Когато работодателите изразяват съпричастност на работното място, техните служители са по -склонни да се придържат
Как съпричастността влияе на компенсацията
Емпатията надхвърля доставката на ресурси и предлага ухо за слушане, все пак. Тя също включва системи за възнаграждение, базирани на собствен капитал.
„Емпатията помага на работодателите да разберат дискриминацията, несправедливостта и неравенството между мъжките и женските пола“, казва д -р. Yip. „Отнема част от негативната преценка, която имаме, когато служителка на жена не е в състояние да постигне нещо. Това е повече от състрадание-което се чувства зле за някой друг. Емпатията усеща какво изпитва друг човек и разбирането на това чувство.”
И като разбере тези чувства и взема предвид тези преживявания, работодателят е в състояние да окаже положително въздействие върху служителя въз основа на това как разпознава и възнаграждава своята упорита работа.
„Емпатичният работодател може да има различни показатели за определяне на промоции и бонуси“, казва ДР. Yip. „Всички процъфтяваме за постиженията и наградите. Така че, ако една цветна жена се възнаграждава еднакво като бял мъж, тогава този човек вероятно ще се почувства повече като част от екипа, което предотвратява изгарянето.”
о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за авангардни уелнес марки и изключително добре+добро съдържание. Регистрирайте се за Well+, нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключете наградите си незабавно.
