Напускането на новата ви работа не е убиецът в кариерата, какъвто е бил веднъж

Последното се чувства особено разпространено в пандемията. Това,. Както казва тя, „здравето ти е по -важно от всяка работа, която някога ще имаш.”

И така, какво се случва, ако току -що сте започнали работа и имате своите причини (и), че искате да го наречете, да се откаже по -рано, отколкото по -късно? Какви стъпки трябва да предприемете, за да сте сигурни, че сте готови, след като сте извън вратата? Можете ли наистина да си тръгнете, без да изгаряте някакъв професионален мост?

В идеалния случай, казва Августин, трябва да уведомите стандарта си две седмици предизвестие. През това оставащо време (ако решат да ви държат), трябва да получите всички процеси, за които сте отговорни (i.E. Задачи, проекти, файлове, пароли) в ред и ги направете достъпни за онези, които ще поемат вашите задължения, след като сте изчезнали. Това може да улесни нещата за колегите, особено ако заминаването ви ще означава по -голямо натоварване за тях.

Консултантът по кариера Маги Мистал призовава клиентите да се опитат да направят добро впечатление, когато напускат работа. „Добрите окончания правят добри начала“, казва тя. Тя предлага да благодари на онези, с които сте работили по време на вашето време там, и да провеждате понякога настъпващия разговор относно процеса на вземане на решение по отношение на напускането. „Това върви дълъг път, ако искате да поддържате отношения“, казва тя. Което трябва, тъй като никога не знаете кога може да работите с тях отново. „Определете хората в компанията, с която искате да поддържате връзка и да им напишете бележка, за да ги уведомите лично [за вашето заминаване]“, препоръчва Августин.

В допълнение към осигуряването на плавен преход за вашите колеги, трябва да имате предвид и себе си. Като организацията и си помислете, че може да има по -подходяща за вас другаде? Mistal посочва, че може да е по -лесно да направите този ход, ако те вече знаят и харесват вас.

От обратната страна, ако сте имали изключително негативен опит в организацията, Августин казва, че можете да използвате интервюто за излизане, за да бъдете конструктивни, а не критични, за да предоставите полезна обратна връзка. „Кажете им какви са били вашите очаквания“, казва тя. „Умните компании наистина ще слушат хората, които напускат, за да разберат по -добре какво биха могли да правят.”

Ако нямате друга работа, подредена преди или след напускането на вашата, Mistal казва, че има три неща, които трябва да направите, за да стигнете до следващата фаза от кариерата си: търсене на душа, изследвания и търсене на работа.

Mistal казва, че без значение на каква възраст или къде сте в кариерата си, трябва да се запитате какво всъщност обичате да правите. По време на търсенето на душата, казва тя, трябва да опитате да определите какво ви накара да не харесвате работата, която напускате, независимо дали това е културата, шефът ви или действителната работа, която се свършва. Има ли подобни модели, защо сте оставили други работни места като тази? Ако е така, може да е време за голяма промяна.

Фазата на изследване изисква известно търпение, казва Mistal, но ви позволява да съберете цялата необходима информация, преди да направите превключвател. Тя препоръчва да говорите с някой, който работи във компания, от която се интересувате (или поне в една и съща индустрия) за това какъв е техният типичен ден, какво обичат и какво намират за предизвикателство. „Вижте в какво влизате, преди да влезете в роля“, препоръчва тя.

След като сте проучили къде искате да работите и какво искате да направите по -нататък, тогава е време да извършите частта за търсене на работа. И както всеки, който е в търсенето на работа. Така че оставяте ли работата, която току -що оставихте?

Августин казва, че ако сте били безработни дълго време преди най -новата работа, най -добре е да я оставите, тъй като искате да сведете до минимум продължителността на пропуските в заетостта. Mistal казва, че ако работата ви осигури добро изживяване или краткотраен проект, който можете да подчертаете, е добре да я задържите и на вашето възобновяване; И двамата експерти обаче казват, че ако не остави твърде голяма пропаст в автобиографията ви или работата не е добавила нищо ценно, най -добре е да го оставите.

Това е така, защото, както казва Августин, „Вашето резюме и вашият LinkedIn са куриран маркетингов документ.„Не е нужно да включвате всеки детайл-просто трябва да го направите последователен. Например, не е задължително да поставяте месеци на резюмето си; Можете просто да поставите години, ако това повдигне по -малко червени знамена.

Августин също препоръчва да имате своя собствена „Brag Book“, когато започнете търсенето на работа, за да имате цялата си ценна информация на едно място. Това може да бъде Google Doc или Word Doc, където записвате всичко, което си струва да се похвалите с потенциални нови работодатели, от повишаване на заплатите до страхотен имейл, който веднъж сте получили от шеф. (Всъщност, преди да напуснете работата, която напускате, тя препоръчва да имате всичко необходимо, за което вече няма да имате достъп, след като сте го нямали.)

Най -важното е, че ако обмисляте да се откажете, Mistal ви насърчава да отделите известно време, за да разберете каква е вашата идеална работа, като направите списък на това, което наистина търсите. „Бъдете честни със себе си“, казва тя. „Дайте си разрешение да мечтаете големи.”

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за култово-уелнес марки и ексклузивно добре+добро съдържание. Регистрирайте се за Well+, нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключете наградите си незабавно.