Неплатените стажове все още са проблем-и за да се прекратят, трябва да се направи институционална промяна

Вземете например Анаясия Джонсън, който е афроамериканец и Latinx, например. Тя е студент от първо поколение и старши в университета в Хауърд, който мечтае да работи в модната индустрия, но отбелязва, че безценните (ако съществуват изобщо) заплатите за стажанти са бариера за влизане. В крайна сметка тя не можеше да си позволи да предприеме неплатените стажове, които й бяха предложени през 2018 и 2019 г., вместо това да избере платени позиции на дребно. „С родители, които са работили на пълен работен ден и все още се борили да плащам всяка сметка, не можех и не мога да си спокоен да работя цялото лято безплатно“, казва тя тя. „Вярвам, че това може да е оказало отрицателно влияние върху моя растеж професионално, тъй като той затвори много възможности, които биха могли да отворят врати за мен в такава конкурентна индустрия.”

Според стажовете.com, 60.8 процента от стажовете през 2019 г. са платени; Около 22 процента от работодателите обаче заявиха, че отменят стажовете изцяло през 2020 г. в резултат на пандемични условия, с още 19 процента неопределени към 1 май 2020 г. Това остави по -малко възможности (както платени и неплатени) за грабване.

Но все пак много университети, колежи и специфични специалности изискват стажове като изискване за завършване. (Когато това е така, някои, но не всички универсации имат програми за настаняване, а училищата работят с компании за установяване на полезен опит в обучението с справедливи заплати.) Без помощ, обаче, студентите са принудени да завършат работа безплатно, без финансова помощ от училища, компании или семейство и често поемат тежестта на дълга. И излишно е да казвам. И така, цикълът на продължава; За да се спре, трябва да се случи промяната в инфраструктурата на системата за стаж.

Напредък, който е постигнат по отношение на проблемите с неплатени стажове

Тъй като Vogue Аукцион за стаж от 2010 г., културата на стажът направи напредък от прославянето на неплатени възможности. Някои стажанти и бивши главни издания и други индустрии-подават дела срещу работодатели и много от тях доведоха до изплащане на връщане. Редица работодатели, включително VogueКомпанията майка, Конде Наст, елиминира неплатени стажанти или премести тези роли на платени позиции.

Сега Министерството на труда изисква компаниите да осигуряват обучение и да гарантират задачите на стажантите, а не да заменят работата на платените служители. Има и други правила, чрез които работодателите трябва законно да спазват закона за справедливите стандарти за труд, което предвижда, че неплатените стажове са незаконни, с изключение на ситуации, в които стажът конкретно се възползва от опита повече от компанията.

През есента на 2011 г. Ерик Глат и Александър Фурман-Формер-Формер-стажанти за Fox Searchlight Pictures, заредени с класови дела в Ню Йорк, твърдейки, че компанията ги е класифицирала като стажанти, а не като входни служители, и затова избягва да ги плаща за своите време.

И Глат, и Футик, които допринесоха за производството на Черният лебед (което направи отчетени 330 милиона долара в световен мащаб в офисите на Box), имаше комбинирани отговорности, включително, но не само, правенето на фотокопия, изпълнение на поръчки и изваждане на боклука, което означава, че техните задължения вероятно са по -полезни за компанията, отколкото за съответните им възможна реализация.

В крайна сметка, пет години по -късно през 2016 г., 21st Century Fox уреди костюма, като Fox Searchlight Pictures, както и Fox Entertainment Group, плащат 495 долара на всеки ищец, който се интернира безплатно между 2005 и 2010 г., за минимум две седмици. Glatt и Footman бяха платени съответно 7 500 и 6000 долара.

Това каза, че е важно да се отбележи, че съдебните дела и адвокатите изискват капитал-който стажантите обикновено нямат достъп без помощта на поколение богатство. И въпреки. Накратко, е постигнат напредък, но остава проблемна инфраструктура на културата на стаж.

Какво следва? По -долу Намерете 4 стъпки за окончателно прекратяване на културата на стаж, която подкрепя работата безплатно.

1. Колежите и университетите трябва да променят изискванията за завършване

Много колежи и университети изискват студентите да завършат стажове като изискване за завършване-и това може да се промени.

„Факултет, лидерство и деканите на училищата биха могли да кажат:„ Ако искаме това да е изискване, трябва да уверим, че те имат прехраната."" -Акила кадет, DHSC, Консултант за разнообразие

„Факултет, лидерство и деканите на училищата биха могли да кажат:„ Ако искаме това да е изискване, трябва да уверим, че те имат прехраната.„Ако не, тогава ще трябва да се уверим, че [изискването вместо това] се превръща в последна книга или информационно интервю или ден на засенчване“, казва Акила Кадет, DHSC, консултант по разнообразие, изпълнителен треньор и основател на Променете кадета. „Това не е толкова данъчно облагане на някой, който все още трябва да работи. Това не изисква предисторията на някой с член на семейството или доверителен фонд, за да им помогне да си позволят ежедневните основни неща, от които се нуждаем като хора, за да функционират."

2. Училищата могат да плащат на учениците за стажа си часове или филиал с платени програми

Друг вариант за училищата е да плащат на учениците, докато те се занимават със стажове. „Преди работех в u.° С. Беркли, и това направихме “, казва д -р. Кадет. „[Отделът на студентите] казва, че са в общественото здраве, ще плащат за половината от доходите си, а моят [изследователски] отдел ще плати за половината от доходите си. В продължение на три месеца този индивидуален стажант ще бъде нает и ще се съсредоточи върху стажа.”

Някои училища, като Paul Quinn College в Далас, са федерално определени „работни колежи“, които помагат на студентите да имат достъп до силно конкурентни стажове, като същевременно компенсират обучението си и студентския дълг.

3. Работодателите трябва да де-мафровизират значението на стажовете при възобновяване

Фирмите, които наемат кандидати за входно ниво, трябва да преоценят стажовете като цяло като изискване и тежестта, която те имат, за да затворят разликата в заплатите и заетостта, подкрепена от стажантската култура.

„Искаш някой, който е готов да научи. На входно ниво [работодателите] все още предоставят опит и възможности за обучение, така че те наистина трябва да премахнат предпочитанията за колеж и стаж “, казва д -р. Кадет, който вместо това предлага на компаниите да гравитират към кандидати, които изразяват страст към тази индустрия, желание да учат и да показват други преживявания, които обхващат ежедневните функции на позицията.

4. Компаниите трябва да създадат разнообразна среда

Отвъд плащането на стажанти, марките трябва да наемат стажанти и всички служители от разнообразен набор от кандидати. Задължително е също така, че екипите за набиране на персонал и наемане са разнообразни и празнуват разнообразието, казва кадетът. По този начин кандидатът се чувства така, сякаш принадлежат. Тогава: „Когато стажът приключи, те са като:„ О, аз ме искаха тук. Бих могъл да се съсредоточа. Имах парите. Направих тези отношения.- Може би се превръща в работа.-Това е целта.”

о Здравей! Приличате на някой, който обича безплатни тренировки, отстъпки за култово-уелнес марки и ексклузивно добре+добро съдържание. Регистрирайте се за добре+, Нашата онлайн общност на инсайдерите за уелнес и отключване на вашите награди незабавно.