Трите причини на Тори Бърч защо разликата между половете * трябва да затвори

Равното заплащане е гореща тема от доста време. Въпреки все още Борба за донасяне на същите заплати и почасови заплати като мъжете. И модата #BossBabe Тори Бърч говори за това.

Дизайнерът и изпълнителният директор от години водят до равни заплати и в ново парче за Време, Тя изложи някои причини, поради които компаниите трябва да работят още по -усилено, за да затворят разликата в заплащането на половете. Ето някои точки, които може просто да убедят повече лидери в бранша да преосмислят начина, по който се отнасят към своите служители-жени, по-специално.

Продължавайте да превъртате по трите причини на Тори Бърч, поради които компаниите трябва да затворят разликата в заплащането на половете.

1. Равното заплащане е добър бизнес

Освен, че равното заплащане е основно човешко право, Бърч също иска компаниите да знаят, че прилагането на практиката може да направи чудеса за своя бизнес.

„Безброй проучвания показват, че равно заплащането за жените ще добави милиарди долари към американската икономика."

„Безброй проучвания показват, че равно заплащането за жените ще добави милиарди долари към американската икономика“, пише Бърч. „Проучванията също са доказали, че компаниите, които имат жени на лидерски позиции, превъзхождат тези, които не го правят."

2. Цикълът на неравенството няма да се спре

Понякога една жена иска да продължи напред, но е културно обусловена да седне-това е друга важна точка, която Бърч каза.

"Бъдете наясно как културните различия също играят в несъответствието", пише Бърч. „Жените са по -малко склонни да поискат промоции или повишения, които трябва да се вземат предвид, така че нивата на компенсация да не станат още по -изкривени в полза на мъжете."

3. Амбицията не се празнува идентично за всички полове

Бърч казва, че преди жените да могат да продължат напред, те трябва да оспорват поведението, което ги задържа, а амбицията е едно от тях.

„Жените трябва да могат да изразят своята амбиция и да не бъдат оценявани като агресивни или„ не отборни играчи."

"И до днес амбицията често се празнува в мъж и се пренебрегва при жена", пише Бърч. „В резултат на това много жени се опитват да скрият своите. Жените трябва да могат да изразят амбицията си и да не бъдат оценявани като агресивни или „не отборни играчи."

Ето как да използвате емоционалната пъргавина, за да смажете всяка цел в кариерата. И тези неочаквани житейски уроци една жена, научила да напусне работата си, за да преследва мечтата си, ще ви вдъхнови.