до вас индустрии и да служи като ръководство по време на смяна на кариерата.

В текущата ви позиция

Не е нужно да сте на лов на работа, за да използвате основните набори от умения за работни места. Ако сте доволни от това къде работите, но почувствате позиции в други отдели, които се привеждат по-добре с основното ви умение, си струва да се разговаря с мениджър или по-висок за преместване на екипи, казва Стал.

Ако това не е възможно, Stahl препоръчва изработване на работа. По този начин можете да създадете начини да използвате основните си умения, зададени по -директно в позицията си. „Това наистина поема инициатива в работата, която имате, и наборът от умения, който е основното ви и измисляте проекти на тази арена… Започвате да се насилвате да получите този [основен набор от умения] на вашата работа, дори и да не сте Работейки във вашата зона на гений ", казва тя.